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Convocatoria para la Dirección General de la Escuela Nacional Sindical

Convocatoria para la Dirección General de la Escuela Nacional Sindical Fecha: 15/02/2016" Lugar: Medellín

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Convocatoria para elección Dirección General de la Escuela Nacional Sindical

El Consejo Directivo de la ENS en consideración a que el período estatutario de la Dirección General se cumplirá el 31 de marzo de 2016 y acatando los procedimientos consignados en el numeral 9 del artículo 31 de los mismos estatutos, ha decidido abrir el proceso de postulación de candidatos(as) a la Dirección General de la Escuela Nacional Sindical.

1. Período del proceso de elección:

El proceso eleccionario inició el 9 de enero de 2016 y culminará el 9 de abril del mismo año.

2. Requisitos para postularse al cargo de Dirección General de la ENS:

  1. Acreditar título universitario, preferiblemente con formación de post grado.
  2. Demostrar experiencia no menor a cinco años en los temas del mundo del trabajo y del sindicalismo, tanto en el ámbito nacional como internacional.
  3. Acreditar trayectoria en coordinación o dirección en organizaciones no gubernamentales, sociales, académicas o unidades organizativas, y con experiencia en labores de coordinación y dirección.
  4. Coincidir con los valores y definiciones políticas de la ENS

3. El o la aspirante deberá ser postulado (a) por escrito por no menos de tres socios plenos de la ENS y la postulación se deberá acompañar de la carta de aceptación, su hoja de vida y presentación de un texto, de máximo de 2500 palabras, donde exponga su visión y perspectivas de trabajo en la ENS.

4. La fecha límite de inscripción de postulados(as) será el lunes 15 de febrero de 2016. La postulación junto con todos los documentos arriba mencionados deben enviarse a la siguiente dirección electrónica: presidencia@ens.org.co o físicamente en sobre cerrado a la presidencia del Concejo directivo

5. El Consejo Directivo comunicará a través de nuestra página web y por medios electrónicos, a más tardar el lunes 22 de febrero, la relación de los nombres de los postulados(as) que cumplan los requisitos establecidos en esta convocatoria.

6. La Asamblea extraordinaria de elección del nuevo Director General de la ENS, para un período de tres años, se realizará el sábado 9 abril de 2016

Medellín diciembre de 2015

Luis Norberto Ríos Navarro
Presidente Consejo Directivo

Marjorie Gómez
Secretaria Consejo Directivo

REGLAS ESTATURARIAS PARA LA ELECCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL

1. Establecidas en los Estatutos

Artículo 31º Son funciones de la Asamblea General:

9. Elegir el Director General de la ENS para periodos de tres (3) años, El Director General podrá ser reelegido sólo hasta por dos períodos consecutivos y para la segunda reelección se requerirá de una mayoría calificada de las dos terceras (2/3) partes de quienes componen el quórum de la Asamblea. El Consejo Directivo organizará y reglamentará el proceso eleccionario, el cual no podrá ser inferior a tres (3) meses. Su mandato podrá ser revocado por Asamblea y con una mayoría calificada de las dos terceras (2/3) partes de quienes componen el quórum. En caso de renuncia o ausencia definitiva del Director General, el Consejo Directivo nombrará un Director General encargado hasta la siguiente Asamblea.

Artículo 40º El Director General

El Director General de la ENS es el representante legal de la misma, elegido o reelegido tal como está dispuesto en el numeral 9 del Artículo 31.

FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL

Artículo 41º Funciones del Director General:

1. Dirigir el proceso de planeación estratégica, presentar a la Asamblea una propuesta de plan estratégico y crear los mecanismos para su implementación y evaluación.

2. Proponer políticas institucionales a la Asamblea de Socios y al Consejo Directivo, dirigir y evaluar las políticas aprobadas, su implementación y evaluación.

3. Proponer al Consejo Directivo y garantizar la ejecución de los planes y proyectos tendientes al cumplimiento de la misión y los objetivos estratégicos de la entidad.

4. Ejercer la representación legal de la ENS en todos los actos que la requieran y celebrar contratos y ordenar gastos hasta por la cuantía que le señale el Consejo Directivo.

5. Rendir informes sobre las actividades realizadas, al Consejo Directivo semestralmente y la Asamblea de Socios anualmente, y presentar trimestralmente al Consejo Directivo un informe de ejecución presupuestal.

6. Establecer los mecanismos que sean necesarios para lograr una comunicación efectiva con los socios de la institución y sus diferentes instancias y presentar anualmente a la Asamblea Ordinaria de Socios, un balance de las distintas formas de participación de los socios en las actividades de la ENS.

7. Participar en el proceso de selección e inducción del personal vinculado a la institución, celebrar los contratos de trabajo individuales y acuerdos colectivos con el sindicato.

8. Dirigir la gestión y celebrar los convenios y contratos con las agencias de cooperación internacional.

9. Ejercer con el Presidente del Consejo Directivo la representación política de la institución y participar en espacios de interés para la ENS en el ámbito local, nacional e internacional y delegar si es necesario y pertinente dicha representación en otros trabajadores de la institución.

10. Implementar los ejes de actuación política institucional y construir los puntos de vista institucionales en los diferentes temas y espacios que participa la ENS y consultarlos al Consejo Directivo cuando se trate de asuntos por fuera de los criterios definidos institucionalmente o que puedan implicar consecuencias importantes para la institución.

11. Coordinar el trabajo y evaluar el desempeño de los Directores Académico, Administrativo y de las Áreas.

12. Participar en el Consejo Directivo, el Comité Administrativo y otros comités de acuerdo con la reglamentación emitida por el Consejo Directivo.

13. Proponer al Consejo Directivo e implementar la estructura operativa y de cargos necesarios para la buena marcha de la ENS.

14. Orientar y evaluar las políticas laborales, administrativas, tecnológicas y financieras de la institución. Dirigir la ejecución del sistema de gestión en general y el mejoramiento de los procesos institucionales.

15. Participar en el seguimiento y control a posteriori de la ejecución presupuestal y controlar así mismo los resultados económicos y financieros de la institución. Presentar al comité administrativo y al Consejo Directivo recomendaciones sobre el manejo presupuestal y financiero de la institución.

16. Las demás que le sean asignadas o correspondan a las funciones propias del cargo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCION GENERAL

Representación legal

  • Ejercer la representación legal en todos los actos que la requieran
  • Celebrar contratos y ordenar gastos hasta por la cuantía que señale el Consejo Directivo
  • Participar en el proceso de selección e inducción del personal vinculado a la institución, celebrar los contratos de trabajo individuales y acuerdos colectivos con el sindicato
  • Dirigir la gestión de las relaciones con las agencias de cooperación internacional
  • Gestionar y celebrar convenios de cooperación y contratos con agencias de cooperación internacional y organismos nacionales

De dirección política

  • Ejercer con el Presidente del Consejo Directivo la representación política de la institución y participar en espacios de interés para la ENS en el ámbito local, nacional e internacional y delegar si es necesario y pertinente dicha representación en otros trabajadores de la institución
  • Construir los puntos de vista institucionales en los diferentes temas y espacios que participa la ENS y consultarlos al Consejo Directivo cuando se trate de asuntos por fuera de los criterios definidos institucionalmente o que puedan implicar consecuencias importantes para la institución
  • Formular los ejes de actuación política institucional, responder por su ejecución y evaluación
  • Proponer políticas institucionales a la Asamblea de Socios y el Consejo Directivo, y dirigir y evaluar las políticas aprobadas su implementación y evaluación
  • Dirigir el comité de comunicación y el comité de redacción de la agencia de información laboral y sindical
  • Participar en los procesos de elaboración de contenidos para las diferentes publicaciones de la ENS
  • Participar en el Consejo Directivo, el Comité Administrativo y otros inherentes al cargo
  • Dirigir el Comité Operativo y garantizar la implementación de sus decisiones y acuerdos

De planeación

  • Dirigir el proceso de planeación estratégica de la institución y crear los mecanismos para su implementación y evaluación
  • Responder por la ejecución de los planes generales aprobados por el consejo directivo y velar por el cumplimiento de los aspectos de capacitación, asesoría, administración y laborales
  • Proponer y garantizar la ejecución los planes y proyectos tendientes al cumplimiento de la misión y los objetivos estratégicos de la entidad
  • Monitorear los cambios y tendencias de cooperación internacional y nacional

Administrativo y financiero

  • Orientar y evaluar las políticas laborales, administrativas, tecnológicas y financieras de la institución
  • Proponer al Consejo Directivo e implementar la estructura operativa interna de la ENS
  • Proponer al Consejo Directivo la creación de los cargos que considere necesarios para la buena marcha de la institución
  • Coordinar el trabajo y evaluar el desempeño de los directores académico, administrativo y de áreas
  • Participar en el seguimiento y control a posteriori de la ejecución presupuestal y controlar así mismo los resultados económicos y financieros de la institución
  • Presentar al comité administrativo y al consejo directivo recomendaciones sobre el manejo presupuestal y financiero de la institución
  • Revisar y dar visto bueno a la relación mensual de pagos y del flujo de caja y presentar observaciones al Comité Administrativo

Gestión de calidad

  • Dirigir la ejecución del sistema de gestión de la calidad y el mejoramiento de los procesos institucionales

Rendición de cuentas

  • Rendir informes semestrales sobre las actividades realizadas al Consejo Directivo y la presentar un informe anual Asamblea de Socios, y cuando le sean requeridos
  • Dirigir en asocio con el área de comunicación los procesos de comunicación entre las diferentes instancias de la institución
  • Orientar los mecanismos que sean necesarios para lograr una comunicación efectiva con los socios de la institución y sus diferentes instancias.

Documentos anexos

Jairo Villegas Arbeláez: "Sobre la democracia sindical"

Jairo Villegas Arbeláez: "Representavidad y representación en la negociación colectiva"

Lugar: Medellín

Fecha: 15/02/2016


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