Presentación:
Los contextos actuales requieren cada vez más que las organizaciones sindicales fortalezcan sus capacidades organizativas en beneficio del crecimiento sindical; e cual debe procurar básicamente: La afiliación de nuevos trabajadores y trabajadoras, la fidelización de aquellos trabajadoras y trabajadores ya afiliados, la sostenibilidad de la organización sindical, la incidencia política en las organizaciones, la incidencia política en el contexto local, departamental y nacional.
En ese sentido, es fundamental que las organizaciones sindicales cuenten con planes estratégicos y de gestión que les permitan dirigir sus acciones, especialmente las relacionadas con negociación colectiva, comunicaciones y formación; hacia objetivos claros, relevantes, medibles y alcanzables; lo que potencia el crecimiento, estabilidad y sostenibilidad de la organización; fortaleciéndole para la efectiva defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que han puesto en ella la confianza.
Objetivo general:
Permitir a las organizaciones sindicales contar con las herramientas adecuadas para la realización de planes estratégicos, con sus respectivos indicadores de gestión, lo que brindará
una “ruta de trabajo” más clara y llevará a la organización en un proceso continuo de mejoramiento y crecimiento.
Objetivos específicos:
1. Identificar las herramientas propias de la planeación estratégica, basada en la TdC (Teoría del Cambio) adaptándolas a las necesidades de las organizaciones sindicales en el contexto actual.
2. Desarrollar habilidades para los análisis de prospectiva y contexto, con base en la Teoría del Cambio y los elementos conceptuales de la planeación estratégica.
3. Fortalecer las capacidades técnicas para la elaboración de planes estratégicos sindicales, orientados al crecimiento, fortalecimiento y sostenibilidad de las organizaciones sindicales.
4. Articular las teorías de la planeación estratégica a las acciones de defensa de derechos humanos – aborales emprendidas por las diferentes organizaciones sindicales.
Inversión:
Costo total del curso: $395.000 pesos colombianos por persona. Se aplican descuentos del 20% para los siguientes grupos poblacionales: hombres menores de 35 años, mujeres, afrodescendientes y población LGTBIQ+. También aplica para grupos de 5 o más personas de una misma organización.