Presentación:
El debido proceso es un derecho fundamental que exige el respeto de las garantías, tales como la defensa, la contradicción, la posibilidad de probar o de presentar recursos, en el marco de un procedimiento que permita, además, que la persona conozca previamente las posibles consecuencias que se producirán en su contra, sus posibilidades de ejercer su defensa, quién tiene a su cargo investigar y decidir la respectiva situación y cómo esta puede impugnar una eventual decisión desfavorable.
Para ello la Escuela Nacional Sindical como parte de su programación educativa prevista para el 2025, ofrece al público sindical y trabajadores interesados un curso de reflexión análisis, formación y entrenamiento de capacidades prácticas útiles para la representación y defensa efectiva de trabajadoras y trabajadores en procedimientos tendientes a la aplicación de sanciones en ambientes laborales.
Objetivo general:
Reconocer la importancia del debido proceso como un elemento sustancial en las relaciones laborales y su naturaleza como derecho fundamental. En ese orden, identificar los componentes que lo integran y vislumbrar estrategias para la defensa de los trabajadores y de las trabajadoras que están inmersos en un proceso disciplinario.
Objetivos específicos:
1. Analizar desde una perspectiva normativa y jurisprudencial los elementos del derecho fundamental al debido proceso en materia sancionatoria laboral.
2. Identificar las principales situaciones problemáticas y prácticas inadecuadas en la aplicación de procedimientos disciplinarios al interior de las empresas en el sector privado.
3. Formular alternativas de acción para el mejoramiento de las condiciones del debido proceso en empresas del sector privado (Negociación colectiva).
4. Profundizar sobre temas sustanciales del derecho laboral individual; relación laboral, jornada laboral y las obligaciones que se desprenden de la relación laboral.
5. Profundizar sobre los componentes del derecho de libertad sindical en sus tres dimensiones; derecho de asociación, negociación, huelga y cómo se relacionan estos con el debido proceso en materia laboral.
Inversión:
Costo total del curso: $395.000 pesos colombianos por persona. Se aplican descuentos del 20% para los siguientes grupos poblacionales: hombres menores de 35 años, mujeres, afrodescendientes y población LGTBIQ+. También aplica para grupos de 5 o más personas de una misma organización.