Presentación:

Las huellas cotidianas en los cuerpos y las mentes de trabajadores y trabajadoras, así como los hallazgos de la investigación actual en salud laboral en Colombia, han ratificado la persistencia de los problemas estructurales que históricamente han determinado la situación de los riesgos laborales y la complejización de los problemas de salud en el trabajo en nuestro país. Dichos problemas siguen centrados en la exclusión del derecho a la seguridad social en riesgos laborales de más de la mitad de la población trabajadora (cerca del 57% no tiene cobertura) y, en particular, la altísima invisibilidad de la enfermedad laboral, el aumento de la accidentalidad y mortalidad en el trabajo.

Esta situación no es ajena a la población de trabajadoras y trabajadores del sector público, quienes padecen estos mismos problemas, pero, además, presentan unas particularidades que hacen de la población laboral de este sector que son de especial atención, debido a la deuda persistente que existe en materia de derechos laborales, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo y de los derechos colectivos, en especial, de la negociación colectiva.

Las particularidades en relación con la seguridad y salud en el trabajo del sector público se centran en el precario desarrollo en los contenidos de los pliegos de peticiones y, por tanto, la casi ausencia de conquistas por vía negociada, la invisibilidad y crecimiento del acoso laboral, la persistencia de los accidentes laborales (puesto que diariamente se accidentan 46 servidores y servidoras públicas y otros 16 se enferman a diario). Se destacan, por un lado, las enfermedades provenientes de posturas y cargas biomecánicas, como lumbalgias y problemas osteomusculares y, del otro, las enfermedades de salud mental, stress y agotamiento físico y mental, producto de presiones, organización e intensidad del trabajo y acoso laboral.

En nuestro contexto, solo las organizaciones sindicales, adecuadamente preparadas, podrán enfrentar esta situación con argumentos e instrumentos firmes; hacer un aprovechamiento a fondo de este panorama, en la perspectiva de fomentar una política sindical y organizativa en salud y trabajo sectorial; consolidar cuadros sindicales especializados del sector público, grupos de representantes de trabajadores formados para la presencia en los COPASST y los Comités de Convivencia Laboral, y desarrollar propuestas que permitan llegar a acuerdos laborales pertinentes para el sindicalismo estatal y respondan a las necesidades y problemas del sector.

En la perspectiva de lograr tal objetivo, la Escuela Nacional Sindical ha dispuesto contenidos, estrategias y un equipo de profesionales con experiencia en esta temática para brindar, a las organizaciones sindicales del sector público, la formación técnica y política más adecuada en la materia.

Para ello, se ha estructurado un curso de formación básica que incluye elementos de comprensión conceptual, técnica, jurídica, de coyuntura y de prácticas sindicales que le dan contexto y elementos de actuación a los espacios de diálogo social en los COPASST y Comité de Convivencia Laboral y en la negociación colectiva. La Escuela Nacional Sindical pone a disposición de las organizaciones del sector público en todos sus niveles, esta propuesta pedagógica para la Formación Básica en Salud y Trabajo, en modalidad presencial, en la ciudad de Medellín, entre los días 27 al 31 de agosto del presente año.

Objetivos:

Dotar a dirigentes sindicales, a trabajadores y trabajadoras con información y herramientas conceptuales, metodológicas y jurídicas para que comprendan la realidad de la salud de las y los trabajadores del sector público, analicen sus componentes, organicen y orienten su gestión y sus luchas particulares y colectivas en salud laboral, con especial énfasis en la negociación colectiva y en su actuación en los COPASST y Comités de Convivencia Laboral para que de esta manera dinamicen el tema de salud y trabajo en su sindicato y en su lugar de trabajo.

Objetivos específicos:

  1. Actualizar y analizar la situación de riesgos laborales y de salud de los trabajadores y trabajadoras del sector público.
  2. Comprender el papel de las y los representantes de las y los trabajadores ante los COPASST y el desarrollo de sus herramientas de trabajo
  3. Proporcionar elementos conceptuales que permitan reflexionar sobre el papel de los COPASST y Comités de Convivencia Laboral (CCL).
  4. Revisar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años.
  5. Reflexionar sobre los problemas y necesidades de las negociaciones colectivas en salud laboral del sector público colombiano.
  6. Identificar algunos temas y horizontes de investigación en salud laboral para la acción sindical.

Metodología:

La metodología que utilizaremos será participativa a través de técnicas que faciliten a las y los participantes intervenir y construir colectivamente sobre los temas específicos y realizar debates sobre los temas de interés nacional.

El evento educativo concluirá el día viernes 31 de agosto de 2018, a las 3:30 de la tarde.

Asistentes:

El programa está orientado a empleados públicos con condición de directivos y/o activistas adscritos a organizaciones sindicales que despliegan su actividad en el sector público, en cualquier nivel del Estado. Se sugiere que cada organización sindical que considere su asistencia al programa destaque a las y los representantes de trabajadores ante el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral y a los directivos y/o encargados/as del Departamento de Salud Laboral de la organización sindical.

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia N.º 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical, con envió del comprobante de consignación con anticipación al inicio del curso vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción así como el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos:

Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Lugar:

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas, con teléfono (4) 5133100.

Certificación:

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Inscripciones:

En el siguiente formulario:

La palma en Colombia
La industria de palma en Colombia

La llegada y expansión de la agroindustria de la palma de aceite en Colombia ha estado marcada durante décadas por controversias económicas, políticas y sociales. En los años setenta fue vista como una esperanza económica para las regiones rurales del país, en los años ochenta y noventa del siglo xx, y hasta principios del presente siglo, fue cuestionada por su relación con el desplazamiento forzoso y la acumulación de tierra a través de actos violentos. El gobierno de Álvaro Uribe Velez les entregó a los empresarios de la industria del biodiésel la garantía de demanda y compra sin contraprestaciones.

La palma de aceite en Colombia. Fotografía de Daniel Hawkins
La palma de aceite en Colombia

Los vaivenes laborales de esta industria, casi siempre enfrentada a una crisis o a un potencial económico, han sido constantes durante toda su historia en el país; mientras el estado ayuda a consolidar a las empresas y ellas avanzan en la tecnificación del proceso industrial, las condiciones de las y los trabajadores del sector no han visto mayores mejorías en las últimas dos décadas.

Prácticas como la deslaboralización y tercerización laboral fueron tan endémicas en todo el sector que, como parte del proceso de ratificar el TLC entre Colombia y los Estados Unidos, en abril de 2011, los dos entonces presidentes, Juan Manuel Santos y Barack Obama, firmaron el Plan de Acción Laboral (PAL) que incluyó 37 medidas sobre 10 temas, todos enfocados en mejorar la protección de las y los trabajadores colombianos y garantizar muchos de los derechos laborales fundamentales, los cuales, hasta entonces habían sido burlados por muchos empresarios presentes en el país.

En los años posteriores, a pesar de numerosos cambios legislativos y el aumento sustancial del presupuesto del Ministerio de Trabajo (vea: CUT, et al., 2014; ENS, 2015), tanto para contratar inspectores como para reorganizar su estructura institucional y volver más transparente y sistemático sus operaciones, la presión ejercida por el Estado sobre los empresarios del sector de palma, para que estos cumplieran con las leyes laborales y dejaran de practicar la discriminación sindical, no fue suficiente y, más allá de algunos procesos parciales de formalización laboral, sobre todo en ciertas empresas en la zona central del país (Palmas del Cesar, Palmas de Monterrey y, más recientemente, Indupalma), la precariedad e inestabilidad laboral siguen siendo el pan de cada día para la mayoría de los miles de trabajadores que desempeñan actividades en este sector.

Fotografía de Daniel Hawkins
Fotografía de Daniel Hawkins

La visión aplicada a esta industria es aún arcaica, aunque ella está cada vez más conectada a las necesidades del mercado mundial y de la cadena global de suministros, donde esforzarse para reducir los costos laborales ignora que el proceso de producción se debe basar no solo en los costos sino también en los estándares de calidad, además de cumplir con estándares sociolaborales que perciben a los trabajadores como personas con derechos (Barrientos et al., 2011: 322; Trienekens, 2011).

Este informe presenta los principales hallazgos de este estudio diagnóstico y ofrece algunas reflexiones y sugerencias acerca de cómo las organizaciones sindicales de este sector pueden avanzar en presionar por mejoras concretas y sistemáticas en las políticas empresariales y del sector en su conjunto en el tema de la salud integral de sus trabajadores.

Autor: Equipo de investigación de la Escuela Nacional SIndical (ENS). Daniel Hawkins, Carmen Tangarife, Oscar Fernando Gallo, Edson Adrián Vásquez Quintero, Marta Piedrahíta

Año: 2018

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Durante décadas, la Escuela Nacional Sindical ha construido de manera colectiva, conocimiento y herramientas para la defensa de ambientes de trabajo seguros y saludables. Esta construcción, se ha hecho codo a codo, con los y las sindicalistas y sus organizaciones, ya que nos permite conocer de primera mano la problemática en salud y recoger las iniciativas que los colectivos sindicales tienen para aportar. Con las agencias de cooperación internacional, que han confiado en nuestro compromiso por aportar conocimiento al mundo sindical para luchar por unas condiciones de trabajo saludables. Con los expertos, que han brindado sus aportes desde varias disciplinas, comprometidos también con el mundo del trabajo. Con los profesionales de la ENS, que han dedicado horas de trabajo a esta labor, con el convencimiento de construir una Colombia mejor para los y las trabajadoras.

Este 28 de abril, en la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ponemos a disposición del mundo sindical y de todas y todos los trabajadores colombianos y de Latinoamérica, unas herramientas que compendian todos los esfuerzos anteriores y que esperamos sean de mucha utilidad para que los sindicatos defiendan su derecho humano a unas condiciones de trabajo dignas.

 LA SALUD LABORAL EN EL SIGLO XX Y EL XXI: De la negación al derecho a la salud y la enfermedad


Si se buscara un hilo conductor para la diversidad de aportes que contiene este libro, habría que hacerlo por el lado del derecho, la medicalización y el carácter transnacional de los problemas. En el mundo globalizado, inevitablemente, conquistas aparentemente locales tendrán, tarde o temprano, algún impacto en los lugares más alejados. En cuanto a esto, los textos reunidos en este libro generan preguntas acerca de los procesos de modernización y de estandarización de normas en el mundo laboral, pero también interrogantes acerca de las relaciones entre logro de derechos laborales y proceso de globalización.

Puedes leer o descargar el libro aquí.

 


Documentos de la Escuela 108 – La salud laboral en el sector minero. La invisibilidad de las enfermedades laborales en el Cerrejón

La Escuela Nacional Sindical con el apoyo de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) realizó una investigación orientada a la identificación de la política de salud ocupacional y riesgos laborales adoptada por las empresas de la minería a gran escala, las nuevas enfermedades derivadas de los cambios tecnológicos y nuevos procesos de extracción y los impactos en la salud ocupacional y riesgos laborales de los trabajadores(as) ubicados en este tipo de minería.

 

Puedes leer o descargar el libro aquí.

 


Encuentro internacional de salud y trabajo 2015

En 2015, la ENS realizó el primer encuentro internacional de salud y trabajo para reunir en la ciudad de Medellín gran parte del saber sobre salud laboral de los y las trabajadoras de tres continentes. Un evento para invitar al sindicalismo a que reflexione sobre su papel frente al tema de la salud laboral y asuma una actitud proactiva frente a la defensa de los derechos laborales y, en general, la defensa de la vida. Se trata de un compromiso ineludible y de gran actualidad en el mundo.

Con ese objetivo, se desarrollaron varios paneles de expertos nacionales e internacionales sobre temas como derechos en salud laboral, espacios y mecanismos de defensa de derechos, negociación colectiva en salud laboral, accidentalidad, enfermedades laborales.

El Encuentro contó con la participación de invitados nacionales e internacionales socios de la DGB o expertos en el tema de países como Argentina, Alemania, Brasil, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela.

Aquí puedes acceder a todas las memorias del encuentro.


Serie audiovisual con los participantes del Encuentro Internacional de Salud y Trabajo 2015

Tenemos una serie de 11 videos con algunos de los participantes en el encuentro, que nos hablan en clave de consejo y construcción, sobre alternativas sindicales de otros países para lograr ambientes de trabajo seguros y saludables. Es un material de mucha utilidad para seminarios y capacitaciones en salud en tu sindicato.

Puedes acceder a toda la serie haciendo click aquí.


 Revista Cultura & Trabajo No. 92 – Edición Especial Salud y Trabajo

CONTENIDO

EDITORIAL Por un modelo de seguridad social y riesgos laborales que sea fundamento de una paz estable y duradera

COYUNTURA LABORAL La seguridad social en el sector rural colombiano: un reto para el posacuerdo Eugenio Castaño Gómez

Restituir derechos de los trabajadores es justo y razonable Héctor Vásquez Fernández
Riesgos psicosociales en el sector financiero Carlos Julio Díaz Lotero
Acuerdos y desacuerdos más allá del plebiscito. La Inversión Extranjera Directa en el sector rural colombiano y los acuerdos de La Habana Adrián Vásquez Quintero

INFORME CENTRAL Modelos de gestión, prácticas organizacionales y riesgos laborales Óscar Gallo
Alienación, riesgos sociales y enfermedades crónicas Óscar Gallo

La salud laboral en las convenciones colectivas de trabajo en Colombia, 2013-2015 Óscar Gallo y Carmen Pico
Reflexiones acerca del uso del asbesto en Colombia Óscar Gallo y Carmen E. Pico M.

Asociaciones de trabajadores y extrabajadores enfermos. Derrota de la protección y la prevención de la salud en el mundo del trabajo Mauricio Torres Tovar, Jairo Ernesto Luna García y Ricardo Ruiz Vallejo

El níquel: sus efectos sobre la salud de los trabajadores Óscar Gallo y Carmen Pico

Psicologización y “medición” de las aptitudes laborales: una apuesta por la optimización del sujeto productivo Eugenio Castaño González

RESEÑAS La salud laboral en el siglo XX y el XXI Óscar Gallo y Jorge Márquez Valderrama

Puedes leer y descargar la revista haciendo click aquí.

 

Campaña para el sector minero del oro “Mineros sí, pero no así” 

La Escuela Nacional Sindical con el apoyo del Centro de Investigaciones y Extención de Comunicaciones, (CIEC) de la Universidad de Antioquia y de la Confederación Alemana de Sindicatos,  DGB,  realizó esta campaña de educación para el sector minero colombiano.

La campaña consta de 10 podcast los cuales se pueden escuchar y descargar a continuación

 

Presentación

En Colombia la salud es un derecho fundamental (Ley Estatutaria 1751 de 2015), por lo tanto, atendiendo a la integralidad de los derechos, la salud laboral también lo es. Por ello, es menester reflexionar sobre las características, contenidos, naturaleza e implicaciones de este derecho sobre la seguridad y salud en el trabajo, en particular cuáles serían las verdaderas determinantes de los procesos salud – enfermedad en el trabajo, cuáles servicios que deben implementar tanto el estado, el gobierno como las empresas y las propuestas que las organizaciones de las y los trabajadores deben reivindicar, que permita alcanzar el goce máximo posible de salud laboral y su aspiración de un trabajo decente.

Pero esta aspiración todavía está lejos de alcanzar, a 20 años de promulgada la Ley 100 de 1993 y en particular la reforma al Sistema de Riesgos Profesionales, a través del Decreto 1295 de 1994, actualmente llamado Sistema de Riesgos Laborales producto de la Ley 1562 del 2012, continua hoy más que nunca la certeza de necesitar un nuevo modelo de seguridad social en salud laboral para el país, puesto que el caos, el desorden, la corrupción, los escándalos y lo que es peor el deterioro de las condiciones de salud de la población colombiana, el incumplimiento al derecho a la salud y seguridad social, continua siendo la constante día a día, sin que se perciban soluciones definitivas por parte del Estado. En particular, para la salud de las y los trabajadores colombianos, continúa la exclusión a dicho sistema de casi dos terceras partes de la población ocupada del país, se enferman 33 trabajadores o trabajadoras por eventos mórbidos relacionados por el trabajo diariamente, ocurre un accidente de trabajo cada minuto y mueren en y por el trabajo dos colombianos o colombianas al día.

De otro lado, los Comités de Salud Ocupacional (Copasos) hoy reconocidos como Copasst, concebidos como espacios de participación, que trabajadores y trabajadoras han conquistado para la promoción y la vigilancia de la salud en los lugares de trabajo, no han logrado constituirse en esa verdadera herramienta de discusión y vigilancia de la salud laboral, puesto que pueden existir sin diálogo social, sin atender los verdaderos problemas y necesidades de sus representados porque la mayoría de veces son comités muy formales o de “papel” y su conformación casi en su totalidad se hace sin la organización sindical representante legítimo, orgánico y más adecuado para representar a las y los trabajadores. Pero más allá de los propósitos a veces restrictivos que le impone la política y la ley a estos comités, tanto los trabajadores/as como sus organizaciones sindicales deben tomarlos como una oportunidad para participar, autogestionar, vigilar y concertar la política empresarial o institucional de la salud laboral, es decir, lograr el diálogo social efectivo entre empresa – sindicato que atienda el mejoramiento de la salud y el trabajo.

Para lo anterior, se necesita un sindicalismo actuante con niveles de conocimientos que ponga sus propuestas integrales y posibles para la salud en el trabajo. La Escuela Nacional Sindical pone a la disposición de las organizaciones sindicales, de sus afiliados y de los trabajadores y trabajadoras en general, una propuesta pedagógica para la formación básica en Salud y Trabajo en modalidad presencial, en la ciudad de Medellín. Este año además de las actividades básicas de formación se incluyen dos módulos dirigidos al conocimiento del estado de la negociación colectiva en salud laboral en Colombia y la metodología de investigación sindical en el tema. Se trata de formar a los sindicalistas en el tema de la negociación en el tema de la salud laboral y avanzar en el conocimiento de las estrategias de negociación.


Objetivos del curso

General

Actualizar y analizar la situación de la salud laboral y de los riesgos laborales de los trabajadores y trabajadoras y  de las condiciones de salud en el trabajo en la negociación colectiva.

Específicos

Comprender el papel de representantes de las y los trabajadores ante los Copasst y sus herramientas de trabajo.

Comprender la problemática de accidentalidad y enfermedad laboral en la actualidad.

Actualizar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años en el país.

Revisar y actualizar las estrategias y mecanismos de exigibilidad en salud y trabajo y en riesgos laborales.

Reflexionar sobre las características de las negociaciones colectivas en salud laboral en Colombia.

Avanzar en el conocimiento de las metodologías de investigación sindical en salud laboral.

Identificar algunos temas y horizontes de investigación en salud para la acción sindical.


Dirigido a

Hombres y mujeres dirigentes de procesos de salud en organizaciones sindicales, miembros de Copasst y comités de convivencia.


Metodología

La metodología que utilizaremos será presencial y participativa. Más que la transmisión de nuestros conocimientos y experiencias pretendemos que el programa de formación básico en salud laboral sea un espacio de diálogo. De ahí que el curso esté atravesado de principio a fin por dos metodologías: diálogo sobre los temas e identificación por parte de los trabajadores y trabajadoras de sus problemas y sus propuestas de solución.

El programa estará a cargo de los educadores e investigadores de la Escuela Nacional Sindical, pero también contará con la participación de sindicalistas.


Contenido

Módulo 1. Conceptual y teórico

Sesión 1. Conceptual y de enfoques. La salud, la salud laboral y el trabajo decente

Sesión 2. Contextual y normativo. La situación de la salud, el trabajo y el sindicalismo, el contexto normativo de los derechos de la salud en el trabajo y sus mecanismos de exigibilidad.

Sesión 3. Técnico 1. El ambiente de trabajo, las cargas y los riesgos en el trabajo

Sesión 4. Técnico 2. El desgaste laboral, la enfermedad y accidente de trabajo

Módulo 2. Práctico y organizativo

Sesión 5. El diálogo social y las herramientas de participación en salud en el trabajo.

Sesión 6. Negociación colectiva en salud. Panorama de la negociación: temas y tendencias en la última década.

Sesión 7. Negociación colectiva en Colombia: El caso del sector agrícola.

Sesión 8. Práctico y organizativo. Morbilidad sentida.

Sesión 9. Práctico y organizativo. Priorización de problemas y propuestas de solución.

Sesión 10. Investigación-Participación-Acción en salud laboral: presente y desafíos.


Certificación

El programa de formación básica sindical en Salud y Trabajo tiene una duración de 40 horas, presenciales, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales.


Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.


Becas y descuentos

Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.

Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.


Informes e inscripciones

Paola Torres G, Auxiliar de Programas Educativos. Correo: auxiliareducacion@ens.org.co

Teléfono 513 31 00 Ext. 120

La Escuela Nacional Sindical con el apoyo de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) realizó una investigación orientada a la identificación de la política de salud ocupacional y riesgos laborales adoptada por las empresas de la minería a gran escala, las nuevas enfermedades derivadas de los cambios tecnológicos y nuevos procesos de extracción y los impactos en la salud ocupacional y riesgos laborales de los trabajadores(as) ubicados en este tipo de minería.

Autor: Óscar Gallo, Carmen Pico M.

Año: 2017

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El principal problema de casi todas las zonas rurales colombianas es la gran cantidad de población que vive allí en condiciones de pobreza y de pobreza extrema. En 2015, la tasa de pobreza en el campo fue del 40,3 %, casi el doble de la de las cabeceras, que fue del 24,1 %. Y la tasa de pobreza extrema, es decir, la indigencia alcanzó el 18 % de la población rural, cuatro veces por encima de la tasa de las cabeceras (4,9 %).

La situación de pobreza rural se explica, en parte, por las condiciones laborales de su población, cuyos ingresos son insuficientes para adquirir una canasta básica de bienes. En 2015, el promedio de ingreso laboral en la zona rural fue de $439.571, frente a $1.048.367 en las cabeceras.

Autor: Carmen Lucía Tangarife

Año: 2016

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