Del 11 al 13 de septiembre se realizará en Medellín el curso Promotores sindicales por la paz, la memoria y la verdad Desafíos del sindicalismo ante el Sistema de Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición.

Presentación

Históricamente el sindicalismo en Colombia ha sido defensor de la paz con justicia social bajo el entendido de que este sería un escenario favorable para el ejercicio de la libertad sindical, el fortalecimiento de la democracia, la garantía de los derechos humanos y laborales, así como la dignificación del trabajo.

Asimismo, ante una profunda y sistemática práctica de estigmatización, persecución y violencia que no ha sido experimentada por otro movimiento sindical en el mundo, el sindicalismo colombiano ha sostenido una lucha incansable por la exigencia de garantías para la libertad sindical, la superación de la violencia antisindical, la satisfacción de los derechos de las víctimas individuales y colectivas, entre ellos a la verdad, la justicia y la reparación integral, en perspectiva de la reconstrucción y fortalecimiento del sindicalismo en Colombia.

Si bien las anteriores se reconocen como reivindicaciones históricas del sujeto sindical, es necesario precisar que, en la coyuntura actual, de manera particular en lo relacionado con los esfuerzos por la materialización de la paz a través de una implementación efectiva del Acuerdo Final, se abre una ventana de oportunidad para continuar y profundizar en nuevas condiciones, la promoción de la agenda laboral y sindical para la paz. En este escenario son diversos los retos y desafíos que afrontan las organizaciones sindicales, entre ellos la apuesta por avanzar en el esclarecimiento histórico y/o judicial de la violencia antisindical ocurrida en el marco del conflicto armado, su reconocimiento desde una perspectiva amplia, así como el acceso a garantías de no repetición y la reparación integral al movimiento sindical, en tanto sujeto colectivo de victimización en medio de la guerra.

Partiendo de este análisis de contexto, el programa educativo Promotores sindicales por la paz, la memoria y la verdad. Desafíos del sindicalismo ante el Sistema de Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de No Repetición está orientado a formar promotores y promotoras por la paz en organizaciones sindicales, para fortalecer sus capacidades como dinamizadores de procesos de incidencia en la construcción de paz y democracia, particularmente, en su apuesta por impulsar una agenda de transformaciones concretas en el mundo del trabajo que hagan posible la paz, y su aporte en la construcción de verdad a través de su participación e incidencia ante el Sistema de Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de No Repetición –SIVJRNR-: La Comisión de la Verdad, la Jurisdicción Especial para la Paz y la Unidad de Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas. Todo bajo el entendido de que, sin trabajo decente, sin libertad sindical y sin un vigoroso movimiento de trabajadoras y trabajadores que aporte a transformaciones democráticas largamente aplazadas, el proyecto social y cultural de la paz seguirá siendo esquivo.

Objetivo

Fortalecer capacidades para la incidencia y la participación activa de los sindicatos como sujetos que construyen paz a través de sus agendas laborales y sindicales. De manera particular, se propone un énfasis en la pedagogía y transferencia de metodologías para promover la participación de los sindicatos ante los nuevos escenarios creados en el marco del Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de No Repetición.

Metodología.

Se propone una metodología de pedagogías de paz enfocada en brindar herramientas conceptuales y metodológicas al sindicalismo, a través del diálogo de saberes para que sean incorporadas en sus agendas laborales y sindicales por la paz, de fortalecimiento organizativo, memoria histórica, reparación integral, así como su participación efectiva ante el SIVJRNR, haciendo énfasis en el enfoque de género.

Áreas temáticas

Área contextual

  • Agenda laboral y sindical para la construcción de la paz.
  • Retos y desafíos del sindicalismo en la construcción de la paz.
  • La construcción de la paz y las mujeres sindicalistas.

Área conceptual

  • Reflexiones conceptuales y metodologías para la reconstrucción de la memoria histórica sindical.

Área practica

  • Socialización    de     Experiencias     de     memoria     histórica     con organizaciones sindicales
    • Pedagogía sobre el Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición –SIVJRNR-.

Área Metodológica

  • Rutas de participación del sindicalismo en el SIVJRNR.
    • Presentación de la Campaña El Sindicalismo Cuenta.

Inversión:

El programa educativo tiene un valor por persona de $ 200.000. Incluye materiales educativos que serán enviados a los correos electrónicos. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No. 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos:

Se realiza un descuento del 50 % por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Informes e inscripciones

Calle 51 55-84, Medellín – Tel: 513 31 00 ext. 120 Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co Paola Torres-Auxiliar de programas educativos

Nota: Se debe realizar la preinscripción en el siguiente formulario y para confirmarla se debe enviar el comprobante de pago.

Formulario de inscripción:

Uno de los principales ataques que hoy recibe el sindicalismo colombiano son las acciones jurídicas en contra del ejercicio de la libertad sindicalasociación, que desgastan a la organización en procesos judiciales individuales y colectivos, y deslindan a sus líderes de las acciones realmente estratégicas y contundentes para el sindicato.

Es por esto que el derecho laboral se constituye en una herramienta para la prevención, protección y defensa en términos de reconocimiento de la ley y sus posibilidades de actuación dentro del marco legal del derecho a la libertad sindical.

Teniendo en cuenta entonces que el derecho laboral constituye una herramienta técnica para la materialización de los derechos de las y los trabajadores y la necesidad de la formación como estrategia para la superación de la anomia y la cultura de la ilegalidad y el desgaste jurídico de las relaciones laborales, la Escuela Nacional Sindical en asocio con los Centros de Atención Laboral proponen el diseño y ejecución de un programa de promotores en derecho laboral.

Durante el curso se analizará la evolución y estado actual del marco jurídico que rige la actividad sindical, desde una perspectiva de internacionalización y constitucionalización de los derechos laborales y el derecho protector y en el marco de la Constitución de 1991. Además, el programa está orientado a la identificación de situaciones jurídicas violatorias de la libertad sindical y al uso de herramientas de exigibilidad para su defensa y/o restablecimiento, con énfasis en conocimiento de las bases, desarrollos jurídicos y prácticas de defensa y representación de las y los trabajadores.

Contenido

El contenido del programa formativo corresponde a los temas más importantes y reiterativos en la cotidianidad de las relaciones laborales y en el ejercicio de la libertad sindical y el derecho individual en el trabajo.

Como parte de la planificación del programa cada módulo formativo y sus correspondientes temas tendrán un desarrollo en tres dimensiones:

Teórica: corresponde a la profundización conceptual de cada uno de los temas objeto del programa, teniendo como referencia la legislación, la doctrina e investigaciones sobre la materia.

Práctica: cada componente será desarrollado a partir de ejercicios que estimulen la aprehensión del conocimiento.

Empírica: se abordarán casos desde a experiencia sindical, con el propósito de que el programa formativo avance en la construcción real de conocimiento.

Nivel I. 29 de julio al 2 de agosto

  • Los derechos laborales en la construcción de la paz
  • Libertad sindical
  • Inclusión laboral y no discriminación
  • Tercerización
  • Acoso laboral
  • Seguridad social
  • Derecho laboral individual: estabilidad laboral reforzada; prestaciones sociales y obligaciones económicas del empleador.

Nivel II. 18 al 20 de septiembre

  • Procesos disciplinarios y debido proceso en las relaciones laborales

Metodología

La propuesta se basa en la potencialización de habilidades de los y las sindicalistas, por lo que se propone que la planeación didáctica del programa se desarrolle a través de herramientas didácticas que permitan la comprensión y aplicación de todos los temas. De esta forma, cada jornada utilizará entre otras las siguientes herramientas:

  • Exposición de conceptos a través de clases.
  • Utilización de casos para el análisis de situaciones e identificación de soluciones.
  • Juego de roles para la apropiación de conceptos.
  • Talleres aplicativos para la incorporación de los ejercicios formativos en la cotidianidad.

Objetivos

General

Construir capacidades sindicales para la promoción y de defensa de derechos laborales individuales y colectivos en el contexto colombiano.

Específicos

  • Analizar los desarrollos normativos frente al derecho laboral colectivo e individual en Colombia.
  • Desarrollar los contenidos conceptuales en relación a los ejes transversales del derecho laboral individual y colectivo.
  • Brindar herramientas técnicas para la construcción y presentación de acciones jurídicas que prueban la realización de derechos.
  • Preparar técnicamente a los trabajadores para incorporar en sus agendas políticas acciones para defensa práctica de derechos laborales.
  • Aportar a la construcción de programas para la promoción de la libertad sindical y formalización sindical.

Inversión

Cada nivel tiene un valor por persona de $200.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No.10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y  se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros una empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Nota: Tener en cuenta que este programa educativo está dirigido solo para sindicatos del sector privado.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Lugar: Escuela Nacional Sindical (ENS)-Calle 51  55-84 , Medellín.

Informes e inscripciones

Si tienes alguna duda puedes escribirle a Paola Torres – Auxiliar de programas educativos: auxiliareducacion@ens.org.co o llamarla al teléfono: 513 31 00 ext. 120

Congreso, Gobierno y clase política tradicional intenta restringir el acceso de los nuevos partidos, la izquierda e independientes al poder político y avanzan reformas políticas y a la justicia, regresivas y represoras de los derechos políticos y ciudadanos.

Vivimos en un país donde la indignación crece cada día y eso se refleja en el aumento de las luchas laborales y sociales en Colombia y en la repolitización creciente de sectores de la sociedad a los que un modelo económico excluyente ha marginado del progreso, de la participación o del trabajo decente.

El movimiento sindical del país tiene una ventana de oportunidad abierta para acrecentar su capacidad de movilización, su poder político, para volver a crecer.

Las organizaciones sindicales han sido claves para la implementación de los acuerdos de paz, y para avanzar en igualdad y democracia en el país, se hace necesaria más movilización, más información hacia los trabajadores y trabajadoras, más comunicación. El país nuevo, igualitario y en paz por el que luchamos, nos demanda esfuerzos de transformación cultural integrales que comprometen las capacidades de comunicación y educación, así como de organización.

En un marco de apertura muy limitado a voces no hegemónicas de la sociedad colombiana, propiciado por el proceso de paz, la estrategia de relacionamiento y comunicación pública del movimiento sindical tiene oportunidad de ampliar el rango de sus interlocutores, buscar mayor comprensión para sus ideas y generar nuevos medios y escenarios de comunicación pública con sus afiliadas y afiliados, con los trabajadores no afiliados y con la sociedad en conjunto.

Para el movimiento sindical esta coyuntura actual se convierte en oportunidad especial para ampliar las relaciones, fortalecer la comunicación pública, la capacidad de movilización y generar más espacios para el diálogo público sobre los temas laborales y sindicales. 

Objetivo

Instalar capacidades para la comprensión del funcionamiento de los medios masivos de comunicación y sus transformaciones, en busca de que la información que producen los sindicatos tenga un mayor impacto público.

Unidades temáticos

Unidad temática 1. Contexto laboral y sindical colombiano

Unidad temática 2. Comunicar desde y para el sindicalismo

Unidad temática 3. Comunicar para crecer

Unidad temática 4. Comunicar para la negociación colectiva y la movilización

Unidad temática 5. Lo análogo y lo digital

Unidad temática 6. Taller de escritura

Unidad temática 7. Taller de expresión corporal

Inversión

Cada nivel tiene un valor por persona de $200.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No.10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Lugar:

Calle 51 #55 – 84, Medellín. Escuela Nacional Sindical – ENS

Informes e inscripciones:

Si tienes alguna duda puedes escribirle a Paola Torres – Auxiliar de programas educativos: auxiliareducacion@ens.org.co o llamarla al teléfono: 513 31 00 ext. 120

Puedes diligenciar el siguiente formulario:

La educación sindical es una de las principales apuestas de la Escuela Nacional Sindical, y una estrategia para construir y difundir el conocimiento colectivo y el diálogo de saberes, sobre las visiones del mundo laboral y sindical con el fin de fortalecer y re-crear los contenidos para la formación sindical y de las organizaciones de trabajadores en todas sus expresiones, que contribuyan a fortalecer la capacidad de negociación y deliberación del movimiento sindical y la democratización de la sociedad desde el mundo del trabajo.

Son muchos los retos a los que se sigue enfrentando el movimiento sindical colombiano, en especial frente a los graves retrocesos en materia de derechos laborales y sociales, a los desafíos de las transformaciones del mundo del trabajo producto de los cambios derivados de las tecnologías y de la economía, frente a lo cual se requiere la formulación de propuestas alternativas, y para ello las y los trabajadores requiere profundizar sus conocimientos, elementos discursivos y prácticos que les provean soporte técnico a sus reclamaciones e iniciativas de políticas públicas.

Nos complace presentarles esta oferta educativa, que para el año 2019 se diversifica y especializa en temática y niveles de profundización, procurando consolidar liderazgos con una formación de mayor nivel académico y técnico en temas laborales, sindicales en los ámbitos nacional e internacional, junto con innovaciones en contenidos y metodologías a partir de nuestras recientes producciones investigativas en diversas materias. La formación sobre el  trabajo, la negociación, la salud laboral, derechos laborales, técnica de negociación, la paz, memoria e historia sindical y ciudadanía laboral, transversaliza varios elementos relevantes: la perspectiva de género y generacional que se adecua a las necesidades y apuestas de inclusión de grupos poblacionales en el mundo laboral como las mujeres y los jóvenes, en las agendas de justicia social y de luchas por más y mejor democracia muy necesarias en este momento de la historia.

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Presentación:

Las organizaciones sindicales que despliegan su actividad en el sector público colombiano, han visto emerger en años recientes un prometedor escenario para el desarrollo de sus actividades, propiciado por tres fenómenos centrales: la implementación parcial del convenio 151 de la OIT en el país a partir del año 2012, el fin del conflicto armado por vía negociada y el significativo fortalecimiento político y orgánico que el conjunto del movimiento sindical local ha venido experimentando desde el 2010. Aún no está cubierta la deuda histórica del estado colombiano con los trabajadores a su servicio y el sistemático incumplimiento de acuerdos contraídos con sectores sindicales y sociales ha levantado una ola de escepticismo sobre las posibilidades del dialogo, que se viene manifestando en un ascenso de la movilización. A pesar de ello, los avances son innegables: más de 1.2 millones de empleados públicos dentro de la cobertura de los acuerdos laborales suscritos por las centrales y federaciones sindicales, importante aumento de la afiliación en especial en sectores como el magisterio, perfeccionamiento progresivo del marco técnico, político y jurídico de la negociación (principalmente a través del decreto 1092 / 2012 y su posterior evolución hacia el decreto 160 / 2014), suscripción de un número creciente de acuerdos colectivos -más de 1.000 vigentes en la actualidad- y funcionamiento de un inédito modelo general de negociación multinivel, que aun precisa sin embargo de importantes cambios para garantizar en forma plena el derecho a la negociación por parte de los trabajadores con vinculo legal y reglamentario en el país[1].

Solo las organizaciones sindicales adecuadamente preparadas podrán hacer un aprovechamiento a fondo de este nuevo mapa de oportunidades, en perspectiva de consolidar política y organizativamente al sindicalismo estatal. En tal propósito la Escuela Nacional Sindical ha dispuesto contenidos, estrategias y un equipo de profesionales con experiencia en procesos de preparación y desarrollo de negociaciones colectivas para brindar a las organizaciones sindicales del sector público, formación técnica y política en la materia, en el marco de la aplicación del convenio 151 de la OIT y sus desarrollos en el país a través de la ley 411 / 1997 y el vigente decreto 160 / 2014. Para ello, se ha estructurado un curso de formación básica en negociación colectiva con énfasis en el sector público, dirigido a organizaciones sindicales presentes en todos los niveles del estado. En el curso se incluyen elementos de comprensión técnica, jurídica, de coyuntura y de políticas públicas que dan contexto a la negociación, los principales elementos para su preparación y el diseño de estrategias relacionadas por parte de las organizaciones sindicales para tomar parte en espacios de negociación y dialogo.

 OBJETIVOS

El curso de formación básica para la negociación colectiva en el sector público, busca instalar capacidades en los asistentes para comprender el contexto político, jurídico y técnico de la negociación colectiva en el sector público, así como proponer prácticas y herramientas para su adecuada preparación. En este sentido busca:

  • Ofrecer un panorama de los obstáculos, retos y posibilidades de la negociación colectiva en el sector público en el nuevo contexto político.
  • Sustentar los principales elementos de la estructura, problemas y tendencias de la negociación colectiva en Colombia.
  • Avanzar en la comprensión y las implicaciones jurídicas y políticas de la normatividad vigente en materia de negociación colectiva en el sector público.
  • Realizar un acercamiento a las finanzas públicas y sus implicaciones en la negociación colectiva.
  • Profundizar en la reflexión sobre la salud y la seguridad en el trabajo y la incorporación de consideraciones de género en la negociación en el sector.
  • Proponer una metodología para la preparación de la negociación colectiva en el sector público.

ASISTENTES

El programa está orientado a empleados públicos con condición de directivos y / o activistas adscritos a organizaciones sindicales que despliegan su actividad en el sector público, en cualquier nivel del estado. Se sugiere que cada organización sindical que considere su asistencia al programa, destaque a sus encargadas/os de negociación colectiva de acuerdo a sus funciones y responsabilidades dentro del sindicato.

Inversión

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia N.º 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical, con  envió del comprobante de consignación con anticipación al inicio del curso vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción así como el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos

Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Lugar

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas.

Certificación

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Inscripciones

Las inscripciones se realizan en el siguiente formulario.

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[1] En particular en materias como la solución del conflicto colectivo cuando no hay acuerdo entre las partes en la etapa de arreglo directo y el cobro de valores por extensión de beneficios a trabajadores no afiliados a las organizaciones sindicales.

Presentación del curso Negociación Colectiva y Equidad de Género

Los procesos de negociación colectiva y la promoción de los derechos de las mujeres son un instrumento poderoso para la promoción de la equidad de género en el mundo del trabajo. Es deber del sindicalismo consolidar unas condiciones básicas para la igualdad de oportunidades, como la igualdad de acceso a los puestos de trabajo, a la capacitación y a la promoción. También pueden establecerse medidas para la equidad, como salario igual para trabajo de igual valor y las condiciones para el ejercicio de la maternidad y paternidad en igualdad de condiciones, entre otras.

La incorporación de las reivindicaciones de género en la negociación colectiva es un camino poderoso, pero es un proceso aún incipiente, por tanto, se hace necesario analizar dos asuntos distintos: a) el relativo a la mujer trabajadora y a las relaciones de género en el trabajo están siendo considerados entre las demandas presentadas por los sindicatos en los procesos de negociación colectiva; b) las demandas que podrían ser objeto de negociación (lo que depende también de la mayor o menor disposición de los empleadores en negociarlas) y acuerdos logrados en torno a ellas. Para la efectiva incorporación de los temas de género en la negociación colectiva, es necesario una fuerte capacitación de los dirigentes sindicales (hombres y mujeres) en la defensa y argumentación de las demandas relacionadas con los temas de género.

Objetivo General

Promover el fortalecimiento del activismo y la dirigencia sindical de las mujeres para cualificar la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de directivas sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos con perspectiva de género y que generen mejores condiciones laborales para las mujeres, además del empoderamiento de ellas en el sindicalismo y la empresa.

Objetivos específicos

  • Discutir sobre el enfoque de género, la participación sindical de las mujeres y las características de los liderazgos femeninos.
  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales para establecer estrategias de participación de las mujeres.
  • Analizar con enfoque de género las diferentes teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.
  • Apropiar estrategias y temas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto que posibiliten el fortalecimiento de las mujeres en la empresa y el sindicato. Se recomienda a las participantes traer la convención colectiva y el balance de la empresa o el presupuesto de su entidad.

Inversión

Este curso tiene un valor por persona de $80.000 (ya está aplicado el descuento del 50% para promover la participación de las mujeres).

Informes e inscripciones

Martha Piedrahíta

Télefono 5133100 Ext. 146 E-mail: informacionsindical@ens.org.co

Paola Andrea Torres Gutiérrez Télefono 5133100 Ext. 120 E-mail: auxiliareducacion@ens.org.co

Presentación

El poder de las organizaciones sindicales para transformar en forma eficaz las relaciones obrero – patronales, así como para participar en forma determinante de las grandes decisiones que se toman en la sociedad, descansa principalmente en su capacidad para representar al grueso de la fuerza trabajadora, esto es, para aumentar y retener a mujeres y hombres trabajadores en sus estructuras. En el mundo, aproximadamente 7 de cada 100 trabajadores ocupados se encuentran afiliados a una organización sindical, siendo para los países pertenecientes a la OCDE tal cifra de 17 y en el contexto latinoamericano de 15 por cada 100. En tanto, Colombia mantiene una densidad sindical anormalmente baja del 4,6% en relación a los más de 22 millones de trabajadoras y trabajadores ocupados en la economía. El sindicalismo local apenas ha sobrevivido a la acción combinada de la violencia antisindical, la actividad contraria a la libertad sindical de los empleadores y la incapacidad del estado para vigilar y proteger a las expresiones organizadas de las y los trabajadores, impidiendo la llegada a los sindicatos de al menos tres millones de afiliados y afiliadas, si tan solo consideramos la tasa de afiliación a sindicatos que el país acumulaba hacia principios de los años 80.

Una tendencia esperanzadora ha irrumpido en el país, pues el ciclo de treinta años de decrecimiento sostenido de la pertenencia a sindicatos ha empezado a mostrar un ascenso, desde 2010 se identifican al menos 188mil nuevos registros de trabajadores y trabajadoras afiliadas a sindicatos, esto, después de múltiples esfuerzos entre los cuales se destacan: denuncia en el concierto internacional de la violencia antisindical, la acción en escenarios como las conferencias anuales de la OIT y espacios de incidencia política en varios países, algunas garantías por vía de acuerdos paralelos a los TLC para la protección de derechos laborales y la libertad sindical, así como las campañas de afiliación acometidas por centrales y redes sindicales internacionales. No hay un único camino para lograr convertir a los trabajadores en una fuerza imprescindible en el concierto democrático nacional y nuevos esfuerzos deben sumarse para caracterizar el cambio en el contexto de la sindicalización en el país, por lo que urgen estrategias, espacios, recursos y decisión política de todos los niveles del sindicalismo para no conformarnos con el modesto aunque significativo crecimiento recientemente generado, en perspectiva de transformar el marco institucional y cultural de la negociación y el diálogo entre los actores del mundo del trabajo e incluso lograr a través de una agenda propia de transformaciones en materia laboral y sindical, aportar a la construcción de paz con derechos en medio del fin del conflicto armado.

La escuela de organizadores sindicales se propone en este contexto, aportar aprendizajes y herramientas sintetizadas por el sindicalismo local e internacional para traducir en resultados concretos y cuantificables las actividades que cotidianamente despliegan mujeres y hombres trabajadores en el país para hacer crecer la membresía a los sindicatos, considerando los cambios más recientes en el contexto nacional de sindicalización.

Objetivos

La escuela de organizadores sindicales convocada por la ENS se propone contribuir a la consolidación de una comunidad nacional de organizadoras y organizadores sindicales a través de la sistematización y entrega a los asistentes de herramientas técnicas y políticas útiles para diseñar y acometer estrategias de crecimiento de la membresía sindical en cualquier sector de la producción. Para ello, la escuela busca:
– Sustentar los principales elementos del contexto de la sindicalización en Colombia y el mundo, en particular desde los retos y posibilidades impuestos por la acción de las empresas multinacionales y la acción a través de redes sindicales internacionales.
– Propiciar un acercamiento a las estrategias necesarias para diseñar y ejecutar en forma integral una campaña de sindicalización.
– Entregar a las y los asistentes elementos de planeación, diseño y coordinación de campañas de crecimiento de la membresía sindical.
– Trasferir técnicas y herramientas para la obtención efectiva de nuevos afiliados y afiliadas a través de actividades de afiliación en campo -7 pasos para la afiliación-.
– Convenir mecanismos para la puesta en común de experiencias de sindicalización y transferencia de aprendizajes entre las y los organizadores asistentes a la escuela y entre estos y comunidades de organizaciones y mujeres y hombres expertos en sindicalización.

Conocimientos adquiridos

Las y los asistentes estarán en condición, una vez vistos los dos niveles previstos para la escuela de organizadores sindicales, de diseñar y coordinar campañas y actividades de afiliación en sus organizaciones sindicales, así como de participar directamente en actividades de afiliación en campo. Igualmente las y los asistentes se integrarán a las plataformas comunicativas y espacios de intercambio de experiencias convenidos durante la escuela.

Metodología

Se emplearán durante la escuela las exposiciones magistrales, la discusión por grupos y en plenaria, talleres grupales y la realización de ejercicios de sindicalización entre las y los asistentes.

Asistentes

Para un mayor aprovechamiento de la escuela de organizadores, se sugiere la asistencia de hombres y mujeres secretarios de organización o afines, encargados de comisiones o comités de organización y afiliación o afiliadas y afiliados proyectados por su organización para el desarrollo de actividades de coordinación, diseño y desarrollo de actividades de afiliación entre su sector de trabajadores.

Certificación

El programa tiene una duración de 40 horas presenciales por nivel, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales. Se inicia el lunes a las 8 a.m. y culmina el viernes a las 2 p.m.

Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.
Becas y descuentos.
Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.
Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.

Informes e inscripciones.

Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. auxiliareducacion@ens.org.co teléfono 513 31 00 Ext. 120. Favor confirmar asistencia con anticipación ya que los cupos son limitados. Se asignan 3 cupos por cada organización sindical. Se recomienda a las personas que vienen de otras ciudades tener en cuenta el día anterior y posterior al evento para el desplazamiento y así garantizar la participación en la totalidad del evento.

Presentación

A través del programa los y las participantes conocerán el ABC del sindicalismo, es decir, su soporte normativo, filosófico y práctico, reflexionarán acerca de la coyuntura laboral y política, profundizarán en los derechos laborales y se acercarán a los temas de abordaje del sindicalismo moderno (juventud, mujer, salud, organización y planeación, etc.). Además este programa aportará en la construcción estrategias de organización y afiliación sindical. Se pretende con ello brindar a las y los participantes unos fundamentos básicos para su actuación como dirigentes en sus frentes de trabajo que paralelamente los motive a profundizar y especializarse en temas propios de la agenda sindical y de los requerimientos y expectativas de sus organizaciones sindicales a través de los procesos educativos que la ENS ofrece.

Objetivo General

Contribuir a la formación de hombres y mujeres en los fundamentos básicos del sindicalismo moderno, tanto conceptuales, contextuales como en herramientas de gestión política y técnica, para contribuir al fortalecimiento de las y los participantes en cuanto a su papel en la vida sindical dirigido a la renovación de la dirigencia de su organización.

Objetivos específicos:

1. Reconocer la importancia y el papel del sindicalismo en la construcción de la democracia social, económica y política.
2. Reconocer la importancia de la negociación colectiva como elemento fundamental de la libertad sindical y el diálogo social. 3. Aproximarse a la concepción y contenido de los derechos fundamentales en el trabajo.
4. Reconocer las herramientas normativas para la protección y defensa de los derechos laborales y de la libertad sindical.
5. Apropiar estrategias de organización sindical para el crecimiento y fortalecimiento de la organización sindical.

Metodología

El programa de formación básica se realiza bajo una metodología basada en el diálogo de saberes, y la construcción colectiva del conocimiento, mediante el uso permanente de las preguntas a las y los participantes, las exposiciones, el análisis de casos reales para ejemplificar o mostrar situaciones que se acercan a la realidad del mundo laboral y de las organizaciones sindicales. El diálogo intergeneracional entre directivos sindicales y jóvenes afiliados para la transmisión de conocimientos desde su experiencia y expectativas.

Módulo 1. Enfoques
1.1 Sindicalismo, Democracia y Trabajo decente
1.2 Noción y contenido de la Libertad Sindical
1.3 Enfoque y conceptos sobre el Diálogo Social, aprendizajes de algunas experiencias exitosas
1.4 Cuál ha sido y cuál debe ser el papel ético – político de la dirigencia sindical colombiana.

Módulo 2: Contexto
2.1 Historia obrera y sindical: Breve historia del sindicalismo nacional e internacional. 2.2 Estructura sindical internacional y nacional
2.3 Situación del trabajo decente en Colombia.

Módulo 3. Derechos Laborales y Sindicales
3.1 El derecho internacional del Trabajo. Los derechos laborales en los tratados de Derechos Humanos y en los Convenios internacionales de la OIT.
3.2 Derechos laborales individuales
3.3 Derechos laborales Colectivos
3.4 Mecanismos de Defensa y protección de Derechos laborales
3.5 La convención colectiva de Trabajo – logros y faltantes

Módulo 4. Organización y estructura sindical
4.1 Creación y funciones de los sindicatos según el Código Sustantivo del Trabajo artículos 373 y 374
4.2 Cargos y funciones en la estructura sindical (juntas y subdirectivas)
4.3 Herramientas de comunicación sindical interna y externa

Módulo 5. Temas y estrategias de fortalecimiento de un sindicalismo moderno
5.1 Crecimiento, estrategias generales de afiliación
5.2 Mujer y sindicalismo: importancia en la estructura y estrategias positivas para la participación y afiliación de mujeres.
5.3 Salud y trabajo

Módulo 6. Diálogo social y Negociación colectiva
6.1 Espacios de diálogo social: Negociación colectiva, espacios de ley y alternativos.
6.2 Estudios y análisis previos para la formulación del pliego de peticiones
6.3 Estrategia y metodología de la negociación colectiva

Certificación

El programa de formación básica tiene una duración de 40 horas presenciales, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales.
Inversión
El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.
Becas y descuentos
Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.
Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.
Informes e inscripciones
Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. auxiliareducacion@ens.org.co teléfono 513 31 00 Ext. 120. Favor confirmar asistencia con anticipación ya que los cupos son limitados.

La negociación colectiva es la actividad principal y de mayor incidencia que realiza un sindicato. Ella hace parte del diálogo social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores y trabajadoras tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores, en las empresas y a lo largo de toda una cadena de producción y de suministros, y a nivel nacional, a través de la construcción de políticas públicas en materia económica y social.

Aún con toda la importancia que se le reconoce a esta actividad, su desarrollo en el país es todavía muy incipiente, siendo prácticamente marginal en el sistema de relaciones laborales, pues en menos del 1% de las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales existe algún convenio colectivo de trabajo, y los trabajadores que se benefician de algún convenio, o acuerdo colectivo de trabajo, son apenas el 16.2% de los trabajadores dependientes asalariados que hay en el país, y sólo el 6% de la población ocupada.

Este resultado es producto de factores como la cultura antisindical muy arraigada entre las élites empresariales y gubernamentales, y de las restricciones legales que aún pesan sobre los sindicatos de industria, las federaciones y confederaciones, pero también, de factores internos que está en la dirigencia sindical resolverlos, como la estructura sindical que tenemos, en la que predominan los sindicatos de gremio y de empresa, un factor que debilita su capacidad de incidencia, y por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanente y preparación sistemática en los sindicatos.

Para producir cambios en la cultura sindical, en su estructura y funcionamiento, que permitan mejorar los procesos de preparación de la negociación colectiva e influir en sus resultados, la ENS ha diseñado un programa de formación de promotores y promotoras en negociación colectiva.

Objetivo General

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de directivos sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos, que les permita interpretar y comprender los diversos factores y procesos que intervienen en la negociación colectiva y generar cambios en la dinámica sindical respecto de la negociación colectiva.

Objetivos específicos

• Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
• Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
• Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral
• Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto.

Áreas temáticas por niveles
Nivel I

• Área contextual: Situación de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
• Área conceptual: Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles. Género y negociación colectiva.
• Área práctica y metodológica: Propuesta de una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.

Nivel II:

Área práctica y metodológica: El estudio de los balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.
Área jurídica: Situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.
Metodología. El seminario combinará la exposición magistral con el trabajo de grupos, el taller, la plenaria y la elaboración colectiva de propuestas de políticas y orientaciones
Cronograma
Nivel I: Mayo 8 al 12
Nivel II: Julio 24 al 28

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $160.000 que incluye documentos complementarios. Se recomienda a los participantes traer la convención colectiva y el balance de la empresa o el presupuesto de su entidad.

Becas y descuentos: Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.

Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.

Informes e inscripciones

Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. Télefono 5133100 Extensión 120 Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co