LEY 1210 DE 2008 o nueva ley de huelga

Por la cual se modifican parcialmente los artículos 448 numeral 4 y 451 del Código Sustantivo del Trabajo y 2 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y se crea el artículo 129A del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y se dictan otras disposiciones.


Autor: Congreso de la República de Colombia

Lo que significa la jornada laboral de 65 horas

* “Se dice que nuestra época es el siglo del trabajo; y, efectivamente,
éste es el siglo del dolor, de la miseria y de la corrupción”.

Paul Lafargue

Recientemente los ministros de trabajo de los 27 países que conforman la
Comunidad Económica Europea aprobaron que la jornada laboral pueda ser
de hasta 65 horas en el territorio europeo.

Es una medida de flexibilización laboral que, por lo polémica, ha tenido tantos
defensores como detractores, y ha motivado un sin número de escritos de
expertos en el tema.

Uno de ellos es el siguiente artículo, escrito por Angel Ferrero e Iván Gordillo,
y publicado por el periódico “Rebelión”.


Autor: Angel Ferrero e Iván Gordillo / Publicado por Agencia de Información Laboral - ENS

Conflicto armado interno, democracia y derechos humanos en Colombia

La sociedad colombiana urge de propuestas e iniciativas solidarias, encaminadas a que el Estado colombiano de cumplimiento a sus obligaciones internacionales en materia de derechos humanos, garantice efectivamente los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y reparación integral, y que las partes en el conflicto armado concreten acuerdos y compromisos humanitarios y den pasos firmes para avanzar en la solución política y negociada del conflicto armado interno.

Por lo tanto, este informe presenta evidentes fallas en el sistema de manejo del conflicto social que se vive en el país, alternativas de cambio y un clamor fuerte por una resolución para los temas de las realidades de inequidad social que enfrenta la nación. 

LA COYUNTURA LABORAL Y SINDICAL: HECHOS Y CIFRAS MÁS RELEVANTES 2007 - 2008

En este Informe de Coyuntura Laboral y Sindical, se señalan los hechos más relevantes en el mundo del trabajo del sindicalismo y el trabajo, siendo los más relevantes las negociaciones bilaterales y los derechos laborales, y las limitaciones a las libertades sindicales además del incremento de los asesinatos contra sindicalistas.

Todo el Informe está disponible en PDF.

Autor: Escuela Nacional Sindical

Senderos hacia la sostenibilidad: El papel del movimiento sindical colombiano en la construcción de políticas ambientales alternativas

Salvando Obstáculos: Pasos para mejorar los salarios y las condiciones en la industria mundial de artículos deportivos

La Red de Solidaridad por la Maquila Publicó este informe sobre la situación de las y los trabajadores del sector confecciones en el ámbito deportivo, teniendo en cuenta las ganancias de esta industria y las Olimpiadas a celebrarse en China.

Este texto hace parte de la Campaña Mundial por el Trabajo Decente, y cuenta con el apoyo de la CSA.

Autor: Red de Solidaridad por la Maquila

PANORAMA LABORAL 2007 AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Los países de América Latina y el Caribe entran con buen pie al 2008 pero persisten los desafíos en el mundo laboral. La región completó durante 2007 un lustro de fuerte crecimiento económico, impulsado tanto por las favorables condiciones externas de la economía global como por la fortaleza de la demanda interna. En promedio, el PIB regional ha crecido a una tasa en torno al 4.8% en los últimos cinco años, en lo que constituye el período más prolongado y de mayor expansión sostenida desde 1980. Para este año se espera una ligera desaceleración del ritmo de crecimiento, desde el 5.6% de 2006 al 5.5% de 2007. El aumento del producto ha sido generalizado, beneficiando a la mayoría de las economías de Centroamérica, el Caribe y Sudamérica y ha incidido en una reducción de la pobreza y la desigualdad .que todavía persisten altas., estrechamente asociado a una mejoría de los principales indicadores del mercado laboral, en especial, a la caída de la tasa de desempleo urbano y, en menor medida, al modesto incremento de los salarios reales.

Informe Sobre la Brecha Salarial de Género

16% MENOS EN NÓMINA - ¿POR QUÉ?

El presente informe revela en detalle el grado de discriminación que sufren las mujeres en el mundo entero a la hora de recibir el salario por realizar el mismo trabajo que los hombres. El informe establece además un auténtico reto para los gobiernos y empleadores que han de responder a los llamamientos de los sindicatos para que se hagan esfuerzos renovados a fin de eliminar la brecha salarial de género.

Pese a décadas de legislación antidiscriminatoria y cambios en la retórica empresarial, las mujeres, tanto en Nueva York como en Shangai, se encuentran con que en su nómina reciben en promedio 16 por ciento menos que sus compañeros hombres. Estas son las cifras oficiales, obtenidas aplicando un método estándar de evaluación en sesenta y tres países. No obstante, los sindicatos de numerosos países indican que la brecha real es incluso superior.

Cientos de millones de mujeres que trabajan en la economía informal y no protegida ni siquiera aparecen en las estadísticas, y muchos países en desarrollo no disponen de los medios, o en ocasiones de la voluntad, para mantener registros nacionales sobre el mundo del trabajo. Esto constituye un enorme déficit en la base de datos global, respecto al cual la comunidad internacional en su conjunto ha de asumir su responsabilidad.

Muchos piensan que la educación es la clave para superar la brecha, pero por el contrario, una de las conclusiones que más dan que pensar en este informe es que las mujeres con mayor educación suelen encontrarse en el extremo opuesto de una brecha salarial aún mayor.

Aunque la globalización en ocasiones parece estar reduciendo la brecha salarial de género ?en realidad no es que los salarios de las mujeres aumenten, sino que un mercado laboral cada vez más competitivo a escala mundial ha ocasionado una disminución de los salarios de los hombres.

La buena noticia para los trabajadores/as del mundo entero es que los sindicatos están consiguiendo reducir la brecha salarial. Por medio de la negociación colectiva, hombres y mujeres pueden obtener un trato mejor y más igualitario.

Y mediante nuestras campañas sobre igualdad, los sindicatos desempeñan un papel esencial a la hora de educar e informar a los trabajadores y trabajadoras sobre cuestiones relacionadas con la brecha salarial de género, pese a la firme resistencia de algunos gobiernos y empleadores.

Los sindicatos están resueltos a continuar y reforzar este trabajo. Hemos de asegurarnos de que las mujeres, en todos los rincones del mundo, empleadas en distintas industrias y que realizan cientos de trabajos distintos cada día, obtengan un salario igual al de los hombres.

Lanzada el 8 de marzo de 2008, la nueva campaña de la CSI Trabajo Decente ? Vida Decente para la Mujer, lleva esta labor al plano internacional, y la igualdad para la mujer trabajadora será un elemento importante de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre de este año.

Información de interés

En este texto encontrará los valores del salario mínimo para el año 2008 con sus respectivas especificaciones para ajustes y recargos. Además están los valores de canasta familiar e IPC y algunas definiciones al respecto.

Autor: Mario Baena Alfonso

LA GENEROSIDAD DE URIBE Y EL INCREMENTO DEL MÍNIMO

En ausencia de un acuerdo concertado sobre el incremento del salario mínimo entre sindicatos, empleadores y gobierno, a este último le correspondió definirlo por decreto.

Autor: Héctor Vásquez Fernandes- Área de Educación Sindical ENS