Modulo de información de

convenios colectivos de trabajo (CISCON).

A noviembre 30 del 2004

PRESENTACIÓN

Con el objetivo principal de apoyar los procesos de las negociaciones laborales, la Corporación ESCUELA NACIONAL SINDICAL mantiene desde hace 18 años la sistematización y evaluación de los convenios colectivos de trabajo más representativas en todos los sectores de la actividad económica nacional del sector público y privado colombiano, a través del Centro de Información Sistematizada de Convenios Colectivos (CISCON).

El propósito de la ENS con este instrumento es ofrecer a los sindicatos, empresas, personas e instituciones vinculadas al campo laboral, una herramienta esencial como documento de apoyo que les permita evaluar en qué nivel se encuentran cada una de las variables que se incorporan en los convenios colectivos, teniendo así la posibilidad de confrontar su respectiva convención con una muestra nacional amplia y con otras de su mismo sector, de una manera total, parcial, por temática, por sector o subsector y otras variables.

Esta información presenta en forma cuantitativa y cualitativa los contenidos de 203 convenios colectivos de trabajo, el cual se puede adquirir en forma impresa, en disquete o en CD, por medio de suscripciones anuales o ventas individuales de números, con una publicación de tres (3) números anuales.

Por contrato se procesan los convenios colectivos que existan con varias empresas y una sola organización sindical de industria o que la organización requiera comparar varias convenciones de su interés.

Mayor información con nuestro representante de promoción y ventas Marco Fidel Agudelo en el teléfóno 513-3100, al fax 512-23-30 o al correo electrónico publicaciones@ens.org.co, en la ciudad de Medellín Colombia.

Solicitud especial a los sindicatos de Colombia

Rogamos a las organizaciones sindicales de Colombia, que disponen de convenios colectivos de trabajo en formato digital (DOC, PDF, TXT) enviarnos una copia, con el fin ingresarla al Centro de Documentación de la ENS, para consulta pública, y su posible ingreso a nuestra base de datos para su sistematización y análisis, todo lo cual es de gran utilidad para salvaguardar y defender los intereses de los trabajadores colombianos y del mundo.

Igualmente, les rogamos enviarnos los siguientes datos básicos: nombre de la organización que envía el mensaje, total trabajadores de la empresa, beneficiarios del convenio, número de sindicalizados por sindicato, salario promedio de los trabajadores convencionados.

Fraternal saludo,

Mario Baena Alfonso

Coordinador del CISCON

Negoc1@ens.org.co

COMPLEMENTO CISCON DICIEMBRE 2004

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA A JULIO DE 2004

INCREMENTOS SALARIALES POR TIPO DE CONVENIO

Clase de convenio	Incremento promedio	Total trabajadores	Total beneficiarios	Número de convenios
Convención colectiva	7,37%	43.895	19.355	34
Laudo	5,87%	1.934	79	4
Pacto colectivo	7,20%	5.679	4.627	17
Total		51.508	24.061	55

Fuente: Cálculos de la Corporación Escuela Nacional Sindical, con base información suministrada por la unidad de inspección, vigilancia, y control regional Antioquia del Ministerio de la Protección Social.

Los convenios colectivos, siguen estando la mayoría por encima del IPC nacional causado 12 meses a diciembre de 2004 que fue de 6.49%, en cambio con el total Medellín causado que fue del 7,66% se esta por debajo. Ya en el comparativo de lo corrido del año 2005 tanto nacional como el de Medellín que es del 5,18% al mes de noviembre es superado por las negociaciones estudiadas. Mirándolo con el IPC causado a diciembre 2004 Medellín ingresos bajos que fue de 7,83% se tienen resultados negativos, se mejora al compararlo con el IPC nacional ingresos bajos causado diciembre 2004 que arrojo un 6,03%.

Para el año 2005, se proyecta un IPC total nacional del 5,5%, es decir, igual al del año 2004, el que parece no ser difícil de cumplir ya que solo falta el índice del mes de diciembre, aunque este es alto por los costos de matriculas entre otros, ya que en el 2004 para dicho mes fue de 0,61%.

El otro referente que nos permite acordar incrementos en los convenios colectivos es el resultado del incremento al salario mínimo legal, el cual al momento de escribir estas notas (diciembre 15 de 2004), anda en una propuesta de 6,3% por el gobierno y empresarios y el sector sindical en un 8,3%, esperamos un acuerdo acorde a las necesidades de esta retribución que marca el ingreso y por ende las condiciones de vida del mayor número de trabajadores que su ingreso esta determinado por dicho salario, recordemos que lo pactado para este año que fue del 7,83% significando un incremento de $ 26.000 mensuales, si fuese el mismo porcentaje, al aplicarlo al salario hoy vigente ($ 358.000), representaría un incremento de $ 28.032 mes.

Al mes de noviembre de 2004, la participación porcentual del salario mínimo mensual legal vigente con relación al costo de la canasta familiar para ingresos bajos a nivel nacional ($ 768.348,46)[1] es del 46,59%.

El número de trabajadores de las empresas que se benefician de las convenciones colectivas es apenas el 44,09% del total de los trabajadores reportados activos en las mismas, hecho que amerita verificar el porque de su cobertura tan baja, si es por acuerdos en el campo de aplicación o por los sindicatos no tener más de la tercera parte del total de trabajadores ya que con este requisito la ley obliga la aplicabilidad al total de trabajadores o será que se acepta la exclusión a cambio de reconocimientos económicos; en relación al caso de los convenios colectivos por vía de los pactos colectivos la cobertura es de un 81,48% del total de trabajadores de las empresas, lo que ratifica el manejo de su creación y de permanencia por los mandos empresariales y la falta en cierta medida de una cultura sindical de los trabajadores para la creación y buen funcionamiento de la organización y donde se definió el convenio colectivo por vía del laudo arbitral es del 4,08% del total de trabajadores.

Tanto en las convenciones colectivas como en los pactos colectivos, encontramos convenios con vigencias diferentes como es el caso de los primeros donde aparece uno con periodo de 4 años, cuatro (4) con vigencia de 3 años, cuatro (4) con vigencia de un año y el resto a 2 años; en los segundos cuatro con vigencia de un año, tres de 3 años y el resto a dos años.

Las convenciones colectivas de trabajo y los laudos en su mayoría fueron acordadas donde existe sindicato de industria (25), en número de 12 donde hay sindicato de empresa y el restante por sindicato de gremio.

Los Pactos colectivos continúan figurando en proporción cercana al 50% de las convenciones colectivas de trabajo; los laudos se dieron en número de 4 con el promedio más bajo en los incrementos saláriales, como son el caso de ningún incremento en Confecciones Leonisa S.A., con una cobertura de 4 trabajadores en el caso del Municipio de Amalfi y el de Incametal S.A. donde el incremento fue en $.

Solo aparece registrada una huelga que condujo a la firma del convenio macro que define los acuerdos para el conjunto de las Fincas bananeras de Urabá.

Los convenios colectivos que obtuvieron mayores incrementos al promedio, resaltamos los siguientes:

Firmantes	Incremento porcentual primer año	Tipo de convenio
Landers y CIA S.A. y Sintralanders	9,5	Convención Colectiva de Trabajo
La Clarita y sus trabajadores	10,0	Pacto colectivo
CIA Colombiana de Tabaco S.A. y Sintraintabaco	9,0	Convención Colectiva de Trabajo
Cristalería Peldar S.A. y Sintravidricol	8,8	Convención Colectiva de Trabajo.

Fuente: Diseño de la Corporación Escuela Nacional Sindical, con base información suministrada por la unidad de inspección, vigilancia, y control regional Antioquia del Ministerio de la Protección Social.

Las negociaciones colectivas en un número de 30 estuvo representado por sindicatos afiliados a la central Unitaria de Trabajadores - CUT -, seguida por sindicatos afiliados a la Confederación general de trabajadores – CGT – con 7 acuerdos y por ultimo los del sector independiente con 3 convenios.

Muestra de Cuadros del Ciscon

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 1

AFILIACION SINDICAL

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. EN LA CONVENCION O PACTO APARECEN CLAUSULAS

SOBRE RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO 186 91.18 18 8.82

2. NO PARALELISMO SINDICAL 15 7.35 189 92.65

3. RESPETO AL DERECHO SINDICAL,NO PERSECUCION,ETC 133 65.20 71 34.80

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 2

INSTRUMENTO LABORAL

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. NO CELEBRACION DE PACTOS COLECTIVOS 29 14.22 175 85.78

2. NO PRESENTACION DE CONTRAPLIEGOS 3 1.47 201 98.53

3. PREVALECEN NORMAS Y DERECHOS DE LA CONVENCION 125 61.27 79 38.73

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 3

S A L A R I O S

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. ETAPAS SALARIALES DESDE EL ENGANCHE

HASTA OCUPAR EL CARGO RESPECTIVO 47 23.04 157 76.96

2. OTROS INCREMENTOS DE SALARIOS PARA

DETERMINADOS OFICIOS 50 24.51 154 75.49

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 5

E S T A B I L I D A D

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. NO APLICACION DEL ARTICULO 8 - D.L. 2351/65 7 3.43 197 96.57

2. PROCEDIMIENTOS PARA APLICAR SANCIONES

DISCIPLINARIAS Y DESPEDIR TRABAJADORES 188 92.16 16 7.84

3. COMITE DE CONCILIACION Y ARBITRAMENTO

PARA DESPIDOS (COMITE DE APELACIONES) 82 40.20 122 59.80

4. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA ESCALA DE FALTAS 77 37.75 127 62.25

5. LIMITANTES A LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO

Y/O DEFENSA DE LOS A TERMINO INDEFINIDO 165 80.88 39 19.12

6. NO SUBCONTRATACION DE TRABAJADORES

36 17.65 168 82.35

7. AMNISTIA EN LA ESCALA DE SANCIONES

PRESCRIPCION O SUSTITUCION DE FALTAS 128 62.75 76 37.25

8. RESTRICCIONES APLICACION ART. 7-D.L.2351/65

NRAL 7,DETENCION PREVENTIVA Y ARRESTO CORREC. 57 27.94 147 72.06

9. RESTRICCIONES APLICACION ART. 7 NRAL.9

DEFICIENTE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO 37 18.14 167 81.86

10. RESTRICCIONES APLICACION ART. 7, NRAL. 13

INEPTITUD DEL TRABAJADOR 19 9.31 185 90.69

11. RESTRICCIONES APLICACION ART. 7, NRAL 15

INCAPACIDAD MAYOR DE 180 DIAS

47 23.04 157 76.96

12. OTRAS RESTRICCIONES A LA APLICACION DEL ART. 7

11 5.39 193 94.61

13. LLEGADA A TRABAJAR CON RETARDO 56 27.45 148 72.55

14. ESTABILIDAD EN OFICIO O NO DESMEJORAMIENTO

EN EL TRABAJO (EN LA CATEGORIA) 61 29.90 143 70.10

15. OTROS ARTICULOS SOBRE ESTABILIDAD 67 32.84 137 67.16

16. NO SE APLICA ART. 8 DESPUES DE UN DETERMINADO

TIEMPO DE SERVICIO CONTINUO DEL TRABAJADOR 8 3.92 196 96.08
INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 6

BECAS Y/O AUXILIOS EDUCACIONALES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. BECAS Y/O AUXILIOS PARA LOS ESTUDIOS

DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DEL TRABAJADOR 126 60.87 81 39.13

2. BECAS Y/O AUXILIOS PARA LOS ESTUDIOS

TECNOLOGICOS O UNIVERSITARIOS DEL TRABAJADOR 162 78.26 45 21.74

3. BECAS PARA CAPACITACION INDUSTRIAL,

ADEMAS DE LAS REGULARES DEL SENA 104 50.24 103 49.76

4. BECAS PARA ESTUDIO POR CORRESPONDENCIA 28 13.53 179 86.47

5. BECAS PARA CURSOS DE IDIOMAS PARA LOS

TRABAJADORES 14 6.76 193 93.24

6. AUXILIO ECONOMICO PARA LIBROS Y UTILES ESCOLARES 29 14.01 178 85.99

7. AUXILIO EDUCACION PARA ESPOSAS O COMPA#ERAS 35 16.91 172 83.09

8. LA ORGANIZACION DA PRELACION A LOS FAMILIARES

DE TRABAJADORES PARA SER APRENDICES DEL SENA 124 59.90 83 40.10

9. LA ORGANIZACION FACILITA EL TURNO AL

TRABAJADOR QUE ESTUDIE 58 28.02 149 71.98

10. SOLO HACE PRESTAMOS

12 5.80 195 94.20

11. SE SENALA EL NUMERO Y EL VALOR DE LAS

BECAS Y/O AUXILIOS PARA LOS HIJOS 183 88.41 24 11.59

12. POSEE UN FONDO DE PRESTAMOS PARA EDUCACION

ADEMAS DE BECAS Y/O AUXILIOS 54 26.09 153 73.91

13. OTROS AUXILIOS EDUCACIONALES :PREKINDER,KINDER,

UNIFORMES,ZAPATOS,AUXILIO TRANSPORTE,ETC.HIJOS 175 84.54 32 15.46

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 7

FONDO DE PRESTAMOS PARA VIVIENDA

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. REGLAMENTACION DEL FONDO PARA ADQUISICION,

REPARACION,AMPLIACION DE LA VIVIENDA, ETC. 176 85.02 31 14.98

2. LA ORGANIZACION SUMINISTRA LA RELACION DE

DINEROS SOBRE PRESTAMOS O ESTADO DE CUENTA FONDO 145 70.05 62 29.95

3. EXISTENCIA DE UN FONDO ESPECIAL PARA AMPLIACION

MEJORAS,ETC. DIFERENTE DEL DE ADQUISICION 20 9.66 187 90.34

4. EXISTEN OTROS ELEMENTOS QUE BENEFICIEN

AL TRABAJADOR EN SU PROBLEMA DE VIVIENDA 94 45.41 113 54.59

5. NO EXISTE FONDO FORMALMENTE ESTABLECIDO

PERO LA ORGANIZACION HACE PRESTAMOS 28 13.53 179 86.47

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 8

SALUD DEL TRABAJADOR

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. LA ORGANIZ.PAGA PARTE O TODA LA HOSPIT.

Y/O CIRUGIA TRABAJADOR 28 13.53 179 86.47

2. LA ORGANIZACION PAGA PARTE O TODO EL

COSTO DE APARATOS ORTOPEDICOS,PROTESIS 72 34.78 135 65.22

3. LA ORGANIZACION TIENE SERVICIO MEDICO

Y/O ODONTOLOGICO 66 31.88 141 68.12

4. LA ORGANIZACION PRESTA PRIMEROS AUXILIOS ,

ENFERMERIA,AMBULANCIA,ETC. 151 72.95 56 27.05

5. LA ORGANIZACION POSEE OTROS FONDOS Y

SERVICIOS PARA LA SALUD 80 38.65 127 61.35

6. SEGURO DE VIDA EXTRALEGAL 101 48.79 106 51.21

7. REMUNERACION POR INCAPACIDAD QUE NO

RECONOCE EL ISS 185 89.37 22 10.63

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 9

SERVICIO MEDICO PARA FAMILIARES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. LA ORGANIZACION PAGA PARTE O TODO

EL SERVICIO ODONTOLOGICO FAMILIARES 70 33.82 137 66.18

2. LA ORGANIZACION PAGA PARTE O TODO

EL COSTO DE EXAMENES,HOSPITALIZACION, ETC 84 40.58 123 59.42

3. EXISTE UN FONDO ESPECIAL PARA EL

SERVICIO MEDICO FAMILIARES 51 24.64 156 75.36

4. LA ORGANIZACION CONCEDE UN AUXILIO EN DINERO

AL SINDICATO PARA QUE ATIENDA SALUD FAMILIARES 31 14.98 176 85.02

5. LA ORGANIZACION PAGA PARTE O TODO EL PLAN

DE SERVICIOS DE SALUD,SEGUROS DE SALUD, ETC. 62 29.95 145 70.05

6. EXISTE UN FONDO DE DROGAS PARA FAMILIARES 41 19.81 166 80.19

7. LA ORGANIZACION PRESTA SERVICIOS MEDICOS

A TRAVES DE CENTROS,SOCIEDADES PROFESIONALES,ETC 43 20.77 164 79.23

8. EXISTE CONSULTA MEDICA GRATUITA PARA

LOS FAMILIARES EN LA ORGANIZACION 60 28.99 147 71.01

9. LA ORGANIZA.COSTEA PARTE O TODO DE OTROS

SERVICIOS MEDICOS:OFTALMOLOGIA,ORTOPEDIA,ETC 78 37.68 129 62.32

10. OTROS ARTICULOS QUE FAVORECEN AL TRABAJADOR

EN EL SERVICIO MEDICO DE LOS FAMILIARES 120 57.97 87 42.03

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 10

PERMISOS REMUNERADOS PARA TRABAJADORES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. PERMISOS REMUNERADOS PARA CONSULTA

O EXAMENES EN EL ISS 125 60.39 82 39.61

2. HORAS DE PERMISOS REMUNERADOS PARA

TRABAJADORES ESTUDIANTES 29 14.01 178 85.99

3. PERMISOS POR CALAMIDAD DOMESTICA:INUNDACION,

INCENDIO,HOSPITALIZACION FAMILIARES,ETC. 165 79.71 42 20.29

4. PERMISOS EXTRALEGALES POR MATERNIDAD O ABORTO,

MAYOR NUMERO DE DIAS 20 9.66 187 90.34

5. PERMISOS REMUNERADOS PARA ASISTIR A

AUDIENCIAS POR ACCIDENTES TRANSITO/LABORALES 54 26.09 153 73.91

6. PERMISOS REMUNERADOS POR CUMPLIR A#OS

DE SERVICIOS EN LA ORGANIZACION 5 2.42 202 97.58

7. CONCESIONES ESPECIALES POR SABADO SANTO,

24 Y 31 DE DICIEMBRE Y/O DIAS DE CARNAVAL 107 51.69 100 48.31

8. OTROS PERMISOS REMUNERADOS : EJEMPLO:

ENTIERRO DE COMPA#EROS DE TRABAJO 86 41.55 121 58.45

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 10

PERMISOS REMUNERADOS PARA TRABAJADORES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. PERMISOS REMUNERADOS PARA CONSULTA

O EXAMENES EN EL ISS 125 60.39 82 39.61

2. HORAS DE PERMISOS REMUNERADOS PARA

TRABAJADORES ESTUDIANTES 29 14.01 178 85.99

3. PERMISOS POR CALAMIDAD DOMESTICA:INUNDACION,

INCENDIO,HOSPITALIZACION FAMILIARES,ETC. 165 79.71 42 20.29

4. PERMISOS EXTRALEGALES POR MATERNIDAD O ABORTO,

MAYOR NUMERO DE DIAS 20 9.66 187 90.34

5. PERMISOS REMUNERADOS PARA ASISTIR A

AUDIENCIAS POR ACCIDENTES TRANSITO/LABORALES 54 26.09 153 73.91

6. PERMISOS REMUNERADOS POR CUMPLIR A#OS

DE SERVICIOS EN LA ORGANIZACION 5 2.42 202 97.58

7. CONCESIONES ESPECIALES POR SABADO SANTO,

24 Y 31 DE DICIEMBRE Y/O DIAS DE CARNAVAL 107 51.69 100 48.31

8. OTROS PERMISOS REMUNERADOS : EJEMPLO:

ENTIERRO DE COMPA#EROS DE TRABAJO 86 41.55 121 58.45

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 12

SERVICIO DE RESTAURANTE

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. MEJORAR EL SERVICIO DE RESTAURANTE EN

CALIDAD DE ALIMENTOS,SERVICIO Y LOCAL 69 33.82 135 66.18

2. CONSULTA CONJUNTA EMPRESA-SINDICATO PARA

RENOVAR O NO CONTRATO ADMON RESTAURANTE 30 14.71 174 85.29

3. SE RECONOCE UN DESCANSO REMUNERADO PARA

TOMAR ALIMENTACION 45 22.06 159 77.94

4. SE CONCEDE UN DESCANSO REMUNERADO DE 15 MINUTOS

O MAS PARA ALIMENTACION, JORNADA DE 7,45 HORAS 27 13.24 177 86.76

5. OTROS ARTICULOS QUE FAVORECEN AL TRABAJADOR

EN EL SERVICIO DE RESTAURANTE 48 23.53 156 76.47

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 13

BENEFICIOS SINDICALES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. SE NEGOCIA UNA MAYOR CANTIDAD DE FUEROS

QUE EN EL CODIGO DE TRABAJO 65 31.86 139 68.14

2. SE EXTIENDEN LOS FUEROS POR UN TIEMPO

MAYOR QUE EL DETERMINADO POR LA LEY 45 22.06 159 77.94

3. SE CONCEDEN PERMISOS REMUNERADOS A

TRABAJADORES QUE PREPARAN EL PLIEGO 96 47.06 108 52.94

4. SE PAGAN VIATICOS POR ALIMENTACION,ALOJAMIENTO,

TRANSPORTE, ETC PARA CURSOS,CONGRESOS,ASAMBLEAS 111 54.41 93 45.59

5. SE CONCEDEN PERMISOS REMUNERADOS,VIATICOS

PARA CURSOS/REUNIONES SINDICALES INTERNACION. 81 39.71 123 60.29

6. LA EMPRESA RECONOCE DINERO AL SINDICATO

POR CUOTAS SINDICALES DE NO CONVENCIONADOS 31 15.20 173 84.80

7. AUXILIO ECONOMICO AL SINDICATO PARA CURSOS

CAPACITAC. SINDICAL Y/O ASISTENCIA CONGRESOS 86 42.16 118 57.84

8. AUXILIO ECONOMICO AL SINDICATO:COMPRA,ARRENDAM.

CONSTRUCCION,COMPRA,ETC.DE LA SEDE SINDICAL 122 59.80 82 40.20

9. PRESTA DINERO AL SINDICATO:COMPRA,REPARACION

CONSTRUCCION, ETC. DE LA SEDE SINDICAL 9 4.41 195 95.59

10. AUXILIO ECONOMICO PARA CURSOS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL,SUSCRIPCION DE REVISTAS, ETC. 0 0.00 204 100.00

11. LOS BENEFICIOS SINDICALES DEL ACTUAL

SINDICATO SE TRASLADAN A OTRO 60 29.41 144 70.59

12. INSTALACION DE CARTELERAS PARA USO DEL

SINDICATO Y/O PUBLICACION DE LOS FOLLETOS

DE LA CONVENCION 167 81.86 37 18.14

13. AUXILIO ECONOMICO AL SINDICATO POR 1 MAYO 12 5.88 192 94.12

14. LA ORGANIZACION DESCUENTA DINERO A TRABAJAD.

SINDICALIZADOS Y LO ENTREGA AL SINDICATO 145 71.08 59 28.92

15. OTROS BENEFICIOS SINDICALES (PERMISOS NO

REMUNERADOS,PERMISOS PARA ASAMBLEAS, ETC. 149 73.04 55 26.96

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 14

COMITES OBRERO-PATRONALES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. NO EXISTE UN COMITE DE EVALUACION

(SE PUEDEN PRESENTAR SUGERENCIAS) 25 12.25 179 87.75

2. EN LOS COMITES LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES TIENEN VOZ PERO NO VOTO 4 1.96 200 98.04

3. EXISTEN OTROS COMITES OBRERO-PATRONALES 100 49.02 104 50.98

4. NO EXISTEN COMITES FORMALMENTE, PERO

SE EFECTUAN REUNIONES CON EL SINDICATO 16 7.84 188 92.16

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 15

MINIMOS ASPECTOS DE INGENIERIA INDUSTRIAL

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. LA ORGANIZACION ENTREGA AL SINDICATO

DOCUMENTACION DESCRIPCION/EVALUACION OFICIOS 69 33.82 135 66.18

2. POSIBILITA CAPACITAR A UN DETERMINADO

NUMERO DE TRABAJADORES EN ING. INDUSTRIAL 43 21.08 161 78.92

3. ESTANDARIZACION DEL PERSONAL Y/O

NIVELACION DE SALARIOS 77 37.75 127 62.25

4. CONTROL DE CATEGORIAS EN DIFERENTES OFICIOS 50 24.51 154 75.49

5. ACUERDOS SOBRE PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD .... 13 6.37 191 93.63

6. OTROS ARTICULOS SOBRE INGENIERIA INDUSTRIAL

QUE FAVORECEN AL TRABAJADOR 40 19.61 164 80.39

7. PROVISION VACANTES O NUEVOS CARGOS TENIENDO

EN CUENTA TRABAJAD. DE LA CIA. Y POR CONCURSO 158 77.45 46 22.55

8. PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

ENTRE LOS ASPIRANTES A ASCENSO O CAMBIO OFICIO 90 44.12 114 55.88

9. SE LLAMA A CONCURSAR A LOS TRABAJADORES CON

CONTRATO A TERMINO FIJO Y APRENDICES SENA 35 17.16 169 82.84

10. SE REALIZA ENGANCHE PERSONAL CUANDO NO HAY

OTRO INTERNO QUE LLENE LOS REQUERIMIENTOS 74 36.27 130 63.73

11. PARA LLENAR VACANTES SE PREFIERE AL HIJO

DEL TRABAJADOR JUBILADO,INVALIDO,FALLECIDO 62 30.39 142 69.61

12. LOS EXAMENES PARA PROVISION DE VACANTES SON

CONTROLADOS POR EL SINDICATO 75 36.76 129 63.24

13. EN CASO DE ASCENSO TIENE DERECHO AL NUEVO

SALARIO CON RETROACTIVIDAD A FECHA SELECCION 65 31.86 139 68.14

14. OTRAS CLAUSULAS QUE BENEFICIEN AL TRABAJADOR

EN ASCENSOS Y VACANTES 113 55.39 91 44.61

15. LOS TRASLADOS O REEMPLAZOS IMPLICAN

IGUALES O MEJORES CONDICIONES 119 58.33 85 41.67

16. CUANDO LA ASIGNACION DEL CARGO REEMPLAZADO ES

MAYOR SE PAGA LA DIFERENCIA ENTRE LOS 2 SALARIOS 112 54.90 92 45.10

17. SI EL REEMPLAZO ES POR 45 DIAS O MAS QUEDA

CON NUEVO SALARIO 57 27.94 147 72.06

18. OTRAS CLAUSULAS SOBRE TRASLADOS, REEMPLAZOS

QUE BENEFICIEN AL TRABAJADOR 82 40.20 122 59.80

INFORMACION CUALITATIVA

CUADRO NO. 16

OTROS ELEMENTOS CONVENCIONALES

NUMERO DE EMPRESAS

SI % NO %

1. JORNADA DE TRABAJO MENOR DE 48 HORAS 52 25.49 152 74.51

2. APLICACION DE PARTE DE LA CONVENCION A TRABAJ.

CON CONTRATO A TERMINO FIJO U OCASIONALES 36 17.65 168 82.35

3. EXISTEN AUXILIOS AL CLUB DEPORTIVO-RECREACION

DE LOS TRABAJADORES 162 79.41 42 20.59

4. SE RECONOCE SUBSIDIO FAMILIAR A QUIENES LO

PIERDAN POR AUMENTO SALARIO Y/O HORAS EXTRAS,ETC 29 14.22 175 85.78

5. VENTA DE MERCANCIAS DE LA EMPRESA A LOS

TRABAJADORES, CON DESCUENTOS. 68 33.33 136 66.67

6. PROCION A LOS CONDUCTORES DE LA ORGANIZ.

AFILIAC. A AGREMIACION MOTORISTAS,ASISTEN. LEGAL 77 37.75 127 62.25

7. PERIODO VACACIONAL DE MAS DIAS QUE EL LEGAL 69 33.82 135 66.18

8. FORMAS DE PAGO QUE BENEFICIAN AL TRABAJADOR

(NO DESCUENTOS PARA EFECTOS LIQUIDACION) 72 35.29 132 64.71

9. PRIMA DE PRODUCCION(EJ:PRIMA DE NEGRO DE HUMO) 44 21.57 160 78.43

10. CONCESIONES MAS ALLA DEL CODIGO EN RECARGOS

DIURNOS,NOCTURNOS,FERIADOS,ETC. 59 28.92 145 71.08

11. PRIMA POR RETIRO VOLUNTARIO 29 14.22 175 85.78

12. ADICIONES ESPECIALES(BONIFICACION) POR VEJEZ

JUBILACION,GRAN INVALIDEZ ,ETC. 155 75.98 49 24.02

13. AUXILIOS Y/O PRESTAMOS A LA COOPERATIVA

DE TRABAJADORES Y PERMISOS A SUS DIRECTIVAS 78 38.24 126 61.76

14. OTROS ARTICULOS NO CONTEMPLADOS EN LOS ANTERIORES

NUMERALES Y QUE FAVORECEN AL TRABAJADOR 195 95.59 9 4.41