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Del 31 de agosto al 4 de septiembre se realizará el curso virtual «Salud y trabajo en el marco de la pandemia».

Asistimos hoy a un panorama del recrudecimiento y surgimiento de varios brotes de enfermedades infecciosas que han dado muestras de una velocidad y amplitud de transmisión particularmente elevadas, como es el caso de la enfermedad del Covid 19, que originó  una pandemia, convirtiéndose no solo en un asunto que le compete a la salud pública sino que involucra a todos los sectores de la economía y la sociedad y sin ninguna duda ha impactado a la vida, a la sociedad en su conjunto, a las familias, al modo de vivir y consumir, pero en particular al mundo del trabajo y a la salud laboral con sus implicaciones en las condiciones de salud y trabajo.

A los temas que hacen parte de la opinión y de las agendas públicas como la paz, el desempleo, la discriminación de la mujer y de los jóvenes, hay que sumar los impactos de la crisis global de salud pública en el campo laboral, económico y en la salud en el trabajo, develando la debilidad de los sistemas de protección social, el incumplimiento de los programas de promoción y prevención, la falta de las medidas mínimas como son la entrega de la dotación y de los elementos de protección personal (EPP), el aumento del teletrabajo, el trabajo en casa y una serie de reformas regresivas impuestas en el marco de las políticas sanitarias de contención del Covid 19. Hoy por ejemplo cobra alto nivel de relevancia una política sindical para el conocimiento, divulgación y la negociación colectiva en el tema de salud y trabajo con programas de bioseguridad por los riesgos evidentes de contagio.

El riesgo de contagio impacta a cualquier persona, pero es mayor para algunos trabajadores, en particular aquellos en primera línea de respuesta a la emergencia, (sanitarios) los trabajadores que participan en los servicios esenciales (alimentos, seguridad, funerarios, elementos de consumo esencial, etc.) o los que se encuentran muy concentrados en espacios limitados. Las medidas de control de riesgos deben adaptarse específicamente a las necesidades de los diferentes trabajadores y trabajadoras.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, la ENS ha diseñado el Curso de Formación Virtual de Promotores y Promotoras en Salud y Trabajo que innova y actualiza en contenidos, acordes con las necesidades y retos que le pone el contexto al sindicalismo.

Invita a participar a dirigentes, dirigentas sindicales y en especial a las y los integrantes del Copasst para compartir experiencias y conocimientos y convertirlo en una oportunidad para que intervengan directa o indirectamente en el desarrollo de la salud y seguridad en el trabajo de sus empresas o lugares de trabajo, para que dinamicen la política sindical en salud laboral y para promover el desarrollo de la negociación colectiva con este tema del bienestar y de la salud en trabajo.

Objetivo general

Analizar y construir, con la experiencia de dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras, los elementos y las herramientas conceptuales, metodológicas y jurídicas comprensivas de la realidad de la salud y trabajo en el marco de la pandemia, que permitan analizar sus componentes y problemas, plantear sus retos y propuestas, organizar y orientar su gestión y sus luchas particulares y colectivas para que de esta manera dinamicen el tema de salud laboral en su sindicato y en su lugar de trabajo.

Objetivos específicos

  1. Actualizar y analizar la situación de riesgos laborales y de salud de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la pandemia.
  2. Analizar las categorías constitutivas de la relación salud y trabajo.
  3. Identificar las cargas, los peligros y los riesgos laborales incluidos los psicosociales presentes en los lugares de trabajo.
  4. Reflexionar sobre los elementos constitutivos y preventivos del accidente y enfermedad laboral para lograr su reconocimiento.
  5. Dotar con elementos conceptuales que permitan reflexionar sobre el papel de los Copasst y Comités de Convivencia Laboral (CCL).
  6. Revisar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años.
  7. Reflexionar sobre los problemas y necesidades de las negociaciones colectivas en salud laboral colombiano.
  8. Identificar algunos temas y horizontes del plan de trabajo y de investigación en salud laboral para la acción sindical.

Metodología

La metodología que utilizaremos será participativa, presencial analítica con herramientas sincrónicas y asincrónicas de la educación virtual que faciliten a las y los participantes los elementos de análisis para comprender, debatir y hacer propuestas sobre los temas de interés en salud laboral para apropiarse de las herramientas de participación que les permitan construir acciones y planes de trabajo sobre los temas específicos. Se harán lecturas colectivas y talleres o propuestas de encuentros alrededor de un “tinto virtual presencial”.

El evento educativo concluirá el día viernes 04 de septiembre de 2020, a la 1:00 de la tarde, en donde se entregará la certificación de asistencia a quienes hayan participado en el 80% de la intensidad horaria y en el desarrollo de los trabajos asincrónicos, así como las memorias del programa educativo.

Temas y contenidos

  1. La situación de los riesgos laborales y salud y seguridad en el trabajo en el marco del contexto de la pandemia del Covid 19.
  2. La relación de salud y trabajo.
  3. Ambientes laborales y su relación con la salud y seguridad en el trabajo.
  4. El accidente y la enfermedad laboral en Colombia.
  5. La legislación nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  6. Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst).
  7. La negociación colectiva y la seguridad y salud en el trabajo y los protocolos de bioseguridad.
  8. Los planes de trabajo sindicales en seguridad y salud en el trabajo.

Certificación

Se certifica a las personas que cumplan el 80% la participación virtual al curso.

Inversión

Este programa tiene un valor por persona de $120.000 IVA incluido. Incluye materiales educativos que serán enviados al final del curso y a quienes cumplan el requisito de participación virtual.

Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia N.º 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa en el cual realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico. Enviar la anterior información al correo electrónico auxiliareducacion@ens.org.co

Inscripción


Para realizar la inscripción se debe diligenciar el siguiente formulario. Si no está seguro(a) de participar, por favor no se inscriba. Los cupos son limitados.

Mayor información

En el teléfono móvil 320 830 3750, al Whatsapp 311 7277039 o escribiendo al correo auxiliareducacion@ens.org.co

Etiquetas:

Presentación:

Las huellas cotidianas en los cuerpos y las mentes de trabajadores y trabajadoras, así como los hallazgos de la investigación actual en salud laboral en Colombia, han ratificado la persistencia de los problemas estructurales que históricamente han determinado la situación de los riesgos laborales y la complejización de los problemas de salud en el trabajo en nuestro país. Dichos problemas siguen centrados en la exclusión del derecho a la seguridad social en riesgos laborales de más de la mitad de la población trabajadora (cerca del 57% no tiene cobertura) y, en particular, la altísima invisibilidad de la enfermedad laboral, el aumento de la accidentalidad y mortalidad en el trabajo.

Esta situación no es ajena a la población de trabajadoras y trabajadores del sector público, quienes padecen estos mismos problemas, pero, además, presentan unas particularidades que hacen de la población laboral de este sector que son de especial atención, debido a la deuda persistente que existe en materia de derechos laborales, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo y de los derechos colectivos, en especial, de la negociación colectiva.

Las particularidades en relación con la seguridad y salud en el trabajo del sector público se centran en el precario desarrollo en los contenidos de los pliegos de peticiones y, por tanto, la casi ausencia de conquistas por vía negociada, la invisibilidad y crecimiento del acoso laboral, la persistencia de los accidentes laborales (puesto que diariamente se accidentan 46 servidores y servidoras públicas y otros 16 se enferman a diario). Se destacan, por un lado, las enfermedades provenientes de posturas y cargas biomecánicas, como lumbalgias y problemas osteomusculares y, del otro, las enfermedades de salud mental, stress y agotamiento físico y mental, producto de presiones, organización e intensidad del trabajo y acoso laboral.

En nuestro contexto, solo las organizaciones sindicales, adecuadamente preparadas, podrán enfrentar esta situación con argumentos e instrumentos firmes; hacer un aprovechamiento a fondo de este panorama, en la perspectiva de fomentar una política sindical y organizativa en salud y trabajo sectorial; consolidar cuadros sindicales especializados del sector público, grupos de representantes de trabajadores formados para la presencia en los COPASST y los Comités de Convivencia Laboral, y desarrollar propuestas que permitan llegar a acuerdos laborales pertinentes para el sindicalismo estatal y respondan a las necesidades y problemas del sector.

En la perspectiva de lograr tal objetivo, la Escuela Nacional Sindical ha dispuesto contenidos, estrategias y un equipo de profesionales con experiencia en esta temática para brindar, a las organizaciones sindicales del sector público, la formación técnica y política más adecuada en la materia.

Para ello, se ha estructurado un curso de formación básica que incluye elementos de comprensión conceptual, técnica, jurídica, de coyuntura y de prácticas sindicales que le dan contexto y elementos de actuación a los espacios de diálogo social en los COPASST y Comité de Convivencia Laboral y en la negociación colectiva. La Escuela Nacional Sindical pone a disposición de las organizaciones del sector público en todos sus niveles, esta propuesta pedagógica para la Formación Básica en Salud y Trabajo, en modalidad presencial, en la ciudad de Medellín, entre los días 27 al 31 de agosto del presente año.

Objetivos:

Dotar a dirigentes sindicales, a trabajadores y trabajadoras con información y herramientas conceptuales, metodológicas y jurídicas para que comprendan la realidad de la salud de las y los trabajadores del sector público, analicen sus componentes, organicen y orienten su gestión y sus luchas particulares y colectivas en salud laboral, con especial énfasis en la negociación colectiva y en su actuación en los COPASST y Comités de Convivencia Laboral para que de esta manera dinamicen el tema de salud y trabajo en su sindicato y en su lugar de trabajo.

Objetivos específicos:

  1. Actualizar y analizar la situación de riesgos laborales y de salud de los trabajadores y trabajadoras del sector público.
  2. Comprender el papel de las y los representantes de las y los trabajadores ante los COPASST y el desarrollo de sus herramientas de trabajo
  3. Proporcionar elementos conceptuales que permitan reflexionar sobre el papel de los COPASST y Comités de Convivencia Laboral (CCL).
  4. Revisar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años.
  5. Reflexionar sobre los problemas y necesidades de las negociaciones colectivas en salud laboral del sector público colombiano.
  6. Identificar algunos temas y horizontes de investigación en salud laboral para la acción sindical.

Metodología:

La metodología que utilizaremos será participativa a través de técnicas que faciliten a las y los participantes intervenir y construir colectivamente sobre los temas específicos y realizar debates sobre los temas de interés nacional.

El evento educativo concluirá el día viernes 31 de agosto de 2018, a las 3:30 de la tarde.

Asistentes:

El programa está orientado a empleados públicos con condición de directivos y/o activistas adscritos a organizaciones sindicales que despliegan su actividad en el sector público, en cualquier nivel del Estado. Se sugiere que cada organización sindical que considere su asistencia al programa destaque a las y los representantes de trabajadores ante el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral y a los directivos y/o encargados/as del Departamento de Salud Laboral de la organización sindical.

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia N.º 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical, con envió del comprobante de consignación con anticipación al inicio del curso vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción así como el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos:

Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Lugar:

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas, con teléfono (4) 5133100.

Certificación:

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Inscripciones:

En el siguiente formulario:

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Nivel I: Medellín, mayo 21 al 25 de 2018 y Nivel II: Medellín, julio 9 al 13 de 2018

Presentación

La negociación colectiva ha sido un factor clave en la distribución del ingreso, en el fortalecimiento del Estado Social y en el mejoramiento de la competitividad de los países. No es casual que la mayoría de los países que ocupan los primeros lugares en materia de distribución del ingreso y de democracia económica sean también los países con una mayor implantación del sindicalismo y de la negociación colectiva, como ocurre, por ejemplo, en los países del norte de Europa.

La negociación colectiva hace parte del Diálogo Social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores en las empresas, y a nivel nacional, incidir en la construcción de políticas públicas que permitan hacer realidad el ideal de Estado Social que figura en nuestra constitución.

Aun con toda la importancia que se le reconoce a esta actividad, su desarrollo en el país es todavía muy incipiente, siendo prácticamente marginal en el sistema de relaciones laborales, pues en menos del 1 % de las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales existe algún convenio colectivo de trabajo, y los trabajadores beneficiados representan únicamente el 16,2 % de los trabajadores dependientes asalariados el 6 % de la población ocupada total.

Este resultado es producto de tres factores: i) la cultura antisindical predominante entre las elites empresariales y gubernamentales, que se expresa en el hecho de que la tasa de afiliación sindical sea solo del 4,6 % de la población ocupada, una de las más bajas del planeta; ii) del predominio de sindicatos de empresa que no favorecen procesos de articulación y de ampliación de la negociación colectiva, pues este tipo de sindicatos negocia solamente para sus afiliados; y iii), por las restricciones legales que aún pesan sobre los sindicatos de segundo nivel, como las federaciones y confederaciones, que en el sector privado no tienen derecho a la negociación colectiva.

A estos factores habría que agregar el de una cultura sindical aún en vías de consolidarse en materia de preparación de la negociación colectiva, por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanentes y sistemáticas en los sindicatos, y por el carácter espontáneo, improvisado y de falta de rigor como se desarrollan usualmente las negociaciones por parte de los sindicatos. Todavía muchas organizaciones sindicales en nuestro país “negocian a ojímetro”, sin que el pliego que finalmente se elabora esté precedido de un proceso sistemático de investigación y análisis.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, hacia el fortalecimiento de los procesos de preparación de la negociación colectiva y su traducción en mejores condiciones de vida y trabajo, la ENS ha diseñado un Programa de Formación de Promotores y Promotoras en Negociación Colectiva orientado a sindicatos que despliegan su actividad en empresas del sector privado o cuyo vínculo laboral sea de naturaleza contractual.

Objetivo general

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de promotores sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos, que les permita interpretar y comprender los diversos factores y procesos que intervienen en la negociación colectiva y generar cambios en la dinámica sindical respecto de la negociación colectiva.

Objetivos específicos

  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
  • Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.
  • Conocer experiencias significativas que arrojen luces sobre prácticas y estrategias exitosas de negociación colectiva.
  • Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto.

Áreas temáticas por niveles

Nivel I

  • Área contextual: situación de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
  • Área conceptual: Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles. Género y negociación colectiva.
  • Área práctica y metodológica: Propuesta de una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.

Nivel II

  • Área práctica y metodológica: el estudio de los balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.
  • Área jurídica: situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.

Metodología

El programa combinará exposiciones magistrales con talleres y actividades en grupo, plenarias, presentación de experiencias y elaboración colectiva de políticas y orientaciones.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros de la empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Cronograma

Nivel I: mayo 21 al 25

Nivel II: julio 9 al 13

Inversión y becas

Cada nivel tiene un valor por persona de $170.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia # 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación, vía correo electrónico, indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres, afrodescendientes, comunidad LGTBI y menores de 35 años.

Duración

Cada nivel tiene una duración total de 36 horas, desarrolladas durante cinco (5) días hábiles de la semana prevista para su realización. Para dar lugar a las diligencias relacionadas con el viaje de regreso de los asistentes, la última sesión de la semana se desarrollará el día viernes 25 de mayo entre las 8:00 a.m. y las 12:30 p.m.

Lugar de realización

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 (Boyacá con Tenerife), auditorio Luis Carlos Cárdenas.

Certificación

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Informes e inscripciones

Las inscripciones se realizan mediante solicitud a Paola Torres, auxiliar de programas educativos, por vía telefónica o correo electrónico. Es imprescindible confirmar la asistencia una vez surtida la inscripción, ya que los cupos son limitados.

Teléfono: (4) 5133100 – extensión 120.

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co

Justificación

El derecho laboral es una importante herramienta para cualquier trabajador o trabajadora. Su conocimiento básico ayuda a comprender la situación propia dentro de la empresa, así como entrega conceptos que pueden y deben ser usados para la protección.

En razón de la importancia que tienen en el mundo del trabajo, se hace indispensable ofrecer algunos conocimientos básicos y fácilmente asimilables y comprensibles para trabajadores y trabajadoras, empoderándolos en sus propias realidades. La finalidad principal es que las y los asistentes puedan llegar a analizar e interpretar sus propias condiciones laborales, reconociendo así los conceptos más importantes del derecho laboral individual, y la seguridad social, e igualmente que conozcan aspectos básicos de la libertad sindical y relaciones laborales ilegales, a través de conceptos sencillos y dotarlos de los instrumentos necesarios para la defensa de sus derechos.

El programa presentará herramientas como: prestaciones sociales y obligaciones económicas del empleador, acoso laboral, derechos derivados de la seguridad social, estabilidad laboral reforzada, debido proceso en las relaciones laborales y derecho a la libertad sindical en Colombia, y los derechos laborales en la construcción de la paz.

Perfil

El programa está dirigido a trabajadores y trabajadoras sindicalizados o no sindicalizados, formales e informales, estudiantes, líderes sindicales y activistas en favor de los derechos laborales

Duración

Este programa tiene una duración de 40 horas. Se realizará de lunes a viernes de 8 a 5 p.m.

Temas

  • Derecho laboral individual, acoso laboral y debido proceso
  • Libertades sindicales
  • Derechos derivados de la seguridad social integral
  • Inclusión laboral y no discriminación
  • Tercerización
  • Los derechos laborales en la construcción de la paz

Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona.

Becas y descuentos

Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes (De hasta 35 años), población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de sindicales. Los descuentos no son acumulables por cumplir con distintas condiciones.

Informes e inscripciones

Paola Andrea Torres Gutiérrez, correo: auxiliareducacion@ens.org.co teléfono en Medellín 513 31 00 extensión 120.

Presentación

A través del programa los y las participantes conocerán el ABC del sindicalismo, es decir, su soporte normativo, filosófico y práctico, reflexionarán acerca de la coyuntura laboral y política, profundizarán en los derechos laborales y se acercarán a los temas de abordaje del sindicalismo moderno (juventud, mujer, salud, organización y planeación, etc.). Además este programa aportará en la construcción estrategias de organización y afiliación sindical. Se pretende con ello brindar a las y los participantes unos fundamentos básicos para su actuación como dirigentes en sus frentes de trabajo que paralelamente los motive a profundizar y especializarse en temas propios de la agenda sindical y de los requerimientos y expectativas de sus organizaciones sindicales a través de los procesos educativos que la ENS ofrece.

Objetivo General

Contribuir a la formación de hombres y mujeres en los fundamentos básicos del sindicalismo moderno, tanto conceptuales, contextuales como en herramientas de gestión política y técnica, para contribuir al fortalecimiento de las y los participantes en cuanto a su papel en la vida sindical dirigido a la renovación de la dirigencia de su organización.

Objetivos específicos:

1. Reconocer la importancia y el papel del sindicalismo en la construcción de la democracia social, económica y política.
2. Reconocer la importancia de la negociación colectiva como elemento fundamental de la libertad sindical y el diálogo social. 3. Aproximarse a la concepción y contenido de los derechos fundamentales en el trabajo.
4. Reconocer las herramientas normativas para la protección y defensa de los derechos laborales y de la libertad sindical.
5. Apropiar estrategias de organización sindical para el crecimiento y fortalecimiento de la organización sindical.

Metodología

El programa de formación básica se realiza bajo una metodología basada en el diálogo de saberes, y la construcción colectiva del conocimiento, mediante el uso permanente de las preguntas a las y los participantes, las exposiciones, el análisis de casos reales para ejemplificar o mostrar situaciones que se acercan a la realidad del mundo laboral y de las organizaciones sindicales. El diálogo intergeneracional entre directivos sindicales y jóvenes afiliados para la transmisión de conocimientos desde su experiencia y expectativas.

Módulo 1. Enfoques
1.1 Sindicalismo, Democracia y Trabajo decente
1.2 Noción y contenido de la Libertad Sindical
1.3 Enfoque y conceptos sobre el Diálogo Social, aprendizajes de algunas experiencias exitosas
1.4 Cuál ha sido y cuál debe ser el papel ético – político de la dirigencia sindical colombiana.

Módulo 2: Contexto
2.1 Historia obrera y sindical: Breve historia del sindicalismo nacional e internacional. 2.2 Estructura sindical internacional y nacional
2.3 Situación del trabajo decente en Colombia.

Módulo 3. Derechos Laborales y Sindicales
3.1 El derecho internacional del Trabajo. Los derechos laborales en los tratados de Derechos Humanos y en los Convenios internacionales de la OIT.
3.2 Derechos laborales individuales
3.3 Derechos laborales Colectivos
3.4 Mecanismos de Defensa y protección de Derechos laborales
3.5 La convención colectiva de Trabajo – logros y faltantes

Módulo 4. Organización y estructura sindical
4.1 Creación y funciones de los sindicatos según el Código Sustantivo del Trabajo artículos 373 y 374
4.2 Cargos y funciones en la estructura sindical (juntas y subdirectivas)
4.3 Herramientas de comunicación sindical interna y externa

Módulo 5. Temas y estrategias de fortalecimiento de un sindicalismo moderno
5.1 Crecimiento, estrategias generales de afiliación
5.2 Mujer y sindicalismo: importancia en la estructura y estrategias positivas para la participación y afiliación de mujeres.
5.3 Salud y trabajo

Módulo 6. Diálogo social y Negociación colectiva
6.1 Espacios de diálogo social: Negociación colectiva, espacios de ley y alternativos.
6.2 Estudios y análisis previos para la formulación del pliego de peticiones
6.3 Estrategia y metodología de la negociación colectiva

Certificación

El programa de formación básica tiene una duración de 40 horas presenciales, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales.
Inversión
El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.
Becas y descuentos
Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.
Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.
Informes e inscripciones
Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. auxiliareducacion@ens.org.co teléfono 513 31 00 Ext. 120. Favor confirmar asistencia con anticipación ya que los cupos son limitados.

Presentación

En Colombia la salud es un derecho fundamental (Ley Estatutaria 1751 de 2015), por lo tanto, atendiendo a la integralidad de los derechos, la salud laboral también lo es. Por ello, es menester reflexionar sobre las características, contenidos, naturaleza e implicaciones de este derecho sobre la seguridad y salud en el trabajo, en particular cuáles serían las verdaderas determinantes de los procesos salud – enfermedad en el trabajo, cuáles servicios que deben implementar tanto el estado, el gobierno como las empresas y las propuestas que las organizaciones de las y los trabajadores deben reivindicar, que permita alcanzar el goce máximo posible de salud laboral y su aspiración de un trabajo decente.

Pero esta aspiración todavía está lejos de alcanzar, a 20 años de promulgada la Ley 100 de 1993 y en particular la reforma al Sistema de Riesgos Profesionales, a través del Decreto 1295 de 1994, actualmente llamado Sistema de Riesgos Laborales producto de la Ley 1562 del 2012, continua hoy más que nunca la certeza de necesitar un nuevo modelo de seguridad social en salud laboral para el país, puesto que el caos, el desorden, la corrupción, los escándalos y lo que es peor el deterioro de las condiciones de salud de la población colombiana, el incumplimiento al derecho a la salud y seguridad social, continua siendo la constante día a día, sin que se perciban soluciones definitivas por parte del Estado. En particular, para la salud de las y los trabajadores colombianos, continúa la exclusión a dicho sistema de casi dos terceras partes de la población ocupada del país, se enferman 33 trabajadores o trabajadoras por eventos mórbidos relacionados por el trabajo diariamente, ocurre un accidente de trabajo cada minuto y mueren en y por el trabajo dos colombianos o colombianas al día.

De otro lado, los Comités de Salud Ocupacional (Copasos) hoy reconocidos como Copasst, concebidos como espacios de participación, que trabajadores y trabajadoras han conquistado para la promoción y la vigilancia de la salud en los lugares de trabajo, no han logrado constituirse en esa verdadera herramienta de discusión y vigilancia de la salud laboral, puesto que pueden existir sin diálogo social, sin atender los verdaderos problemas y necesidades de sus representados porque la mayoría de veces son comités muy formales o de “papel” y su conformación casi en su totalidad se hace sin la organización sindical representante legítimo, orgánico y más adecuado para representar a las y los trabajadores. Pero más allá de los propósitos a veces restrictivos que le impone la política y la ley a estos comités, tanto los trabajadores/as como sus organizaciones sindicales deben tomarlos como una oportunidad para participar, autogestionar, vigilar y concertar la política empresarial o institucional de la salud laboral, es decir, lograr el diálogo social efectivo entre empresa – sindicato que atienda el mejoramiento de la salud y el trabajo.

Para lo anterior, se necesita un sindicalismo actuante con niveles de conocimientos que ponga sus propuestas integrales y posibles para la salud en el trabajo. La Escuela Nacional Sindical pone a la disposición de las organizaciones sindicales, de sus afiliados y de los trabajadores y trabajadoras en general, una propuesta pedagógica para la formación básica en Salud y Trabajo en modalidad presencial, en la ciudad de Medellín. Este año además de las actividades básicas de formación se incluyen dos módulos dirigidos al conocimiento del estado de la negociación colectiva en salud laboral en Colombia y la metodología de investigación sindical en el tema. Se trata de formar a los sindicalistas en el tema de la negociación en el tema de la salud laboral y avanzar en el conocimiento de las estrategias de negociación.

Objetivos del curso

General

Actualizar y analizar la situación de la salud laboral y de los riesgos laborales de los trabajadores y trabajadoras y  de las condiciones de salud en el trabajo en la negociación colectiva.

Específicos

Comprender el papel de representantes de las y los trabajadores ante los Copasst y sus herramientas de trabajo.

Comprender la problemática de accidentalidad y enfermedad laboral en la actualidad.

Actualizar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años en el país.

Revisar y actualizar las estrategias y mecanismos de exigibilidad en salud y trabajo y en riesgos laborales.

Reflexionar sobre las características de las negociaciones colectivas en salud laboral en Colombia.

Avanzar en el conocimiento de las metodologías de investigación sindical en salud laboral.

Identificar algunos temas y horizontes de investigación en salud para la acción sindical.

Dirigido a

Hombres y mujeres dirigentes de procesos de salud en organizaciones sindicales, miembros de Copasst y comités de convivencia.

Metodología

La metodología que utilizaremos será presencial y participativa. Más que la transmisión de nuestros conocimientos y experiencias pretendemos que el programa de formación básico en salud laboral sea un espacio de diálogo. De ahí que el curso esté atravesado de principio a fin por dos metodologías: diálogo sobre los temas e identificación por parte de los trabajadores y trabajadoras de sus problemas y sus propuestas de solución.

El programa estará a cargo de los educadores e investigadores de la Escuela Nacional Sindical, pero también contará con la participación de sindicalistas.

Contenido

Módulo 1. Conceptual y teórico

Sesión 1. Conceptual y de enfoques. La salud, la salud laboral y el trabajo decente

Sesión 2. Contextual y normativo. La situación de la salud, el trabajo y el sindicalismo, el contexto normativo de los derechos de la salud en el trabajo y sus mecanismos de exigibilidad.

Sesión 3. Técnico 1. El ambiente de trabajo, las cargas y los riesgos en el trabajo

Sesión 4. Técnico 2. El desgaste laboral, la enfermedad y accidente de trabajo

Módulo 2. Práctico y organizativo

Sesión 5. El diálogo social y las herramientas de participación en salud en el trabajo.

Sesión 6. Negociación colectiva en salud. Panorama de la negociación: temas y tendencias en la última década.

Sesión 7. Negociación colectiva en Colombia: El caso del sector agrícola.

Sesión 8. Práctico y organizativo. Morbilidad sentida.

Sesión 9. Práctico y organizativo. Priorización de problemas y propuestas de solución.

Sesión 10. Investigación-Participación-Acción en salud laboral: presente y desafíos.

Certificación

El programa de formación básica sindical en Salud y Trabajo tiene una duración de 40 horas, presenciales, se certificará quien participe del 90% de las horas presenciales.

Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona que incluye documentos complementarios.

Becas y descuentos

Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.

Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.

Informes e inscripciones

Paola Torres G, Auxiliar de Programas Educativos. Correo: auxiliareducacion@ens.org.co

Teléfono 513 31 00 Ext. 120