Presentación:
Colombia está dando pasos fundamentales en la protección de los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores. Ejemplos de ello son la ratificación del Convenio 190 de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ocurrido el pasado 11 de junio, siendo el primer tratado internacional que reconoce el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso. En particular e incluyendo la violencia basada en género; así como la existencia de la Ley 1010 de 2006, junto con otras normas jurisprudenciales, que han sido consecuencia de las acciones colectivas, de discusiones políticas, sociales y sindicales en el país, tanto a nivel interno de las organizaciones, del movimiento de mujeres, como también, en los escenarios públicos para la construcción y avance de las normas en las cuales se buscan la garantía de los derechos.
Estas normas son de vital importancia, dado que la violencia y acoso en el trabajo ha sido y sigue siendo uno de las condiciones por las cuales existe, históricamente, una mayor carga y desgaste laboral.
Objetivo general:
Dotar de elementos contextuales, conceptuales, normativos y de herramientas metodológicas que posibiliten la protección y prevención de los y las trabajadoras en temas de violencia y acoso en el lugar de trabajo.
Objetivos específicos:
1. Identificar las categorías constitutivas del acoso laboral y la violencia en los lugares de trabajo.
2. Describir los hechos que constituyen violencia y acoso en el lugar de trabajo en el contexto colombiano y los daños que estos generan a la salud.
3. Reconocer e integrar la normativa nacional e internacional, y las herramientas jurídicas para la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo.
4. Dotar con elementos conceptuales, técnicos y metodológicos que permitan reflexionar sobre el papel de los Comités de Convivencia Laboral (CCL), como mecanismo de participación y prevención de las violencias y el acoso en los lugares de trabajo.
Inversión:
Costo total del curso: $395.000 pesos colombianos por persona. Se aplican descuentos del 20% para los siguientes grupos poblacionales: hombres menores de 35 años, mujeres, afrodescendientes y población LGTBIQ+. También aplica para grupos de 5 o más personas de una misma organización.