Este 20 de noviembre se realizará en el Hotel Paris de Bogotá el II Encuentro Nacional por el Acceso a la Justicia organizado por la ENS y por los Centros de Atención Laboral.

Memorias

Aquí puedes descargar las presentaciones que se hicieron durante el encuentro

Necesidades Juridicas en materia laboral Dejusticia

Comisión especial para el tratamiento de casos ante la CETCOIT

Acceso a la justicia en el Magdalena Medio

Acceso a la justicia de los trabajadores petroleros

Acceso a la justicia de los trabajadores de Flores

¿Cómo promover el acceso a la justicia Persepectiva Mintrabajo

Presentación

La noción de acceso a la justicia puede precisarse desde el acceso al sistema judicial efectivo, las garantías al debido proceso, la resolución pronta y justa en búsqueda del cumplimiento de los derechos o desde la solución alternativa de conflictos extrajudiciales en una visión amplia de justicia, entendiendo que “acceso a la justicia” incluye todo mecanismo que sirva para resolver conflictos.

Históricamente el concepto de acceso a la justicia se ha entendido como un privilegio que el Estado otorga y en los últimos años se le da el carácter de derecho fundamental. La connotación de derecho fundamental permite que con la exigibilidad de este derecho se materialicen otros derechos distintos, como derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, derechos que deben obtener su materialización y contenido en normas y/o políticas públicas. De otro lado, en simultáneo el acceso a la justicia es la herramienta de exigibilidad y de protección para que los ciudadanos reivindiquen derechos ante cualquier vulneración.

Justificación

La necesidad e importancia de un correcto sistema de acceso de justicia laboral basado en la trasparencia, equilibrio, pronta justicia y protector de mecanismos de tutela judicial efectiva, garantizará un punto de igualdad de las relaciones laborales al integrar en sus decisiones judiciales equidad y bienestar común construyendo desde la institucionalidad y los operadores judiciales aportes a la construcción de justicia social.

Es por ello que es necesario hacer un análisis sobre el estado actual del acceso a la justicia en materia laboral, no solo a partir de la importancia de la adecuada administración de justicia del Estado Colombiano e instancias internacionales, sino desde la perspectivas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras que necesitan de un sistema judicial justo democrático en un Estado Social de Derecho protector de los principios y de los derechos laborales, quienes han realizado reflexiones a nivel nacional y regional al respecto dando lugar a documentos base para una reflexión en el marco del contexto generado en el año 2019 y los retos que representa la existencia del Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno de Iván Duque.

Programación

 

 

Hora Actividad
8:00 – 8:30 amRegistro de los participantes
8:30 – 9:00 amInstalación

Central Unitaria de Trabajadores – CUT

Confederación de Trabajadores de Colombia – CTC

Centro de Solidaridad

Agregado Laboral de la Embajada de EE.UU.

Escuela Nacional Sindical

9:00 – 10:00 amLos Centros de Atención Laboral como herramienta para garantizar el acceso a la justicia de los trabajadores colombianos (impactos de los CAL 2017-2019)

 

Ana María Amado

Directora del Área de Defensa de Derechos (ENS)

10:00 – 10:15 amReceso
10:15 – 11:30 amPanel ramas judicial y ejecutiva del poder público:

 

Panelistas:

Retos para promover el derecho al acceso a la justicia (administrativa) por parte de las y los trabajadores.

Ramiro Correa delegado IVC – Mauricio Rubiano Secretario Técnico CPCPSL (Ministerio del Trabajo)

 

Retos con que cuentan la jurisdicción ordinaria laboral y la jurisdicción constitucional para garantizar el derecho al acceso a la justicia de las y los trabajadores en Colombia. 

Cesar Augusto Valderrama – Director de Investigaciones Línea de Sistema Judicial (DEJUSTICIA):

 

¿Resultan pertinentes los mecanismos judiciales y administrativos para proteger de forma efectiva los derechos de las trabajadoras domésticas?

Ana Teresa Vélez – Directora Área de Educación (ENS)

 

Modera: Robinson Larios – Director del CAL Medellín.

11: 30 am-1:00 pmPanel académico:

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia por parte de las y los trabajadores migrantes en Colombia.

Pablo Uribe Wolff –  Universidad de Antioquia

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia para la defensa de las y los trabajadores frente al Acoso Laboral.

Iván Daniel Jaramillo – Universidad del Rosario

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia para la defensa del derecho a la Libertad Sindical.

José Luciano Sanín – Universidad Javeriana

 

Modera: Marely Cely Silva –  Directora del CAL Puerto Wilches.

1:00 – 2:00 pmAlmuerzo
2:00 – 4:00 pmPanel sociedad civil: retos para el acceso a la justicia por los trabajadores y trabajadoras

 

Retos para garantizar el acceso a la justica por parte de las y los trabajadores del sector mineroenergético.

Edwin Palma Egea – Unión Sindical Obrera

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia por parte de las y los trabajadores del sector portuario.

Carlos Guarnizo – Centro de Solidaridad

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia por parte de los trabajadores del sector de la palma de aceite.

Diego López  – Corporación Justicia y Libertad

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia por parte de las trabajadoras del sector de las flores.

Ricardo Zamudio – Corporación Cactus

 

Retos para garantizar el derecho al acceso a la justicia por parte de los trabajadores del sector de la caña de azúcar.

Fernando Urrea – Universidad del Valle

 

Modera: Daniel Hawkins – Director del Área de Investigación (ENS)

4: 00 pmRadicación de la Acción Pública de Inconstitucionalidad contra la Ley 1010 de 2006

Presentación

Un sistema de información nace cuando se plantea la necesidad de tener información y se busca la manera de convertirla en conocimiento. Para responder a las necesidades que supone la información en temas laborales y sindicales, la Escuela Nacional Sindical (ENS) creó el Sistema de Información Sindical y Laboral (Sislab).
Con este sistema, la ENS ha generado desarrollos conceptuales, metodológicos, técnicos (software) y un cúmulo apreciable de información que puede ser apropiada por las organizaciones de los trabajadores, sus dirigentes, la academia y las personas interesadas en el tema, como apoyo a los procesos de investigación y asesoría.

Año: 2018

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Presentación

Un sistema de información nace cuando se plantea la necesidad de tener información y se busca la manera de convertirla en conocimiento. Para responder a las necesidades que supone la información en temas laborales y sindicales, la Escuela Nacional Sindical (ENS) creó el Sistema de Información Sindical y Laboral (Sislab).
Con este sistema, la ENS ha generado desarrollos conceptuales, metodológicos, técnicos (software) y un cúmulo apreciable de información que puede ser apropiada por las organizaciones de los trabajadores, sus dirigentes, la academia y las personas interesadas en el tema, como apoyo a los procesos de investigación y asesoría.

Año: 2018

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Luego de ocho años termina agobiante el gobierno de Juan Manuel Santos. Con grandes expectativas, temores y necesidades, la Ciudadanía elegirá un nuevo presidente para el periodo 2018-2022.

La Escuela Nacional Sindical, comprometida con el ejercicio de la democracia participativa y la defensa del Estado Social de Derecho, promueve la participación activa de las y los trabajadores para que acudan masivamente a las urnas y voten conscientemente, para que no le den el voto a cualquiera y asuman con responsabilidad la defensa de los derechos laborales y sociales.

Pensamos que el nuevo gobierno debe destinar más recursos y mejores oportunidades de educación pública, de salud y calidad de vida para toda la población, incluyendo la salud laboral, empleos formales, trabajo digno y decente, con mejores salarios, derecho a la protección social incluyente y equitativa y garantías para el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.

Publicamos este nuevo informe comprensivo de la coyuntura de la situación social y laboral colombiana, con motivo de la conmemoración del 1º de mayo. No solo incluye las principales cifras del mundo de trabajo en Colombia, sino también propuestas de políticas públicas y normas que durante los últimos 16 años hemos apoyado en su formulación y deliberación, y pueden ayudar al nuevo gobierno a cambiar el precario panorama actual.

También puede leer aquí el resumen publicado en nuestra Agencia de Información Laboral – AIL-ENS

Saldar la deuda con las y los trabajadores. Informe ENS sobre la coyuntura social y laboral del país

Año: 2018

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Presentación

El poder de las organizaciones sindicales para transformar en forma eficaz las relaciones obrero – patronales, así como para participar en forma determinante de las grandes decisiones que se toman en la sociedad, descansa principalmente en su capacidad para representar al grueso de la fuerza trabajadora, esto es, para aumentar y retener a mujeres y hombres trabajadores en sus estructuras. En el mundo, aproximadamente 7 de cada 100 trabajadores ocupados se encuentran afiliados a una organización sindical, siendo para los países pertenecientes a la OCDE tal cifra de 17 y en el contexto latinoamericano de 15 por cada 100. En tanto, Colombia mantiene una densidad sindical anormalmente baja del 4,6% en relación a los más de 22 millones de trabajadoras y trabajadores ocupados en la economía. El sindicalismo local apenas ha sobrevivido a la acción combinada de la violencia antisindical, la actividad contraria a la libertad sindical de los empleadores y la incapacidad del estado para vigilar y proteger a las expresiones organizadas de las y los trabajadores, impidiendo la llegada a los sindicatos de al menos tres millones de afiliados y afiliadas, si tan solo consideramos la tasa de afiliación a sindicatos que el país acumulaba hacia principios de los años 80.

Una tendencia esperanzadora ha irrumpido en el país, pues el ciclo de treinta años de decrecimiento sostenido de la pertenencia a sindicatos ha empezado a mostrar un ascenso, desde 2010 se identifican al menos 188mil nuevos registros de trabajadores y trabajadoras afiliadas a sindicatos, esto, después de múltiples esfuerzos entre los cuales se destacan: denuncia en el concierto internacional de la violencia antisindical, la acción en escenarios como las conferencias anuales de la OIT y espacios de incidencia política en varios países, algunas garantías por vía de acuerdos paralelos a los TLC para la protección de derechos laborales y la libertad sindical, así como las campañas de afiliación acometidas por centrales y redes sindicales internacionales. No hay un único camino para lograr convertir a los trabajadores en una fuerza imprescindible en el concierto democrático nacional y nuevos esfuerzos deben sumarse para caracterizar el cambio en el contexto de la sindicalización en el país, por lo que urgen estrategias, espacios, recursos y decisión política de todos los niveles del sindicalismo para no conformarnos con el modesto aunque significativo crecimiento recientemente generado, en perspectiva de transformar el marco institucional y cultural de la negociación y el diálogo entre los actores del mundo del trabajo e incluso lograr a través de una agenda propia de transformaciones en materia laboral y sindical, aportar a la construcción de paz con derechos en medio del fin del conflicto armado.

La escuela de organizadores sindicales se propone en este contexto, aportar aprendizajes y herramientas sintetizadas por el sindicalismo local e internacional para traducir en resultados concretos y cuantificables las actividades que cotidianamente despliegan mujeres y hombres trabajadores en el país para hacer crecer la membresía a los sindicatos, considerando los cambios más recientes en el contexto nacional de sindicalización.

Objetivos

La escuela de organizadores sindicales convocada por la ENS se propone contribuir a la consolidación de una comunidad nacional de organizadoras y organizadores sindicales a través de la sistematización y entrega a los asistentes de herramientas técnicas y políticas útiles para diseñar y acometer estrategias de crecimiento de la membresía sindical en cualquier sector de la producción. Para ello, la escuela busca:
– Sustentar los principales elementos del contexto de la sindicalización en Colombia y el mundo, en particular desde los retos y posibilidades impuestos por la acción de las empresas multinacionales y la acción a través de redes sindicales internacionales.
– Propiciar un acercamiento a las estrategias necesarias para diseñar y ejecutar en forma integral una campaña de sindicalización.
– Entregar a las y los asistentes elementos de planeación, diseño y coordinación de campañas de crecimiento de la membresía sindical.
– Trasferir técnicas y herramientas para la obtención efectiva de nuevos afiliados y afiliadas a través de actividades de afiliación en campo -7 pasos para la afiliación-.
– Convenir mecanismos para la puesta en común de experiencias de sindicalización y transferencia de aprendizajes entre las y los organizadores asistentes a la escuela y entre estos y comunidades de organizaciones y mujeres y hombres expertos en sindicalización.

Conocimientos adquiridos

Las y los asistentes estarán en condición, una vez vistos los dos niveles previstos para la escuela de organizadores sindicales, de diseñar y coordinar campañas y actividades de afiliación en sus organizaciones sindicales, así como de participar directamente en actividades de afiliación en campo. Igualmente las y los asistentes se integrarán a las plataformas comunicativas y espacios de intercambio de experiencias convenidos durante la escuela.

Metodología

Se emplearán durante la escuela las exposiciones magistrales, la discusión por grupos y en plenaria, talleres grupales y la realización de ejercicios de sindicalización entre las y los asistentes.

Asistentes

Para un mayor aprovechamiento de la escuela de organizadores, se sugiere la asistencia de hombres y mujeres secretarios de organización o afines, encargados de comisiones o comités de organización y afiliación o afiliadas y afiliados proyectados por su organización para el desarrollo de actividades de coordinación, diseño y desarrollo de actividades de afiliación entre su sector de trabajadores.

Certificación

El programa tiene una duración de 40 horas presenciales por nivel, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales. Se inicia el lunes a las 8 a.m. y culmina el viernes a las 2 p.m.

Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.
Becas y descuentos.
Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.
Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.

Informes e inscripciones.

Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. auxiliareducacion@ens.org.co teléfono 513 31 00 Ext. 120. Favor confirmar asistencia con anticipación ya que los cupos son limitados. Se asignan 3 cupos por cada organización sindical. Se recomienda a las personas que vienen de otras ciudades tener en cuenta el día anterior y posterior al evento para el desplazamiento y así garantizar la participación en la totalidad del evento.

La Escuela Nacional Sindical con el apoyo de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) realizó una investigación orientada a la identificación de la política de salud ocupacional y riesgos laborales adoptada por las empresas de la minería a gran escala, las nuevas enfermedades derivadas de los cambios tecnológicos y nuevos procesos de extracción y los impactos en la salud ocupacional y riesgos laborales de los trabajadores(as) ubicados en este tipo de minería.

Autor: Óscar Gallo, Carmen Pico M.

Año: 2017

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Puerto Gaitán, Municipio del Departamento del Meta, ubicado en el centro-oriente Colombiano, ha sido uno de los sectores del País a los que el conflicto ha golpeado insensiblemente. En sus tierras se han asentado grupos guerrilleros y paramilitares por ser un territorio clave para la comunicación del centro del país con el oriente y las fronteras nacionales. Por un lado las AUC en cabeza del bloque centauros y las Autodefensas del Meta y Vichada AMV y por el otro el frente 44 de las FARC. ACNUR cuenta que para el 2006 en Puerto Gaitán se presenció un alza de 115%, en homicidios por cada 100 habitantes (hpch), al pasar de 44 (hpch) a 95.

Autor: Sandra Milena Muñoz, Adriana Guarnizo

Año: 2016

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El gobierno nacional ha presentado una propuesta de cambios en la regulación legal del derecho a la huelga a través del proyecto de ley 190 de 2007 (Cámara), buscando con él atender las presiones para que la legislación laboral colombiana se adecúe a los parámetros establecidos en los convenios internacionales del trabajo y así lograr la aprobación del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos.
Una vez analizado el proyecto en mención es claro que éste sólo resuelve uno de los nueve problemas jurídicos y prácticos que enfrentan las organizaciones sindicales al momento de declarar y realizar huelgas.

Autor: Andrés Felipe Sánchez

Año: 2011

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A la luz de la teoría económica, el empleo y su contraparte, la desocupación, son resultado derivado del comportamiento de la actividad económica en todos los sectores productivos. Se asume que si crece la actividad económica y los factores asociados a ella, es decir la producción, las ventas, el consumo, etc., el empleo debe crecer y, en consecuencia, el desempleo disminuir, o por lo menos, no crecer. Esto no es lo que parece suceder en una ciudad como Cali y su área de influencia.

Autor: Alfonso Santacruz

Año: 2011

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