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Trabajo Decente Bogotá

Trabajo Decente Bogotá

La tercera parte del tiempo de la vida se pasa trabajando. Por ende, cuando el trabajo es de baja calidad, o no se goza de la oportunidad de al menos tener uno, se padece una vida llena de incertidumbres y frustraciones.

Angela Patricia Carabalí Giraldo - De hombres y de sombras Serie x 3 - Colombia

A través del trabajo las personas construyen su identidad personal, hacen su aporte productivo a la sociedad y afianzan los vínculos con los demás. La tercera parte del tiempo de la vida se pasa trabajando. Por ende, cuando el trabajo es de baja calidad, o no se goza de la oportunidad de al menos tener uno, se padece una vida llena de incertidumbres y frustraciones. Por el contrario, cuando el trabajo se realiza en condiciones dignas y justas, se convierte en un espacio de incremento de las oportunidades y de realización personal. El trabajo decente para todos y todas es el reclamo fundamental de la ciudadanía, más allá de las políticas de asistencia social.

Los temas laborales han vuelto a situarse en el centro del debate público en el país. El hecho de que Colombia tenga la tasa de desempleo más alta de América Latina e índices de informalidad por encima del promedio regional, ha llevado a que el gobierno nacional reconozca, en buena hora, la necesidad de impulsar la generación de trabajo formal como uno de los objetivos prioritarios de la política. La firma de los TLC y la importancia del respeto a los estándares laborales promovidos por la OIT, bajo la impronta del Trabajo Decente, han reforzado la relevancia que el tema ha adquirido en la coyuntura reciente

Es por ello que el Gobierno Distrital le apostó al desarrollo de la POLÍTICA DISTRITAL DE TRABAJO DECENTE Y DIGNO, la cual fue construida con una metodología que incorporó distintas líneas de acción:

  1. Investigación de los antecedentes y del contexto del mundo del trabajo, recopiladas en documentos que establecen una línea base frente al Trabajo Decente en Bogotá, además con información suministrada por la Encuesta Nacional de Trabajo Decente realizada por la ENS;
  2. Mapeo de los actores involucrados en el tema de manera directa e indirecta, relevantes todos, tanto para el diseño, como para la implementación y la evaluación de la política y
  3. Consulta de actores ciudadanos, sectores y poblaciones que han sido tradicionalmente marginados de las discusión y de la toma de decisiones frente al desarrollo y el mundo de lo público. En las consultas participaron mujeres, etnias, juventud y población LGBTI; asimismo, trabajadores/as informales, mypimes, sindicalistas y localidades, por su papel en los procesos productivos de la ciudad.

A la fecha se cuenta con el borrador del Acuerdo de la Política de Trabajo Decente y el documento técnico que soporta la misma.

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