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SUMMARY:Programa de formación en violencia y acoso en el lugar de trabajo.
DESCRIPTION:Presentación: \nColombia está dando pasos fundamentales en la protección de los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores. Ejemplos de ello son la ratificación del Convenio 190 de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ocurrido el pasado 11 de junio\, siendo el primer tratado internacional que reconoce el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso. En particular e incluyendo la violencia basada en género; así como la existencia de la Ley 1010 de 2006\, junto con otras normas jurisprudenciales\, que han sido consecuencia de las acciones colectivas\, de discusiones políticas\, sociales y sindicales en el país\, tanto a nivel interno de las organizaciones\, del movimiento de mujeres\, como también\, en los escenarios públicos para la construcción y avance de las normas en las cuales se buscan la garantía de los derechos.\nEstas normas son de vital importancia\, dado que la violencia y acoso en el trabajo ha sido y sigue siendo uno de las condiciones por las cuales existe\, históricamente\, una mayor carga y desgaste laboral. \nObjetivo general: \nDotar de elementos contextuales\, conceptuales\, normativos y de herramientas metodológicas que posibiliten la protección y prevención de los y las trabajadoras en temas de violencia y acoso en el lugar de trabajo. \nObjetivos específicos: \n1. Identificar las categorías constitutivas del acoso laboral y la violencia en los lugares de trabajo. \n2. Describir los hechos que constituyen violencia y acoso en el lugar de trabajo en el contexto colombiano y los daños que estos generan a la salud. \n3. Reconocer e integrar la normativa nacional e internacional\, y las herramientas jurídicas para la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo. \n4. Dotar con elementos conceptuales\, técnicos y metodológicos que permitan reflexionar sobre el papel de los Comités de Convivencia Laboral (CCL)\, como mecanismo de participación y prevención de las violencias y el acoso en los lugares de trabajo. \nInversión: \nCosto total del curso: $395.000 pesos colombianos por persona. Se aplican descuentos del 20% para los siguientes grupos poblacionales: hombres menores de 35 años\, mujeres\, afrodescendientes y población LGTBIQ+. También aplica para grupos de 5 o más personas de una misma organización.
URL:https://www.ens.org.co/evento/programa-de-formacion-en-violencia-y-acoso-en-el-lugar-de-trabajo/
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SUMMARY:Programa de formación en derecho laboral y debido proceso.
DESCRIPTION:Presentación: \nEl debido proceso es un derecho fundamental que exige el respeto de las garantías\, tales como la defensa\, la contradicción\, la posibilidad de probar o de presentar recursos\, en el marco de un procedimiento que permita\, además\, que la persona conozca previamente las posibles consecuencias que se producirán en su contra\, sus posibilidades de ejercer su defensa\, quién tiene a su cargo investigar y decidir la respectiva situación y cómo esta puede impugnar una eventual decisión desfavorable.\nPara ello la Escuela Nacional Sindical como parte de su programación educativa prevista para el 2025\, ofrece al público sindical y trabajadores interesados un curso de reflexión análisis\, formación y entrenamiento de capacidades prácticas útiles para la representación y defensa efectiva de trabajadoras y trabajadores en procedimientos tendientes a la aplicación de sanciones en ambientes laborales. \nObjetivo general: \nReconocer la importancia del debido proceso como un elemento sustancial en las relaciones laborales y su naturaleza como derecho fundamental. En ese orden\, identificar los componentes que lo integran y vislumbrar estrategias para la defensa de los trabajadores y de las trabajadoras que están inmersos en un proceso disciplinario. \nObjetivos específicos: \n1. Analizar desde una perspectiva normativa y jurisprudencial los elementos del derecho fundamental al debido proceso en materia sancionatoria laboral. \n2. Identificar las principales situaciones problemáticas y prácticas inadecuadas en la aplicación de procedimientos disciplinarios al interior de las empresas en el sector privado. \n3. Formular alternativas de acción para el mejoramiento de las condiciones del debido proceso en empresas del sector privado (Negociación colectiva). \n4. Profundizar sobre temas sustanciales del derecho laboral individual; relación laboral\, jornada laboral y las obligaciones que se desprenden de la relación laboral. \n5. Profundizar sobre los componentes del derecho de libertad sindical en sus tres dimensiones; derecho de asociación\, negociación\, huelga y cómo se relacionan estos con el debido proceso en materia laboral. \nInversión: \nCosto total del curso: $395.000 pesos colombianos por persona. Se aplican descuentos del 20% para los siguientes grupos poblacionales: hombres menores de 35 años\, mujeres\, afrodescendientes y población LGTBIQ+. También aplica para grupos de 5 o más personas de una misma organización.
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