Objetivo

Contribuir con la defensa y promoción de los Derechos Laborales en la ciudad de Medellín, mediante un proceso de formación que comprenda  el contexto, las normas y las herramientas constitucionales e internacionales de protección de derechos. El proceso formativo busca generar y/o fortalecer capacidades y aptitudes técnicas para el análisis, la investigación y la asesoría, desde una perspectiva internacional y constitucional del derecho del trabajo.

Público objetivo

Directivos y miembros de organizaciones sindicales, profesionales y estudiantes universitarios, de Derecho y otras ciencias sociales, abogados litigantes en el área del derecho laboral. Se pretende conformar un grupo de cuarenta y cinco (45) personas.

 Metodología

El proceso pedagógico buscará desarrollar para cada uno de los temas, cuatro ejes de estudio: i) presentar el estado actual del tema, es decir, un contexto de la situación general en Colombia; ii) presentar los avances doctrinarios de los órganos de control de la OIT, y estudios generales de dicho organismo; iii) presentar la jurisprudencia de altas cortes sobre el tema específico, iv) presentación y discusión de casos para identificar alternativas y mecanismos de protección (internacionales, constitucionales o legales)

Coordinación Académica:

Escuela Nacional Sindical – ENS

Dirección del Consultorio Jurídico “Jorge Eliecer Gaitán” de la Universidad Autónoma Latinoamericana

Observatorio de Género de la Universidad Autónoma Latinoamericana

Intensidad horaria

Ciento veinte (120) horas presenciales y cuarenta horas (40) de trabajo extracurricular, para un total de ciento sesenta (160) horas.

Horario

Viernes:  4:00 pm a 9:00 pm

Sábados:  8:00 am a 1:00 pm

Lugar: Universidad Autónoma Latinoamericana

Carrera 55 N° 49-51, Torre UNAULA  Medellín (Antioquia)

Inversión

Este diplomado se entiende como una actividad de extensión subsidiada, que pretende contribuir a la protección de los derechos laborales y sindicales en la ciudad de Medellín. El valor de la inversión se establece en SETECIENTOS MIL PESOS ($700.000) IVA INCLUIDO.

Se establecen los siguientes DESCUENTOS:

  • Directivos o miembros de organizaciones sindicales: 50%
  • Estudiantes de pregrado de UNAULA: 50%
  • Estudiantes de pregrado de otras universidades: 30%
  • Estudiantes practicantes del Centro de Atención Laboral: 70%

Plan de estudios:

Módulo 1: Los derechos laborales y de la seguridad social en la normatividad constitucional y en la normatividad internacional del trabajo. Aplicación de los convenios internacionales del trabajo en Colombia

Módulo 2: Contexto laboral en Colombia: situación de trabajo decente y coyuntura laboral: derechos laborales, libertades sindicales y tercerización ilegal.

Módulo 3: Derecho de asociación sindical en la normatividad de la OIT, y en la normatividad constitucional y legal en Colombia.

Módulo 4: Derecho de negociación colectiva en la normatividad de la OIT y en la normatividad colombiana.

Módulo 5: Derecho de huelga: Concepción del Comité de Libertad Sindical de la OIT y debate actual sobre su alcance, y efectos en la jurisprudencia de las altas cortes Colombianas.

Módulo 6: Mecanismos de protección constitucional, administrativos y ordinarios de la libertad sindical.

Módulo 7: Pisos de protección social desde la perspectiva de OIT y la normatividad colombiana.

Módulo 8: La tercerización laboral en la normatividad colombiana y en la jurisprudencia de las altas cortes.

Módulo 9: Inclusión laboral de grupos poblacionales discriminados: mujeres, afrocolombianos, LGBTI, jóvenes, migrantes, personas en situación de discapacidad.

Módulo 10: Eliminación de la violencia y acoso en el lugar de trabajo. Discusión en OIT y propuestas de convenio internacional y recomendación.

Módulo 11: La violencia en el trabajo contra la mujer. Análisis de casos con perspectiva de género.

Taller 1: Protección constitucional de la libertad sindical y los derechos laborales.

Taller 2: Mecanismos administrativos y ordinarios para proteger las libertades sindicales y para enfrentar la intermediación laboral ilegal.

Taller 3: Protección internacional de la libertad sindical: quejas ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

Panel de presentación de los artículos y las acciones realizadas por los participantes.

Perfil docente

Profesionales universitarios con especialización y/o maestría en temas afines con los contenidos temáticos del diplomado, con experiencia profesional en la investigación, formación, asesoría o aplicación de la normatividad internacional y constitucional del trabajo.

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La palma en Colombia
La industria de palma en Colombia

La llegada y expansión de la agroindustria de la palma de aceite en Colombia ha estado marcada durante décadas por controversias económicas, políticas y sociales. En los años setenta fue vista como una esperanza económica para las regiones rurales del país, en los años ochenta y noventa del siglo xx, y hasta principios del presente siglo, fue cuestionada por su relación con el desplazamiento forzoso y la acumulación de tierra a través de actos violentos. El gobierno de Álvaro Uribe Velez les entregó a los empresarios de la industria del biodiésel la garantía de demanda y compra sin contraprestaciones.

La palma de aceite en Colombia. Fotografía de Daniel Hawkins
La palma de aceite en Colombia

Los vaivenes laborales de esta industria, casi siempre enfrentada a una crisis o a un potencial económico, han sido constantes durante toda su historia en el país; mientras el estado ayuda a consolidar a las empresas y ellas avanzan en la tecnificación del proceso industrial, las condiciones de las y los trabajadores del sector no han visto mayores mejorías en las últimas dos décadas.

Prácticas como la deslaboralización y tercerización laboral fueron tan endémicas en todo el sector que, como parte del proceso de ratificar el TLC entre Colombia y los Estados Unidos, en abril de 2011, los dos entonces presidentes, Juan Manuel Santos y Barack Obama, firmaron el Plan de Acción Laboral (PAL) que incluyó 37 medidas sobre 10 temas, todos enfocados en mejorar la protección de las y los trabajadores colombianos y garantizar muchos de los derechos laborales fundamentales, los cuales, hasta entonces habían sido burlados por muchos empresarios presentes en el país.

En los años posteriores, a pesar de numerosos cambios legislativos y el aumento sustancial del presupuesto del Ministerio de Trabajo (vea: CUT, et al., 2014; ENS, 2015), tanto para contratar inspectores como para reorganizar su estructura institucional y volver más transparente y sistemático sus operaciones, la presión ejercida por el Estado sobre los empresarios del sector de palma, para que estos cumplieran con las leyes laborales y dejaran de practicar la discriminación sindical, no fue suficiente y, más allá de algunos procesos parciales de formalización laboral, sobre todo en ciertas empresas en la zona central del país (Palmas del Cesar, Palmas de Monterrey y, más recientemente, Indupalma), la precariedad e inestabilidad laboral siguen siendo el pan de cada día para la mayoría de los miles de trabajadores que desempeñan actividades en este sector.

Fotografía de Daniel Hawkins
Fotografía de Daniel Hawkins

La visión aplicada a esta industria es aún arcaica, aunque ella está cada vez más conectada a las necesidades del mercado mundial y de la cadena global de suministros, donde esforzarse para reducir los costos laborales ignora que el proceso de producción se debe basar no solo en los costos sino también en los estándares de calidad, además de cumplir con estándares sociolaborales que perciben a los trabajadores como personas con derechos (Barrientos et al., 2011: 322; Trienekens, 2011).

Este informe presenta los principales hallazgos de este estudio diagnóstico y ofrece algunas reflexiones y sugerencias acerca de cómo las organizaciones sindicales de este sector pueden avanzar en presionar por mejoras concretas y sistemáticas en las políticas empresariales y del sector en su conjunto en el tema de la salud integral de sus trabajadores.

Autor: Equipo de investigación de la Escuela Nacional SIndical (ENS). Daniel Hawkins, Carmen Tangarife, Oscar Fernando Gallo, Edson Adrián Vásquez Quintero, Marta Piedrahíta

Año: 2018

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Esta cartilla es uno de los resultados de la investigación “El trabajo doméstico en Colombia: Historias tras las cortinas. Entre transacciones, incertidumbres y resistencias. Estudios de caso en Urabá, Cartagena y cuatro de sus comunidades rurales, y Medellín”.

Investigadoras: Viviana Osorio Pérez, coordinadora. Carmenza Jiménez Torrado. Sandra Milena Muñoz Cañas. María Edith Morales Mosquera.

Co-investigadoras: Érika López Guarín, Teresa Aristizábal.

Asesora pedagógica: Ana Teresa Vélez Orrego.

Universidad de Cartagena “Semillero del Grupo de Investigación Estudios de Familias, Masculinidades y Feminidades” del Programa de Trabajo
Social: Steve Pacheco, Kathy Morales, Claudibel Gómez, Linda Ravelo, María José Baldovino, Agustina Martínez, Jésica Margarita Guzmán, Yanaris Bolívar, Gleidy Orozco.

Reconocimiento a las mujeres lideresas de las comunidades de Pasacaballos, Tierra Bomba, Bayunca, Zipacoa y Bicentenario- Cartagena. Urabá y Medellin.

Eric Alberto Orgulloso Martínez – Director Escuela Nacional Sindical

Año: 2018

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Luego de ocho años del agobiante el gobierno de Juan Manuel Santos, no se ha logrado saldar la deuda con las trabajadores y trabajadores. Las condiciones laborales, las libertades sindicales, los derechos humanos y laborales en Colombia siguen evidenciando un déficit de trabajo decente que se mantiene en el tiempo. El desempleo continúa afectando a miles de trabajadoras y trabajadores colombianos; para los jóvenes, y especialmente para las mujeres, la escasez de oportunidades de trabajo se ha convertido en el común denominador; la informalidad persiste en niveles elevados y el cuentapropismo es la principal posición ocupacional.

En el campo sindical, la tasa de sindicalización tiene pocos avances; la cobertura de la negociación colectiva es baja y predominan figuras como el pacto colectivo y el contrato sindical que obstaculizan la garantía de los derechos de las y los trabajadores; la protesta social se estigmatiza y no cesan las violaciones a la vida, libertad e integridad contra el movimiento sindical.

En este sentido, el nuevo gobierno debe destinar más recursos y mejores oportunidades a la educación pública, a la salud y a la calidad de vida de toda la población, incluyendo la salud laboral, los empleos formales, el trabajo digno y decente con mejores salarios, el derecho a la protección social incluyente y equitativa y las garantías para el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.

Se necesitan mejores políticas públicas en materia de empleo y derechos laborales, para que Colombia mejore frente a los países de la región en cuanto a la calidad del empleo, el control de la informalidad y la tercerización, y en materia de libertades sindicales que hoy registran pésimos indicadores si se compararan con los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (ocde), club de países ricos y de “buenas prácticas” al que el gobierno actual se propone ingresar antes de terminar su período.

Si bien algunos indicadores bajaron levemente durante el año 2017, como son los casos de la informalidad y el número de sindicalistas asesinados, las políticas económicas mantienen su sesgo anti-laboral, muy poco cambian los estándares laborales y la precariedad del empleo de los 22 millones de trabajadores y trabajadoras sigue siendo bastante cuestionable. Las personas aspiran a un trabajo decente y a un ingreso digno que les permita tener una mejor calidad de vida con plenas garantías a la vida y las libertades públicas.

La Escuela Nacional Sindical (ens) publica este nuevo informe comprensivo de la coyuntura de la situación social y laboral colombiana, con motivo de la conmemoración del Primero de Mayo. Este no solo incluye las principales cifras del mundo del trabajo en Colombia para el 2017, sino también propuestas de políticas públicas y normas que durante los últimos 16 años se han apoyado en su formulación y deliberación, y pueden ayudar al nuevo gobierno a cambiar el precario panorama actual; además se hace en un momento decisivo para el país, en donde con grandes expectativas, temores y necesidades, la ciudadanía elegirá un nuevo presidente para el periodo 2018-2022.

Año: 2018

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Luego de ocho años termina agobiante el gobierno de Juan Manuel Santos. Con grandes expectativas, temores y necesidades, la Ciudadanía elegirá un nuevo presidente para el periodo 2018-2022.

La Escuela Nacional Sindical, comprometida con el ejercicio de la democracia participativa y la defensa del Estado Social de Derecho, promueve la participación activa de las y los trabajadores para que acudan masivamente a las urnas y voten conscientemente, para que no le den el voto a cualquiera y asuman con responsabilidad la defensa de los derechos laborales y sociales.

Pensamos que el nuevo gobierno debe destinar más recursos y mejores oportunidades de educación pública, de salud y calidad de vida para toda la población, incluyendo la salud laboral, empleos formales, trabajo digno y decente, con mejores salarios, derecho a la protección social incluyente y equitativa y garantías para el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.

Publicamos este nuevo informe comprensivo de la coyuntura de la situación social y laboral colombiana, con motivo de la conmemoración del 1º de mayo. No solo incluye las principales cifras del mundo de trabajo en Colombia, sino también propuestas de políticas públicas y normas que durante los últimos 16 años hemos apoyado en su formulación y deliberación, y pueden ayudar al nuevo gobierno a cambiar el precario panorama actual.

También puede leer aquí el resumen publicado en nuestra Agencia de Información Laboral – AIL-ENS

Saldar la deuda con las y los trabajadores. Informe ENS sobre la coyuntura social y laboral del país

Año: 2018

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