Nivel I: Medellín, mayo 21 al 25 de 2018 y Nivel II: Medellín, julio 9 al 13 de 2018

Presentación

La negociación colectiva ha sido un factor clave en la distribución del ingreso, en el fortalecimiento del Estado Social y en el mejoramiento de la competitividad de los países. No es casual que la mayoría de los países que ocupan los primeros lugares en materia de distribución del ingreso y de democracia económica sean también los países con una mayor implantación del sindicalismo y de la negociación colectiva, como ocurre, por ejemplo, en los países del norte de Europa.

La negociación colectiva hace parte del Diálogo Social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores en las empresas, y a nivel nacional, incidir en la construcción de políticas públicas que permitan hacer realidad el ideal de Estado Social que figura en nuestra constitución.

Aun con toda la importancia que se le reconoce a esta actividad, su desarrollo en el país es todavía muy incipiente, siendo prácticamente marginal en el sistema de relaciones laborales, pues en menos del 1 % de las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales existe algún convenio colectivo de trabajo, y los trabajadores beneficiados representan únicamente el 16,2 % de los trabajadores dependientes asalariados el 6 % de la población ocupada total.

Este resultado es producto de tres factores: i) la cultura antisindical predominante entre las elites empresariales y gubernamentales, que se expresa en el hecho de que la tasa de afiliación sindical sea solo del 4,6 % de la población ocupada, una de las más bajas del planeta; ii) del predominio de sindicatos de empresa que no favorecen procesos de articulación y de ampliación de la negociación colectiva, pues este tipo de sindicatos negocia solamente para sus afiliados; y iii), por las restricciones legales que aún pesan sobre los sindicatos de segundo nivel, como las federaciones y confederaciones, que en el sector privado no tienen derecho a la negociación colectiva.

A estos factores habría que agregar el de una cultura sindical aún en vías de consolidarse en materia de preparación de la negociación colectiva, por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanentes y sistemáticas en los sindicatos, y por el carácter espontáneo, improvisado y de falta de rigor como se desarrollan usualmente las negociaciones por parte de los sindicatos. Todavía muchas organizaciones sindicales en nuestro país “negocian a ojímetro”, sin que el pliego que finalmente se elabora esté precedido de un proceso sistemático de investigación y análisis.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, hacia el fortalecimiento de los procesos de preparación de la negociación colectiva y su traducción en mejores condiciones de vida y trabajo, la ENS ha diseñado un Programa de Formación de Promotores y Promotoras en Negociación Colectiva orientado a sindicatos que despliegan su actividad en empresas del sector privado o cuyo vínculo laboral sea de naturaleza contractual.

Objetivo general

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de promotores sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos, que les permita interpretar y comprender los diversos factores y procesos que intervienen en la negociación colectiva y generar cambios en la dinámica sindical respecto de la negociación colectiva.

Objetivos específicos

  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
  • Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.
  • Conocer experiencias significativas que arrojen luces sobre prácticas y estrategias exitosas de negociación colectiva.
  • Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto.

Áreas temáticas por niveles

Nivel I

  • Área contextual: situación de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
  • Área conceptual: Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles. Género y negociación colectiva.
  • Área práctica y metodológica: Propuesta de una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.

Nivel II

  • Área práctica y metodológica: el estudio de los balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.
  • Área jurídica: situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.

Metodología

El programa combinará exposiciones magistrales con talleres y actividades en grupo, plenarias, presentación de experiencias y elaboración colectiva de políticas y orientaciones.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros de la empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Cronograma

Nivel I: mayo 21 al 25

Nivel II: julio 9 al 13

Inversión y becas

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia # 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación, vía correo electrónico, indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Duración

Cada nivel tiene una duración total de 36 horas, desarrolladas durante cinco (5) días hábiles de la semana prevista para su realización. Para dar lugar a las diligencias relacionadas con el viaje de regreso de los asistentes, la última sesión de la semana se desarrollará el día viernes 25 de mayo entre las 8:00 a.m. y las 12:30 p.m.

Lugar de realización

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas.

Certificación

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Informes e inscripciones

Las inscripciones se realizan mediante solicitud a Paola Torres, auxiliar de programas educativos, por vía telefónica o correo electrónico. Es imprescindible confirmar la asistencia una vez surtida la inscripción, ya que los cupos son limitados.

Teléfono: (4) 5133100 – extensión 120.

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co

El principal problema de casi todas las zonas rurales colombianas es la gran cantidad de población que vive allí en condiciones de pobreza y de pobreza extrema. En 2015, la tasa de pobreza en el campo fue del 40,3 %, casi el doble de la de las cabeceras, que fue del 24,1 %. Y la tasa de pobreza extrema, es decir, la indigencia alcanzó el 18 % de la población rural, cuatro veces por encima de la tasa de las cabeceras (4,9 %).

La situación de pobreza rural se explica, en parte, por las condiciones laborales de su población, cuyos ingresos son insuficientes para adquirir una canasta básica de bienes. En 2015, el promedio de ingreso laboral en la zona rural fue de $439.571, frente a $1.048.367 en las cabeceras.

Autor: Carmen Lucía Tangarife

Año: 2016

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No ha sido una práctica política frecuente, que las autoridades locales se preocupen de manera decidida por un tema tan complejo como el empleo. Menos usual ha sido que decidan propiciar espacios de discusión que busquen convocar mediante acuerdos municipales, la confluencia de fuerzas e intereses en torno a dicho tema.

Por eso resulta novedosa la decisión de la Alcaldía de Medellín, de crear el Consejo Municipal de Empleo y de la Productividad, como un espacio de discusión y diálogo social para que desde allí, se determine una política pública de trabajo decente local.

Dicho espacio surgió en respuesta a las demandas de los trabajadores y de la Escuela Nacional Sindical, que han sostenido la tesis de que para lograr la defensa de los derechos laborales es mejor la concertación y la deliberación pública, que las determinaciones unilaterales.

Año: 2012

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