PERFIL INSTITUCIONAL
HISTORIA
La Escuela Nacional Sindical, ENS, es fundada en Medellín,
en 1982, por un grupo de mujeres y hombres profesionales, profesores
universitarios y dirigentes sindicales, interesados en actuar
socialmente en beneficio del conjunto de trabajadoras y trabajadores
colombianos, desde una perspectiva pluralista, no partidista
y autónoma, y aportar conocimientos y experiencias en
el estudio de la realidad laboral de los trabajadores y las
trabajadoras, y en la formación de sus dirigentes.
Nacida como una institución dedicada a tareas educativas
con sindicatos en el departamento de Antioquia, la ENS ha venido
ampliando su actividad a través de los años con
los sectores más vulnerables y no organizados de la población
trabajadora, diversificando su actividad y ampliando su radio
geográfico de acción.
NATURALEZA
La ENS es una organización de la sociedad civil, no
gubernamental, establecida legalmente como corporación
sin ánimo de lucro. Es una entidad de investigación,
educación, promoción y asesoría que contribuye
a que trabajadoras y trabajadores, organizados colectivamente
y como líderes individuales, se asuman como ciudadanos
y ciudadanas y como actores sociales protagónicos en
los procesos democráticos del país. Por tanto
su naturaleza es la de un organismo especializado en la reflexión
y acción sobre los problemas del mundo del trabajo, en
general, y de las organizaciones de los trabajadores y las trabajadoras
y del sindicalismo, en particular. Por otra parte, la ENS se
esfuerza en hacer comprender los procesos contemporáneos
de transformación y complejización del mundo del
trabajo y de los colectivos de trabajadores, adaptando su acción
a estas nuevas realidades.
La ENS se inscribe dentro de las corrientes críticas
de pensamiento y acción que propugnan por construir alternativas
políticas, sociales y culturales en nuestra sociedad.
La ENS actúa al servicio de los sindicatos y de las
centrales sindicales colombianas sin ser parte de su estructura
orgánica y en beneficio de los intereses inmediatos y
estratégicos de los trabajadores y las trabajadoras,
pues así como los empresarios cuentan con instituciones
donde investigan, asesoran y forman sus cuadros y dirigentes
empresariales y políticos, la ENS es precisamente una
de las instituciones de los trabajadores y las trabajadoras
creadas para conocer su propia historia, su práctica
y los problemas y fenómenos que encarna el presente y
el futuro.
PRINCIPIOS Y VALORES
1. La ENS reivindica los valores y principios del Estado social
y democrático de derecho y se propone su defensa y construcción
en Colombia.
Entendemos la democracia como un horizonte en construcción,
por tanto un proyecto de construcción pendiente, posible
y deseable, al cual contribuimos mediante un esfuerzo mancomunado
con todos los sectores de la sociedad que comparten la misma
visión democrática, y ello en forma propositiva,
sustantiva y crítica.
2. Nuestro proyecto es humanista y democrático de manera
integral, civilista en el método y social en el contenido.
El civilismo es la coherencia de la práctica con el
principio democrático, y la ENS lo asume para sí
misma y lo promueve en las organizaciones de los trabajadores
y trabajadoras y en los movimientos sociales, lo que la lleva
necesariamente a condenar sin vacilaciones el uso de métodos
de acción social y política contrarios a los valores
y preceptos de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional
Humanitario.
Nuestro civilismo se concreta además en la búsqueda
y construcción, para nuestro país, de una salida
política y negociada al conflicto armado.
El carácter social de nuestro proyecto implica, tanto
la exigencia del respeto y la vigencia de los derechos en su
sentido integral (civiles, políticos, económicos,
sociales, laborales, culturales, colectivos, ambientales y de
las minorías) de todos los trabajadores y trabajadoras,
como el propugnar por la proyección política y
social de los sindicatos, por fuera de todo encasillamiento
corporativista.
3. La ENS quiere que su pensamiento y acción contribuyan
al cambio social, a la transformación de las interacciones
humanas que se realizan en el mundo del trabajo, para hacerlas
cada vez más democráticas, regidas por los derechos
humanos y con protagonismo de la población trabajadora
como sujetos individuales y colectivos.
Concebimos que el cambio social en América Latina, en
las actuales circunstancias, pasa por un profundo cuestionamiento
a los fundamentos, medidas y efectos del modelo neoliberal y
por la construcción democrática de procesos sociales
y políticos que enarbolen y lleven a la realización
de alternativas viables y sostenibles que, con equidad, superen
las dramáticas condiciones de iniquidad en nuestras sociedades.
4. Promovemos el diálogo social, la concertación
y la negociación colectiva como las más racionales
formas de defensa de los derechos de mujeres y hombres trabajadores
y de construcción del interés público.
Lo anterior implica la práctica, difusión y defensa
de valores como la dignidad humana, la autonomía, el
pluralismo, la equidad, la igualdad, la solidaridad, la fraternidad,
la prevalencia y prioridad de los derechos fundamentales, y
el reconocimiento a la diversidad sexual, étnica, política,
religiosa y generacional y el respeto a la diferencia.
5. Mantenemos la perspectiva de generar corrientes críticas
de pensamiento, la democratización en la construcción,
acceso y uso del conocimiento, y la defensa del derecho al acceso
a la información y a las nuevas tecnologías de
la información y la comunicación.
6. Propiciamos una nueva solidaridad y actitud internacionalistas
que, dentro de las condiciones de la globalización, contribuyan
al fortalecimiento de las organizaciones internacionales de
los trabajadores y las trabajadoras, de las redes internacionales
de acción social y de las tareas adelantadas por los
sectores integrantes del movimiento social mundial.
7. En lo institucional, promovemos la responsabilidad social,
la racionalidad, la calidad, la eficiencia, la eficacia y la
transparencia.
MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
Aportar a la construcción de una democracia participativa
en lo político, lo social y lo económico, y en
particular contribuir a la democratización del mundo
del trabajo:
1. Destacando el papel de mujeres y hombres trabajadores en
la generación del desarrollo y la riqueza de la sociedad
y de las organizaciones sindicales y otras organizaciones de
trabajadores y trabajadoras en la construcción de una
sociedad democrática.
2. Conociendo el mundo del trabajo, sus cambios, la posición
y procesos de trabajo de mujeres y hombres, y posicionando propuestas
que permitan la construcción de condiciones dignas y
justas en el trabajo.
3. Contribuyendo a la renovación cultural, política
y organizativa del sindicalismo y otras formas de organización
de la población trabajadora para que involucre la gran
heterogeneidad de la fuerza laboral, promoviendo la construcción
de nuevos lenguajes, actitudes e intereses de mujeres y hombres
trabajadores y asumiendo la solidaridad como la base de la renovación
ética del sindicalismo.
4. Promoviendo la concertación como política
del sindicalismo y otras formas de organización de trabajadores
y trabajadoras y su participación democrática
en las decisiones nacionales.
VISIÓN
En el año 2010, seremos una institución reconocida
más ampliamente por:
1. La alta calidad y pertinencia de los conocimientos y propuestas
que produce sobre el mundo del trabajo y el sindicalismo.
2. El alto nivel de responsabilidad y pertinencia social, ética,
política, técnica y científica en la tarea
de la defensa de los derechos humanos y laborales en el país
y por la contribución al mejoramiento de las condiciones
de vida de las trabajadoras y trabajadores colombianos y de
la sociedad en general.
3. Su amplia presencia, reconocimiento e incidencia social
y política en el contexto del mundo del trabajo, articulada
a los movimientos por la democracia nacional y global.
4. El liderazgo en la construcción, manejo y uso de
la información, la comunicación y en la incorporación
de la tecnología, en sus procesos, colocándolas
al servicio del sindicalismo y otras formas de organización
de la población trabajadora.
5. La fortaleza institucional que la hace ser sostenible financiera
y políticamente.
6. Las óptimas condiciones de trabajo y bienestar para
sus trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS Y METAS ESTRATÉGICAS
1. Aportar a la construcción de una democracia participativa,
en lo político, lo social, lo económico y lo laboral
en Colombia
1.1 Contribuir a la construcción y difusión de
propuestas y agendas públicas que conduzcan a la superación
del modelo neoliberal y a la adopción de un modelo de
desarrollo incluyente que enfatice en la protección social,
y en especial, que promuevan la distribución de la riqueza
a través de instrumentos como la renta básica.
1.2 Contribuir a la ampliación de la capacidad de decisión
y de actuación de las ciudadanas y ciudadanos trabajadores
en los escenarios políticos y sociales del país
y su protagonismo en la definición y seguimiento a las
políticas económicas, sociales y laborales.
1.3 Promover la participación de las organizaciones
de la población trabajadora en las iniciativas ciudadanas
por la paz y en la creación de un entorno favorable para
la búsqueda de una solución política negociada
al conflicto armado colombiano.
1.4 Impulsar la adopción de enfoques democráticos
y creativos de solución a los conflictos laborales que
promuevan actitudes y valores de convivencia y resolución
negociada de los conflictos sociales y políticos.
1.5 Propender por el establecimiento de relaciones laborales
democráticas en las instituciones y las empresas.
1.6 Promover acciones positivas dirigidas a la equidad frente
a la discriminación de género, de etnia, generacional,
de opción política, de orientación sexual,
opción religiosa en el trabajo y en la sociedad en general.
2. Producir conocimientos y generar debates sobre el mundo
del trabajo; hacer visibles la posición y condiciones
de hombres y mujeres en el trabajo; y diseñar y posicionar
propuestas que permitan la construcción de condiciones
dignas y justas en el trabajo
2.1 Impulsar y desarrollar líneas de investigación
en: sociología del trabajo, economía laboral e
instituciones laborales, a través de un grupo de investigación
relacionado y fortalecido con otros grupos e investigadores,
y posicionado en ámbitos académicos nacionales
e internacionales.
2.2 Diseñar y llevar a cabo investigaciones que permitan
construir y proponer acciones que incidan en la construcción
de condiciones dignas y justas en el trabajo.
2.3 Construir un observatorio sobre los temas laborales y sindicales
basados en un sistema de información e indicadores que
permitan la producción permanente de información
pública sobre condiciones laborales y trabajo decente.
2.4 Desarrollar espacios de debate teórico-filosófico
sobre los problemas del trabajo y la organización de
hombres y mujeres trabajadores que permitan la construcción
de propuestas en torno al mejoramiento y la dignificación
de las condiciones laborales y de las organizaciones de trabajadores.
2.5 Desarrollar, en cooperación con instituciones de
educación superior, programas académicos como
diplomados y programas de especialización en los temas
del mundo del trabajo para sindicalistas y profesionales.
2.6 Implementar una estrategia de comunicación pública
que le permita a la ENS hacer visibles el papel de los trabajadores
y trabajadoras, el valor social del trabajo, la importancia
de las organizaciones sindicales en la vida democrática
y la promoción de sus propuestas, ampliando su impacto
y cualificando sus contenidos, medios y públicos.
3. Contribuir a la renovación y fortalecimiento del
sindicalismo y otras formas de organización de los trabajadores
y las trabajadoras en los ámbitos político, cultural
y organizativo desde concepciones de sindicalismo sociopolítico,
democrático, incluyente y territorial
3.1 Promover la construcción de una nueva cultura sindical
que incluya la heterogeneidad de la fuerza laboral y la pluralización
de los modelos de organización, reivindicación,
movilización y negociación.
3.2 Apoyar la transformación de la estructura de organización
del sindicalismo, la construcción de políticas
sindicales, y los procesos unitarios nacionales e internacionales.
3.3 Difundir en el movimiento social de la población
trabajadora la perspectiva de género como eje de una
cultura de igualdad política y equidad social entre hombres
y mujeres.
3.4 Contribuir a la modernización de la gestión
sindical a través del mejoramiento de los sistemas de
planeación, información y documentación,
y la comunicación pública y organizacional.
3.5 Actuar en la formación de líderes, educadores
y asesores sindicales que permitan la gestión moderna
y autónoma de las organizaciones sindicales.
3.6 Promover la articulación del movimiento social de
los trabajadores y las trabajadoras en los procesos locales
y regionales de búsqueda de incremento de la calidad
de vida de los colombianos y colombianas, bajo el ideal de comunidades
de bienestar.
3.7 Promover la mayor participación de las mujeres y
los jóvenes en los sindicatos y en sus órganos
de dirección, de tal forma que se haga realidad las aspiraciones
de mayor presencia femenina y cambio generacional en los sindicatos.
3.8 Impulsar y respaldar, desde las organizaciones de los trabajadores
y las trabajadoras, la realización de campañas
y acciones que promuevan la afiliación de mujeres, jóvenes,
profesionales, trabajadores independientes y trabajadores informales.
4. Contribuir a la vigencia en Colombia de una cultura de respeto
de los derechos humanos y laborales, desde una perspectiva sustentada
en la integralidad y la universalidad de esos derechos, y la
exigibilidad y defensa integral y permanente de los mismos,
como elementos esenciales de una sociedad justa, democrática
e incluyente
4.1 Alentar movimientos de opinión y acciones a favor
del respeto de los derechos laborales fundamentales (la plena
garantía de las libertades sindicales, igualdad en el
trabajo, la abolición del trabajo forzoso y la erradicación
del trabajo infantil), de tal forma que contribuyan a la construcción
de sociedades justas, trabajos decentes y sindicatos fuertes.
4.2 Defender y promover los derechos a la vida, la libertad
e la integridad de los y las sindicalistas colombianos, e impulsar
procesos de verdad, justicia, reparación y garantías
de no repetición para las victimas de sindicalismo y
generar iniciativas de dignificación de la memoria de
las víctimas.
4.3 Promover y realizar iniciativas políticas, legislativas
y judiciales de protección de los derechos fundamentales
de mujeres y hombres trabajadores y en especial del derecho
asociación, de la autonomía sindical, de la negociación
colectiva y del ejercicio de la función de dirección
sindical.
4.4 Ejercer y promover iniciativas políticas, legislativas
y judiciales de protección de los derechos laborales,
sexuales y reproductivos de las mujeres trabajadoras en el mundo
laboral.
4.5 Contribuir a la realización de estudios y diseños
de estrategias que le aporten a las centrales sindicales en
sus propósitos de organizar, en diferentes formas, a
trabajadores y trabajadoras informales, de subcontratación,
de cooperativas de trabajo asociado y de la pequeña y
mediana empresa.
4.6 Propiciar que los sindicatos conozcan los fundamentos y
principios de los derechos humanos, participen y hagan uso de
los mecanismos de protección internacionales de los derechos
laborales fundamentales, y en específico, los derechos
de la mujer trabajadora (OIT, Sistema Interamericano, Naciones
Unidas).
4.7 Realizar acciones sistemáticas y permanentes para
lograr la ratificación de convenios internacionales del
trabajo.
4.8 Llevar a cabo acciones que propicien la reforma de la legislación
y el control sobre las cooperativas de trabajo asociado y otras
formas jurídicas que deslaboralizan y precarizan las
relaciones de trabajo.
5. Alentar el desarrollo de una cultura de relaciones laborales
que incluya valores, escenarios y políticas eficaces
de concertación, diálogo social tripartito y responsabilidad
social empresarial
5.1 Impulsar la concertación como valor, principio e
instrumento de relación entre los actores laborales para
la elaboración de políticas públicas y
la resolución de los conflictos laborales en el ámbito
laboral.
5.2 Generar espacios de comunicación y reflexión
con el empresariado para la promoción de una nueva cultura
de las relaciones laborales, basada en preceptos democráticos
y de responsabilidad social empresarial y hacer visibles las
buenas prácticas en las relaciones laborales.
5.3 Promover la adopción y seguimiento de códigos
de conducta laboral y ambiental.
5.4 Promover la construcción de acuerdos laborales y
sociales a todos los niveles: local, sectorial, nacional.
5.5 Apoyar la construcción de políticas para
la actuación del sindicalismo en los escenarios de concertación
tripartita y de representación de los trabajadores: comisión
de concertación permanente de políticas laborales
y salariales, SENA, cajas de compensación, etc.
5.6 Promover y apoyar la participación y actuación
del sindicalismo colombiano en la elaboración de normas
y en el control a su aplicación en el marco de la OIT.
6. Propugnar por la vinculación y articulación
del movimiento social de trabajadores y trabajadoras y de la
ENS, en la agenda y escenarios que defienden una globalización
económica, democrática y socialmente justa
6.1 Identificar y hacer seguimiento a los procesos de acuerdos
comerciales y de integración económica en los
cuales participe Colombia a nivel continental y mundial, y propender
por la participación y articulación del movimiento
sindical en ellos; así mismo, incidir desde la perspectiva
de los hombres y mujeres trabajadores, en la adopción,
aplicación y seguimiento de cláusulas sociales,
en los diversos procesos de integración económica
en curso.
6.2 Promover acciones de seguimiento de los derechos laborales
en las empresas trasnacionales, de construcción de propuestas
de acción y de organización de las y los trabajadores
vinculados a ellas.
6.3 Promover alianzas estratégicas y acciones conjuntas
entre el movimiento sindical y las organizaciones de consumidores,
ambientalistas y de mujeres, que procuren el cambio en las condiciones
de trabajo en las empresas, así como el respeto del medio
ambiente y el comercio justo.
6.4 Promover la articulación de las organizaciones sindicales
en las estructuras sindicales mundiales y a los movimientos
globales de acción política y social, en especial
el FSM y la ASC.
6.5 Participar en las iniciativas globales de establecimiento
de sociedades que universalicen unos derechos fundamentales
para todos los seres humanos.
7. Consolidar a la ENS como institución sólida,
con alta calidad y responsabilidad social; sostenible financiera,
institucional y políticamente; pionera en el manejo y
uso de la información, el conocimiento y la comunicación
y en la incorporación de la tecnología, en sus
procesos y con un mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo y bienestar para sus trabajadores y trabajadoras
7.1 Fortalecer y renovar la estructura social de la ENS propiciando
mayores espacios y mecanismos de participación y aporte
de sus socios.
7.2 Implementar y consolidar la reestructuración operativa
de la ENS construyendo los liderazgos, políticas y procedimientos
necesarios.
7.3 Avanzar en la incorporación de la perspectiva de
género en la cultura institucional y en todas las áreas
de trabajo de la ENS.
7.4 Implementar un sistema de gestión de la calidad,
de calificación y desarrollo profesionales que permitan
el mejoramiento continuo del talento de nuestros equipos de
trabajo.
7.5 Consolidar el sistema de planeación, monitoreo y
evaluación desarrollando un sistema de información
que lo soporte.
7.6 Construir e implementar un código de ética
y responsabilidad social para la ENS y sus proveedores.
7.7 Desarrollar un programa de renovación, actualización,
apropiación y uso permanente de la tecnología
en los procesos de trabajo de la ENS, en especial los referidos
a sistemas de información, educación virtual,
redes telemáticas, páginas WEB, etc.
7.8 Mejorar la sostenibilidad económica y financiera
de la ENS mediante el monitoreo permanente de las oportunidades
de financiación y de las tendencias de la cooperación
internacional, la ampliación y renovación de las
fuentes de financiación y el desarrollo de proyectos
auto sostenibles.
7.9 Desarrollar acciones que permitan la consolidación
de los diferentes proyectos de la ENS en territorios específicos,
en dimensión nacional y en las regionales, en especial
en la ciudad de Bogotá y en la Costa Atlántica.
7.10 Concertar la política laboral de la ENS incluyendo
una nueva regulación de las relaciones laborales ampliando
los mecanismos y procedimientos de participación de los
trabajadores y su sindicato.
ALIANZAS Y RELACIONES ESTRATÉGICAS
La ENS establecerá, mantendrá, ampliará
y desarrollará relaciones y alianzas:
1. Con las centrales sindicales y los sindicatos nacionales
y regionales para fortalecer las relaciones de apoyo y cooperación.
2. Con el movimiento sindical mundial: centrales sindicales
mundiales y nacionales, secretariados o federaciones sindicales
internacionales de rama para fortalecer lazos de solidaridad
y cooperación.
3. Con Viva la Ciudadanía y otras ONG para ampliar nuestra
acción pública en defensa de la democracia, la
equidad, la paz y los derechos humanos.
4. Con centros y redes de investigación del mundo del
trabajo (RetLat, CLACSO y RET, entre otras) para realizar proyectos
de colaboración nacionales, regionales, etc., que permitan
avanzar en la producción de conocimientos y propuestas
de transformación de las condiciones actuales del mundo
del trabajo.
5. Con redes y plataformas que promuvan la vigencia de los
derechos humanos y en especial de los derechos humanos laborales
(Plataforma Derechos Humanos y Democracia, Coordinación
Colombia Europa EU) para hacer visibles las violaciones y exigir
políticas y medidas que realicen los derechos.
6. Con universidades para desarrollar conjuntamente programas
de educación e investigación.
7. Con instituciones estatales y privadas (nacionales e internacionales)
para el desarrollo de proyectos y programas relacionados con
el mundo del trabajo y la protección social.
8. Con movimientos y partidos políticos democráticos
y alternativos para impulsar acciones que aporten a la defensa
y construcción del Estado social, democrático
y de derecho en nuestro país.
9. Con instituciones del sector solidario de la economía,
en especial con el cooperativismo que practica la autonomía
y la democracia, para aportar a construir un fuerte sector solidario
en el país que pueda confluir en propósitos y
acciones estratégicas con el sindicalismo y con otras
formas de organización de mujeres y hombres trabajadores.
10. Con agencias de cooperación internacional para impulsar
políticas que contribuyan a la construcción de
la democracia, el desarrollo equitativo y sustentable, así
como a la superación del conflicto armado y de la pobreza
en nuestro país.
11. Con los gremios empresariales para fortalecer escenarios
de concertación y diálogo social que permitan
la adopción y respeto de políticas y normas laborales
y sociales.
Las alianzas y relaciones que la ENS establece tendrán
la siguiente prioridad:
En primer lugar la ENS se concentrará y priorizará
las redes, alianzas y relaciones que le permitan ampliar y profundizar
su misión, esto es, estrecharemos lazos de cooperación
con quienes se proponen la democratización del mundo
del trabajo:
- Organizaciones sindicales: centrales sindicales, secretariados
sindicales, redes sindicales, etc.
- Las agencias de cooperación sindical y cooperación
al desarrollo con las cuales la ENS establece alianzas para
impulsar en Colombia el fortalecimiento sindical, la protección
de los derechos humanos laborales, etc. (FNV, DGB, SASK, ISCOD,
Solidaridad Socialista, CLC, Misereor, etc.)
- Redes de promoción y defensa de los derechos laborales:
RetLat, FIAET GPN; Plataforma Interamericana de Derechos Humanos
y Democracia
- Instituciones internacionales y gubernamentales de protección
de los derechos laborales: OIT, Comisión Interamericana
de Derechos Humanos, ONU (PNUD, Comisión de Derechos
Humanos, etc.) Ministerio de la Protección Social, administraciones
departamentales y municipales.
- Redes, ONG y centros especializados en asuntos laborales:
Observatorio Social de Brasil, CEDAL, PLADES, RET (Red de Estudios
del Trabajo) y CLACSO.
- Partidos políticos alternativos que asuman y defiendan
la dignificación del trabajo: PDA, PL.
En segundo lugar, la ENS aportará y hará parte
de redes, alianzas y relaciones que permitan defender y construir
en Colombia el Estado social y democrático de derecho:
- Viva la Ciudadanía
- Coordinación Colombia Europa EU
- Gran Coalición Democrática
- Foro Social Mundial - Colombia
- Veeduría Ciudadana al Plan de Desarrollo
- Red Viva - Antioquia (o la alianza que la reemplace)
- Asapaz- Antioquia
- Alianza de ONG por el ESDD (Confluencia por la Democracia
o la forma que tome en Antioquia).
- Convenio Promoción de la Participación Política
Electoral (Región, UPB, IEP, U. de A., ENS)
- Mesa Mujer de Medellín
- Ruta Pacífica de las Mujeres
En tercer lugar, la ENS hará parte de redes, alianzas
y relaciones que le permitan llevar a cabo objetivos y metas
específicas de sus proyectos, como por ejemplo:
- Convenio ENS-CUT Subdirectiva Antioquia para el desarrollo
del Centro de Atención Laboral -CAL-
- Colciencias
- Comité Interinstitucional de la Niñez Trabajadora
- Mesa Mujer y Economía
- Revista Controversia
- Convenio con el CIE de la U. de A.
- Convenio ENS-UNAULA para el desarrollo de los diplomados de
Derecho Internacional y Constitucional de Trabajo
- Convenio ENS-Facultad de Salud Pública de la U. de
A. para el desarrollo de los Diplomados en Salud Ocupacional
- Convenios de práctica de estudiantes con diferentes
facultades y universidades.
- Fomentamos
- Comité Norma ISO RSE
- Diócesis de Barrancabermeja
- Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de
los Trabajadores
- Cooperativas
- Gremios empresariales
- Instituciones del sector público y del sector privado
En cuarto lugar, la ENS hará parte de alianzas, redes
y relaciones que le permitan su fortalecimiento y protección
institucional como por ejemplo:
- Federación Antioqueña de ONG
- ONG Trasparentes
- Hermanamiento
- Colnodo
- ONG de la ciudad interesadas en la conformación de
una entidad prestadora de servicios.
LÍNEAS DE ACCIÓN
1. Investigación
La investigación en la ENS busca conocer, cuestionar,
debatir y hacer visibles las condiciones de explotación,
desigualdad y discriminación de hombres y mujeres en
el trabajo, de manera que estemos en posibilidad de contribuir
a la transformación de dichas condiciones. Por ello la
ENS prioriza en sus investigaciones aquellas que le permiten
diseñar y proponer acciones que incidan en la construcción
de condiciones dignas y justas en el trabajo.
2. Educación
Esta línea de acción tiene por objeto formar,
socializar y construir saberes y conocimientos personales y
colectivos sobre los fenómenos políticos, sociales,
económicos y culturales, referidos al mundo del trabajo
en general y al mundo del sindicalismo en particular.
3. Acción pública
Con esta línea de acción, la ENS pretende hacer
visible el papel de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo
del país y en la creación de riqueza, promover
el reconocimiento del valor social del trabajo, denunciar socialmente
las condiciones de explotación, desigualdad y discriminación
laboral existentes en el país, re-significar el papel
de los sindicatos como instituciones esenciales para la existencia
de una sociedad democrática y para la democratización
del mundo del trabajo y hacer visible la libertad sindical y
los derechos que de ella se derivan como verdaderos derechos
fundamentales.
4. Defensa de derechos humanos y laborales
En esta línea de acción reivindicamos el trabajo
como derecho humano fundamental, pilar del Estado social de
derecho y de la democracia participativa, como estrategia efectiva
para el ejercicio de una ciudadanía amplia, incidente
y efectiva por parte de trabajadores y trabajadoras, para lo
cual diseñaremos una política institucional de
exigibilidad integral de los derechos humanos y laborales.
5. Asesoría y acompañamiento
Esta línea de acción tiene por objeto fortalecer
la capacidad de liderazgo e intervención social, y el
mejoramiento de la gestión de las organizaciones sindicales,
ayudándolas a identificar sus necesidades, problemas
y objetivos y a construir las estrategias que les permitan alcanzarlos,
proporcionándoles los conocimientos y herramientas necesarias
para su eficaz intervención, y acompañando su
implementación. Igualmente se pretende fomentar procesos
de diálogo social nacionales, sectoriales o regionales
y proveer el soporte adecuado para que el sindicalismo participe
en ellos.
6. Promoción organizativa
Esta línea de acción tiene por objeto promover
y apoyar la creación de organizaciones de trabajadores
y trabajadoras, redes y otras formas de articulación
de organizaciones, para que se constituyan en actores sociales
y políticos con incidencia en el mundo de trabajo, buscando
la reivindicación de sus derechos laborales y sindicales.
7. Relaciones interinstitucionales
La ENS se concibe como una organización red, esto es,
interactúa en el contexto, estableciendo múltiples
y diversas relaciones con otras instituciones y organizaciones,
en planos y niveles también muy diversos, que van desde
lo local hasta lo global, siempre desde la perspectiva de que
la misión institucional se cumple en tanto los sujetos
sociales, políticos e institucionales que la conforman
se comprometan con la construcción de la democracia en
general y la construcción de la democracia en el mundo
del trabajo en particular.
8. Fortalecimiento institucional
Los componentes y principales acciones que se emprenden en esta
línea son los siguientes: pensamiento estratégico,
estructura social y operativa, desarrollo organizacional, planeación,
evaluación y monitoreo, liderazgo social, cultura organizacional,
comunicación organizacional, gestión humana, gestión
financiera, gestión tecnológica y gestión
logística o administrativa.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Vista en forma integral, la estructura organizacional de la
Escuela Nacional Sindical está integrada por dos niveles:
El nivel legislativo y el nivel operativo.
- NIVEL SOCIAL
El nivel legislativo está compuesto por la Asamblea
General, el Consejo Directivo y la Junta de Control Social.
La Asamblea General está integrada por miembros representativos
de la comunidad: Profesionales y dirigentes sociales y sindicales,
constituyendo la base social de la Escuela.
En forma global, el rol de la Asamblea General es determinar
las grandes orientaciones de la organización a través
sus estatutos, para lo cual se reunen ordinariamente una vez
al año.
El Consejo Directivo, elegido por la Asamblea General, tiene
como papel dirigir la organización, aprobando, entre
otros, los planes de acción y los presupuestos, y asegurando
el cumplimiento y evaluación de los mismos.
El Consejo Directivo de la Escuela está integrado por
seis (7) miembros: Tres (4) miembros de la Asamblea sin vínculo
contractual con la Escuela, el Director General de la Escuela,
uno (1) de los Coordinadores de Área y un (1) representante
de los empleados.
- NIVEL OPERATIVO
En forma general, este nivel es el responsable de ejecutar
los planes y las políticas de la Escuela y está
integrado por:
- Dirección Ejecutiva: Director General, Director Académico
y Director Administrativo.
- Coordinadores de Áreas, Profesionales de Áreas
y de Unidades de Trabajo.
- Personal Técnico y de Apoyo administrativo y operativo.
Adicionalmente, la Dirección Ejecutiva cuenta con dos
órganos asesores permanentes que dependen directamente
del Director General, cuales son: el Comité Operativo
y el Comité Editorial.
* COMITÉ OPERATIVO
El Comité Operativo como un organismo asesor de la Dirección
Ejecutiva, participa en la elaboración de los planes
y programas, así como en la implementación y evaluación
de los mismos.
Este organismo está compuesto, además de la Dirección
Ejecutiva, por los Coordinadores de Áreas.
* COMITÉ EDITORIAL
El Comité Editorial es un organismo auxiliar de la Dirección
Ejecutiva y está encargado participar en el desarrollo
e implementación de la política editorial y publicaciones
tiene la Escuela.
Este Comité está integrado por el Director de
la Revista de la Escuela, un representante del Consejo Directivo;
el Coordinador del Programa de Comunicaciones y el Director
ENS.
* UNIDADES DE APOYO
Los Centros de Documentación, de Informática
y la Oficina de Comunicaciones y Relaciones Públicas,
por su característica de servicio o apoyo al conjunto
de actividades o departamentos de la Escuela, tanto de naturaleza
técnica, académica o administrativa, serán
agrupados en una unidad administrativa especial.
Servicios
Centro de Informática Laboral
La Escuela posee diversos bancos de datos que le permiten ofrecer
información sistematizada sobre: Convenciones colectivas
(Ciscon), indicadores económico-financieros de las empresas
(Cisef), censo sindical nacional y por regiones, derechos humanos
de los trabajadores, jurisprudencia laboral (Cojuri), mujer
trabajadora y directorios sindicales.
Centro de Documentación
"Leonardo Betancur"
Este centro sistematizado y especializado en temas laborales
posee una excelente colección de títulos alimentada
por la producción editorial nacional y decenas de publicaciones
seriadas del exterior. <<Ver>>
Fondo Editorial
El Fondo Editorial de la ENS posee cuatro líneas editoriales:
La Revista de la ENS que se publica cuatrimestralmente desde
1985, la serie Ensayos Laborales que se publica anualmente desde
1991, la serie Documentos de la Escuela y eventualmente otros
estudios y escritos en formato de libro.
Otros servicios académicos
La Escuela presta servicios especiales de investigación,
asesoría, consultoría y educación en cualquiera
de las áreas en que desarrolla su actividad específica
y, en general, en temas laborales y sindicales.
Escuela Nacional Sindical
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