Formalización Laboral

Estrategia jurídica para la formalización laboral promovida por organizaciones sindicales

Como estrategia para la formalización de las relaciones laborales que propone la ENS cuenta con instrumentos de recolección y análisis que responden a la identificación de prácticas de tercerización laboral e intermediación laboral ilegal, con la finalidad de identificar la situación actual de estos trabajadores y empezar a ejecutar las distintas estrategias para la formalización, las cuales se concretan en 6 pasos:

1. Rastreo legislativo y jurisprudencial sobre la normatividad que existe en la actualidad para identificar y prohibir prácticas ilegales de tercerización y normas para la materialización de acuerdos de formalización.
2. Rastreo a las decisiones administrativas de los inspectores laborales del Ministerio de Trabajo dirigidas a la identificación y prohibición de prácticas ilegales de tercerización, si ha habido y de que forma se han llevado a cabo acuerdos de formalización.
3. Como estrategia jurídico política la ENS construyó 13 criterios desde la jurisprudencia de las altas cortes. para la identificación de actividades misionales y permanentes, estos criterios servirían como base para llevar a cabo acciones jurídicas y para participar en espacios de deliberación de políticas de formalización laboral. (Ver libro el concepto de lo misional y permanente)
4. Asesoría a los sindicatos nuevos y a los que están en proceso de renovación y crecimiento para que estatutariamente permitan la afiliación de trabajadores tercerizados a la organización sindical, con la finalidad de que mediante estrategias de dialogo social en los procesos de negociación colectiva se puedan llevar a cabo acuerdos de formalización con el empleador.
5. Asesoría y acompañamiento para que las organizaciones sindicales de industria, presenten pliegos de peticiones en las empresas tercerizadoras, llevando a cabo acciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo en los casos en los que las tercerizadoras se niegan a iniciar procesos de negociación colectiva.
6. Se prepararán acciones jurídicas y administrativas para la formalización de las relaciones laborales con distintas acciones como querellas administrativas ante el Ministerio de Trabajo por tercerización laboral, demandas laborales por contrato realidad.