Hasta el próximo 9 de octubre están abiertas las inscripciones para el Diplomado derecho constitucional e internacional del trabajo con énfasis en futuro del trabajo y diálogo social que realizará la ENS y los Centros de Atención Laboral en Medellín.

Justificación 

Históricamente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha realizado un control permanente al cumplimiento o incumplimiento de los convenios internacionales ratificados por Colombia, a través de la comisión de normas, las visitas de alto nivel, la cooperación técnica y el Comité de Libertad Sindical, entre otros mecanismos de seguimiento y control. A raíz de esto, varios países han propiciado, en el marco de la negociación de tratados de libre comercio con Colombia, la inclusión de cláusulas laborales, adendas, hojas de ruta y planes de acción, dirigidos a mejorar la protección de la libertad sindical, la formalización laboral y la protección de los derechos laborales de los trabajadores colombianos. 

Ese interés internacional en la situación laboral y sindical colombiana, a su vez, ha generado algunos cambios en el ordenamiento legal y jurisprudencial colombiano en los últimos años. Por ejemplo, se creó un Ministerio de Trabajo independiente, se fortalecieron los mecanismos de inspección laboral (aumentando número de inspectores, sanciones, procedimientos administrativos y competencias), se tipificaron penalmente conductas atentatorias contra la libertad de asociación y negociación colectiva, y se establecieron prohibiciones para intermediar a través de Cooperativas de Trabajo Asociado, entre otras medidas. 

Pero a pesar de las nuevas leyes y decretos, el panorama laboral colombiano sigue en deuda con los compromisos internacionales que inspiraron esa nueva normatividad, en cuanto a la protección de derechos y garantías laborales, sindicales y de la seguridad social. Las altas cifras de informalidad laboral, la baja tasa de cobertura en materia de seguridad social, el desempleo, las limitaciones a las libertades sindicales y las nuevas formas de tercerización ilegal o de ocultamiento de las relaciones laborales, son solo algunos de los síntomas que evidencian que, a pesar de que el marco normativo del Estado haya tenido avances, es necesario promover la defensa de los derechos laborales en el país.

En este escenario social, político y legislativo, es indispensable que organizaciones sindicales, trabajadores, inspectores del trabajo, jueces, fiscales, abogados y demás profesionales que se dediquen a la defensa de los derechos humanos y laborales identifiquen, comprendan y apliquen el marco jurídico vigente y las herramientas jurídicas para exigirlo, a la luz de la normatividad internacional de la OIT y la normatividad constitucional, pero no solo desde la óptica jurídica, si no también desde la comprensión de nuevas realidades laborales como las llamadas plataformas digitales, si no también teniendo en cuenta los valores agregados que puede generar la implementación y apropiado uso del dialogo social como herramienta que puede evitar la judicialización de los conflictos laborales facilitando la solución de las diferencias en beneficio tanto de trabajadores y trabajadoras como de los empleadores.

Adicional a lo anterior se incluye una breve caracterización del creciente fenómeno y/o incidencia de la mano de obra migrante en las lógicas del mundo del trabajo.

Objetivo

Contribuir con la defensa y promoción de los Derechos Laborales en la ciudad de Medellín, mediante un proceso de formación que comprenda el contexto, las normas y las herramientas constitucionales e internacionales de protección de derechos, las nuevas realidades de la contratación laboral así como el papel fundamental del dialogo social en el mejoramiento de las relaciones obrero patronales. El proceso formativo busca generar y/o fortalecer capacidades y aptitudes técnicas para el análisis, la investigación y la asesoría, desde una perspectiva internacional y constitucional del derecho del trabajo.

Público objetivo

Directivos y miembros de organizaciones sindicales, profesionales y estudiantes universitarios, de Derecho y otras ciencias sociales, abogados litigantes en el área del derecho laboral. Se pretende conformar un grupo de treinta (30) personas.

Líneas estratégicas de formación

1. Normatividad internacional y constitucional

2. Derecho Laboral Colectivo

3. Fundamentos de Derecho Laboral y la Seguridad social

4. Mecanismos de protección de los derechos de la libertad sindical

5. Futuro del Trabajo 

6. Trabajo a través de plataformas digitales

7. Derechos de los trabajadores migrantes

8. Dialogo social

Perfil docente

Profesionales universitarios con especialización y/o maestría en temas afines con los contenidos temáticos del diplomado, con experiencia profesional en la investigación, formación, asesoría o aplicación de la normatividad internacional y constitucional del trabajo, asi como los demás temas y experiencias valiosas en las temáticas del dialogo social.

Metodología

El proceso pedagógico buscará desarrollar, especialmente  en los temas que se abordaran de forma presencial, cuatro ejes de estudio: i) presentar el estado actual del tema, es decir, un contexto de la situación general en Colombia; ii) presentar los conceptos y/o posturas doctrinarios de los órganos de control de la OIT, y estudios generales de dicho organismo; iii) presentar la jurisprudencia de altas cortes sobre el tema específico, iv) presentación y discusión de casos y experiencias

Fecha de inicio: 11 de octubre de 2019

Fecha de finalización: 07 de diciembre de 2019

Horario

Viernes: 4:00 pm a 8:00 pm

Sábado: 8:00 am a 12:00 m

Lugar

Calle 51 No. 55 – 84

Escuela Nacional Sindical

Inversión

El valor de la inversión se establece en quinientos noventa y cinco mil ($595.000) IVA incluido.

Se establecen los siguientes descuentos:

– Directivos o miembros de organizaciones sindicales: 50%

– Estudiantes de pregrado de UNAULA, UNIVERSIDAD DE MEDELLIN Y POLITECNICO GRANCOLOMBIANO: 50%

– Estudiantes de pregrado de otras universidades y/o instituciones: 30%

– Estudiantes practicantes del Centro de Atención Laboral: 100%

Inscripciones:

En el siguiente formulario podrás realizar la inscripción. Si tienes alguna duda adicional te puedes comunicar con Robinson Larios Coordinador del Centro de Atención laboral Medellín al correo dircalmedellin@ens.org.co o al teléfono 2511432

Cupos limitados. Cierre de inscripciones 09/10/2019

La negociación colectiva ha sido un factor clave en la distribución del ingreso, en el fortalecimiento del Estado Social y en el mejoramiento de la competitividad de los países. No es casual que la mayoría de los países que ocupan los primeros lugares en materia de distribución del ingreso y de democracia económica, sean también los países con una mayor implantación del sindicalismo y de la negociación colectiva, como ocurre, por ejemplo, en los países del norte de Europa.

La negociación colectiva hace parte del Diálogo Social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores en las empresas, y a nivel nacional, incidir en la construcción de políticas públicas que permitan hacer realidad el ideal de Estado Social que figura en nuestra constitución.

Si sumamos todas las convenciones colectivas vigentes, alrededor de 1.500 convenciones (en aproximadamente 1.365 empresas, el 0,18% de las empresas afiliadas al sistema de riesgo laborales, más los acuerdos colectivos vigentes en el Estado (que benefician de manera directa a 832.902 servidores públicos, entre trabajadores oficiales y empleados públicos), la cobertura de la negociación colectiva en Colombia es apenas del 5,4% de la población ocupada, una de las más bajas del mundo. ( Aquí no incluimos ni los pactos colectivos, ni los contratos sindicales, pues aunque ambas son figuras que hacen parte de la estructura de la negociación colectiva, en nuestro medio son usadas por las empresas como estrategia antisindical la primera, y como una forma de intermediación laboral a través de falsos sindicatos, la segunda. )

Este resultado es producto de tres factores: uno, la cultura antisindical predominante entre las elites empresariales y gubernamentales, que se expresa en el hecho de que la tasa de afiliación sindical sea sólo del 4.6% de la población ocupada, una de las más bajas del planeta; dos, del predominio de sindicatos de empresa que no favorecen procesos de articulación y de ampliación de la negociación colectiva, pues este tipo de sindicatos negocia solamente para sus afiliados; y tres, por las restricciones legales que aun pesan sobre los sindicatos de segundo nivel, como las federaciones y confederaciones, que en el sector privado no tienen derecho a la negociación colectiva.

A estos factores hay que agregar una cultura sindical aún en vías de consolidarse en materia de preparación de la negociación colectiva, por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanentes y sistemáticas en los sindicatos, y por el carácter espontáneo, improvisado y de falta de rigor en que se desarrollan usualmente las negociaciones por parte de los sindicatos.

En los tiempos actuales enmarcados en cambios en el mundo del trabajo han aparecido nuevos temas que deberían hacer parte de los procesos de formación, educación y capacitación de los sindicatos y de las agendas de negociación en nuestro medio como: construcción de paz, discriminación por orientación sexual, derechos y problemas específicos de las mujeres y los jóvenes, impactos ambientales, teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, hacia el fortalecimiento de los procesos de preparación de la negociación colectiva y su traducción en mejores condiciones de vida y trabajo, la ENS ha diseñado un PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROMOTORES Y PROMOTORAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO que innova en contenidos, acordes a las necesidades y retos que le pone el contexto al sindicalismo. Este curso está orientado a sindicatos que despliegan su actividad en empresas del sector privado o cuyo vínculo laboral sea de naturaleza contractual.

Fechas:

Nivel I: 17 al 21 de junio
Nivel II: 26 al 30 de agosto

Objetivo General

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos del sector privado a través de la formación de promotores sindicales con capacidad de planear, dinamizar, asesorar y ser parte activa de las comisiones negociadoras desde una perspectiva innovadora e incluyente y con una alta comprensión de los factores que influyen los procesos de negociación colectiva.

 Objetivos específicos

  • Analizar las tendencias políticas mundiales que influyen en las decisiones económicas, en las relaciones laborales, y las condiciones de las y los trabajadores a nivel internacional y nacional.
  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia, las tendencias, los obstáculos, los contenidos innovadores y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas y herramientas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
  • Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.

Áreas temáticas:

  1. Área contextual:
  2. Situación política y económica a nivel nacional e internacional.
  3. Tendencias de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
  4. Situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.
  1. Área conceptual:
  2. Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles.
  3. Inclusión y renovación: Mujeres y jóvenes en la negociación colectiva.
  1. Área práctica y metodológica:
  2. Propuesta de una metodología (10 pasos) para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.
  3. Estudios: balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $200.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No.10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y  se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros una empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Nota: Tener en cuenta que este programa educativo está dirigido solo para sindicatos del sector privado.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Lugar: Escuela Nacional Sindical – ENS – Calle 51  55-84  Medellín.

Informes e inscripciones


Te puedes inscribir en el siguiente formulario seleccionando el curso «Negociación colectiva en el sector privado: Nuevos retos, nuevas Estrategias sindicales:» Si tienes alguna duda te puedes comunicar al correo electrónico:   auxiliareducacion@ens.org.co o al teléfono 513 31 00, ext 120 con Paola Torres – Auxiliar de programas educativos

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Nivel I: Medellín, mayo 21 al 25 de 2018 y Nivel II: Medellín, julio 9 al 13 de 2018

Presentación

La negociación colectiva ha sido un factor clave en la distribución del ingreso, en el fortalecimiento del Estado Social y en el mejoramiento de la competitividad de los países. No es casual que la mayoría de los países que ocupan los primeros lugares en materia de distribución del ingreso y de democracia económica sean también los países con una mayor implantación del sindicalismo y de la negociación colectiva, como ocurre, por ejemplo, en los países del norte de Europa.

La negociación colectiva hace parte del Diálogo Social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores en las empresas, y a nivel nacional, incidir en la construcción de políticas públicas que permitan hacer realidad el ideal de Estado Social que figura en nuestra constitución.

Aun con toda la importancia que se le reconoce a esta actividad, su desarrollo en el país es todavía muy incipiente, siendo prácticamente marginal en el sistema de relaciones laborales, pues en menos del 1 % de las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales existe algún convenio colectivo de trabajo, y los trabajadores beneficiados representan únicamente el 16,2 % de los trabajadores dependientes asalariados el 6 % de la población ocupada total.

Este resultado es producto de tres factores: i) la cultura antisindical predominante entre las elites empresariales y gubernamentales, que se expresa en el hecho de que la tasa de afiliación sindical sea solo del 4,6 % de la población ocupada, una de las más bajas del planeta; ii) del predominio de sindicatos de empresa que no favorecen procesos de articulación y de ampliación de la negociación colectiva, pues este tipo de sindicatos negocia solamente para sus afiliados; y iii), por las restricciones legales que aún pesan sobre los sindicatos de segundo nivel, como las federaciones y confederaciones, que en el sector privado no tienen derecho a la negociación colectiva.

A estos factores habría que agregar el de una cultura sindical aún en vías de consolidarse en materia de preparación de la negociación colectiva, por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanentes y sistemáticas en los sindicatos, y por el carácter espontáneo, improvisado y de falta de rigor como se desarrollan usualmente las negociaciones por parte de los sindicatos. Todavía muchas organizaciones sindicales en nuestro país “negocian a ojímetro”, sin que el pliego que finalmente se elabora esté precedido de un proceso sistemático de investigación y análisis.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, hacia el fortalecimiento de los procesos de preparación de la negociación colectiva y su traducción en mejores condiciones de vida y trabajo, la ENS ha diseñado un Programa de Formación de Promotores y Promotoras en Negociación Colectiva orientado a sindicatos que despliegan su actividad en empresas del sector privado o cuyo vínculo laboral sea de naturaleza contractual.

Objetivo general

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de promotores sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos, que les permita interpretar y comprender los diversos factores y procesos que intervienen en la negociación colectiva y generar cambios en la dinámica sindical respecto de la negociación colectiva.

Objetivos específicos

  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
  • Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.
  • Conocer experiencias significativas que arrojen luces sobre prácticas y estrategias exitosas de negociación colectiva.
  • Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto.

Áreas temáticas por niveles

Nivel I

  • Área contextual: situación de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
  • Área conceptual: Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles. Género y negociación colectiva.
  • Área práctica y metodológica: Propuesta de una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.

Nivel II

  • Área práctica y metodológica: el estudio de los balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.
  • Área jurídica: situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.

Metodología

El programa combinará exposiciones magistrales con talleres y actividades en grupo, plenarias, presentación de experiencias y elaboración colectiva de políticas y orientaciones.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros de la empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Cronograma

Nivel I: mayo 21 al 25

Nivel II: julio 9 al 13

Inversión y becas

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia # 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación, vía correo electrónico, indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Duración

Cada nivel tiene una duración total de 36 horas, desarrolladas durante cinco (5) días hábiles de la semana prevista para su realización. Para dar lugar a las diligencias relacionadas con el viaje de regreso de los asistentes, la última sesión de la semana se desarrollará el día viernes 25 de mayo entre las 8:00 a.m. y las 12:30 p.m.

Lugar de realización

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas.

Certificación

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Informes e inscripciones

Las inscripciones se realizan mediante solicitud a Paola Torres, auxiliar de programas educativos, por vía telefónica o correo electrónico. Es imprescindible confirmar la asistencia una vez surtida la inscripción, ya que los cupos son limitados.

Teléfono: (4) 5133100 – extensión 120.

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co

El principal problema de casi todas las zonas rurales colombianas es la gran cantidad de población que vive allí en condiciones de pobreza y de pobreza extrema. En 2015, la tasa de pobreza en el campo fue del 40,3 %, casi el doble de la de las cabeceras, que fue del 24,1 %. Y la tasa de pobreza extrema, es decir, la indigencia alcanzó el 18 % de la población rural, cuatro veces por encima de la tasa de las cabeceras (4,9 %).

La situación de pobreza rural se explica, en parte, por las condiciones laborales de su población, cuyos ingresos son insuficientes para adquirir una canasta básica de bienes. En 2015, el promedio de ingreso laboral en la zona rural fue de $439.571, frente a $1.048.367 en las cabeceras.

Autor: Carmen Lucía Tangarife

Año: 2016

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No ha sido una práctica política frecuente, que las autoridades locales se preocupen de manera decidida por un tema tan complejo como el empleo. Menos usual ha sido que decidan propiciar espacios de discusión que busquen convocar mediante acuerdos municipales, la confluencia de fuerzas e intereses en torno a dicho tema.

Por eso resulta novedosa la decisión de la Alcaldía de Medellín, de crear el Consejo Municipal de Empleo y de la Productividad, como un espacio de discusión y diálogo social para que desde allí, se determine una política pública de trabajo decente local.

Dicho espacio surgió en respuesta a las demandas de los trabajadores y de la Escuela Nacional Sindical, que han sostenido la tesis de que para lograr la defensa de los derechos laborales es mejor la concertación y la deliberación pública, que las determinaciones unilaterales.

Año: 2012

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