El curso Crecimiento y fortalecimiento de sindicatos de Empresas Multinacionales se realizará en la sede de la Escuela Nacional Sindical del 15 al 17 de octubre de 2019.

Presentación

Las empresas multinacionales (EMN) o transnacionales (ETN) han sido actores claves en el desarrollo del capitalismo, desde la creación de la compañía de la Oriente de la India (East India Company) a principios del siglo XVII. Originalmente formadas como una manera de minimizar el riesgo individual asociado a largas y onerosas viajes marítimas intercontinentales, con el tiempo se fortalecían como la mejor manera de aprovechar la dominancia militar para asegurar más rentas y explotar economías de escala. El vínculo entre poder militar-político y el fortalecimiento de EMN fue indudable durante la expansión del sistema de colonialismo europeo. No obstante, durante el periodo reconocido como los Años Dorados del capitalismo, inmediatamente después de la barbarie del Segundo Guerra Mundial, las empresas industriales más grandes operaban, principalmente, con lógicas enfocadas en expandir su participación en los mercados nacionales (en Estados Unidos: General Motors, General Electric, Chrysler, Standard Oil; y para Colombia: Postobon, Noel, Coltejer, Bavaria).

Con la crisis del Fordismo-Keynesianismo en la década de 1970 y el gradual surgimiento de la globalización neoliberal, fomentada por el Thatcherismo y el Reaganismo en los dos lados del Atlántico (a finales de la década de las 70s), y su receta política respaldada por las dictaduras en América Latina (especialmente, a principio, por el Pinochet de Chile), el modus operandi de las EMN comenzaba a cambiar: la compresión del tiempo y el espacio, de que hablaba Marx como fenómeno integral del capitalismo, se volvía cada vez más notable, con los avances tecnológicas que revolucionaban las comunicaciones y el transporte y la logística. La liberalización del capital se hizo más enfático, mientras la migración del trabajo solo se hacía a cambio de perder la ciudadanía y, en consecuencia, las herramientas básicas para defender los derechos.

El ataque al movimiento sindical se volvía global y se ha aprovechado de diversas estrategias: la apertura comercial, la reubicación de la producción en países con costos laborales menores, el fomento del discurso de la competitividad, la flexibilidad laboral, el fomento del outsourcing y otros mecanismos que violan a las libertades sindicales y, especialmente en Colombia, la violencia antisindical.

Hoy en día, con Colombia firmemente integrado al mercado global, con 14 Tratados de Libre Comercio ratificados y más de 17 años de políticas gubernamentales dedicadas a atraer la inversión extranjera, sobre todo en los sectores min-energética y financiera, veamos la perpleja situación, a través de la cual, la renta nacional se reparta entre cada vez menos empresas (y sus accionistas), muchas de las cuales fomentan, explícitamente, prácticas antisindicales y políticas de precarización laboral (el Éxito, Ecopetrol, Avianca, Claro, entre otras). A pesar de la enorme consolidación del poder económico-político de estas empresas y otros grandes grupos (Grupo Aval, Organización Ardila Lülle, Grupo Santo Domingo), y su diversificación económica vertical y horizontal y geográfica, el movimiento sindical en el sector privado sigue siendo marcado por su fragmentación y poca capacidad organizativa y para la negociación.

Para enmarcar una estrategia de crecimiento y fortalecimiento sindical en las EMN con presencia en Colombia, la ENS abre la convocatoria para su primer curso de formación para sindicatos de empresas multinacionales, el cual tendrá lugar en las instalaciones de la ENS durante los tres días del 15, 16 y 17 de octubre de 2019. Este curso se enfocará en cuatro (4) ejes fundamentales para mejorar la actuación sindical dentro de las EMN en Colombia:

Objetivos:

  • Analizar el comportamiento laboral de las EMN para construir posibilidades de acción sindical
  • Identificar mecanismos y herramientas internacionales en relación con la EMN para la presión en el cumplimiento de estándares laborales
  • Identificar y analizar experiencias exitosas, internacionales y nacionales, de lucha sindical contra las EMN
  • Analizar metodologías y estrategias para la negociación colectiva en EMN a partir del marco jurídico, cambios políticos y diversas estrategias para promover procesos de negociación colectiva más fuertes y expansivas en las EMN donde haya representación en el curso.
  • Identificar oportunidades para el crecimiento sindical en EMN a través de mapeos y análisis de los coordinadores y ponentes del equipo ENS y de los mismos integrantes del curso, y construir nuevos planes para el crecimiento sindical en EMN en Colombia.

Metodología

El curso adoptaría diversos tipos de pedagogía para fomentar el aprendizaje de nuevas estrategias y propuestas de acción sindical en EMN: se combinarían breves ponencias de tipo conceptual con talleres grupales para construir: mapeos de las cadenas de suministro y acción sindical en EMN; planes de acción sindical de negociación colectiva, creación-crecimiento de organizaciones sindicales; y análisis y reflexiones de los costos-beneficios de utilizar diversas herramientas internacionales para presionar a las EMN.

Los distintos ejes temáticos del curso serán coordinados por los profesionales de la ENS quienes han trabajado durante muchos años investigando al comportamiento económico y laboral de las EMN y desarrollando nuevas estrategias para el crecimiento y fortalecimiento sindical en diversas EMN en Colombia. El curso también contará con la participación de diversos expertos sindicales de EMN de distintas ramas económicas, quienes analizarían las razones por los éxitos y aprendizajes de casos concretos de presionar a las EMN para mejoras condiciones de trabajo y crecimiento-fortalecimiento de sus organizaciones sindicales.

Inversión:

El programa educativo tiene un valor por persona de $ 120.000. Incluye materiales educativos que serán enviados a los correos electrónicos. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No. 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos: 

Se realiza un descuento del 50 % por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Informes e inscripciones

Se debe realizar la preinscripción en el siguiente formulario y para confirmarla se debe enviar el comprobante de pago.

Si tiene alguna duda en el proceso o requiere mayor información comunícate con Paola Torres-Auxiliar de programas educativos

Tel: 513 31 00 ext. 120

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co

La negociación colectiva ha sido un factor clave en la distribución del ingreso, en el fortalecimiento del Estado Social y en el mejoramiento de la competitividad de los países. No es casual que la mayoría de los países que ocupan los primeros lugares en materia de distribución del ingreso y de democracia económica, sean también los países con una mayor implantación del sindicalismo y de la negociación colectiva, como ocurre, por ejemplo, en los países del norte de Europa.

La negociación colectiva hace parte del Diálogo Social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores en las empresas, y a nivel nacional, incidir en la construcción de políticas públicas que permitan hacer realidad el ideal de Estado Social que figura en nuestra constitución.

Si sumamos todas las convenciones colectivas vigentes, alrededor de 1.500 convenciones (en aproximadamente 1.365 empresas, el 0,18% de las empresas afiliadas al sistema de riesgo laborales, más los acuerdos colectivos vigentes en el Estado (que benefician de manera directa a 832.902 servidores públicos, entre trabajadores oficiales y empleados públicos), la cobertura de la negociación colectiva en Colombia es apenas del 5,4% de la población ocupada, una de las más bajas del mundo. ( Aquí no incluimos ni los pactos colectivos, ni los contratos sindicales, pues aunque ambas son figuras que hacen parte de la estructura de la negociación colectiva, en nuestro medio son usadas por las empresas como estrategia antisindical la primera, y como una forma de intermediación laboral a través de falsos sindicatos, la segunda. )

Este resultado es producto de tres factores: uno, la cultura antisindical predominante entre las elites empresariales y gubernamentales, que se expresa en el hecho de que la tasa de afiliación sindical sea sólo del 4.6% de la población ocupada, una de las más bajas del planeta; dos, del predominio de sindicatos de empresa que no favorecen procesos de articulación y de ampliación de la negociación colectiva, pues este tipo de sindicatos negocia solamente para sus afiliados; y tres, por las restricciones legales que aun pesan sobre los sindicatos de segundo nivel, como las federaciones y confederaciones, que en el sector privado no tienen derecho a la negociación colectiva.

A estos factores hay que agregar una cultura sindical aún en vías de consolidarse en materia de preparación de la negociación colectiva, por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanentes y sistemáticas en los sindicatos, y por el carácter espontáneo, improvisado y de falta de rigor en que se desarrollan usualmente las negociaciones por parte de los sindicatos.

En los tiempos actuales enmarcados en cambios en el mundo del trabajo han aparecido nuevos temas que deberían hacer parte de los procesos de formación, educación y capacitación de los sindicatos y de las agendas de negociación en nuestro medio como: construcción de paz, discriminación por orientación sexual, derechos y problemas específicos de las mujeres y los jóvenes, impactos ambientales, teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, hacia el fortalecimiento de los procesos de preparación de la negociación colectiva y su traducción en mejores condiciones de vida y trabajo, la ENS ha diseñado un PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROMOTORES Y PROMOTORAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO que innova en contenidos, acordes a las necesidades y retos que le pone el contexto al sindicalismo. Este curso está orientado a sindicatos que despliegan su actividad en empresas del sector privado o cuyo vínculo laboral sea de naturaleza contractual.

Fechas:

Nivel I: 17 al 21 de junio
Nivel II: 26 al 30 de agosto

Objetivo General

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos del sector privado a través de la formación de promotores sindicales con capacidad de planear, dinamizar, asesorar y ser parte activa de las comisiones negociadoras desde una perspectiva innovadora e incluyente y con una alta comprensión de los factores que influyen los procesos de negociación colectiva.

 Objetivos específicos

  • Analizar las tendencias políticas mundiales que influyen en las decisiones económicas, en las relaciones laborales, y las condiciones de las y los trabajadores a nivel internacional y nacional.
  • Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia, las tendencias, los obstáculos, los contenidos innovadores y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
  • Identificar las etapas y herramientas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
  • Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.

Áreas temáticas:

  1. Área contextual:
  2. Situación política y económica a nivel nacional e internacional.
  3. Tendencias de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
  4. Situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.
  1. Área conceptual:
  2. Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles.
  3. Inclusión y renovación: Mujeres y jóvenes en la negociación colectiva.
  1. Área práctica y metodológica:
  2. Propuesta de una metodología (10 pasos) para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.
  3. Estudios: balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $200.000. Incluye materiales educativos que serán entregados en cada sesión. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No.10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y  se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Se recomienda a los participantes traer materiales de trabajo como su convención colectiva vigente, balances financieros una empresa de interés para el sindicato y documentación relacionada.

Nota: Tener en cuenta que este programa educativo está dirigido solo para sindicatos del sector privado.

Descuento: Se realiza un descuento del 50% por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Lugar: Escuela Nacional Sindical – ENS – Calle 51  55-84  Medellín.

Informes e inscripciones


Te puedes inscribir en el siguiente formulario seleccionando el curso «Negociación colectiva en el sector privado: Nuevos retos, nuevas Estrategias sindicales:» Si tienes alguna duda te puedes comunicar al correo electrónico:   auxiliareducacion@ens.org.co o al teléfono 513 31 00, ext 120 con Paola Torres – Auxiliar de programas educativos

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Presentación

El movimiento sindical colombiano viene experimentando cambios sensibles, tanto en el entorno de su acción como en su cultura y funcionamiento interno. Viejas y nuevas tensiones se han trasladado estructuralmente a las organizaciones de trabajadores, dados los cambios dramáticos en las formas de contratación, la consolidación de un modelo económico de vocación antilaboral y antisindical y la transición hacia nuevas generaciones de trabajadoras y trabajadores con necesidades y expectativas diferentes respecto a los sindicatos.

Un número creciente de organizaciones se vienen aplicando a repensarse para lograr que las mujeres, los jóvenes, los tercerizados y una población trabajadora crecientemente diversa, se identifiquen con el proyecto del sindicalismo para la realización de sus aspiraciones de vida digna y mayor democracia política y justicia económica.

El programa de formación en elementos básicos de sindicalismo que la Escuela Nacional Sindical ofrece para el 2018, busca propiciar un espacio de conocimiento, reflexión y análisis frente a esta tensión, surgida entre el mantenimiento de un marco mundial y nacional para el funcionamiento y desarrollo del sindicalismo y los nuevos elementos del contexto como los cambios en la producción de caras al denominado “futuro del trabajo”, los retos que ha impuesto el avance de la agenda del empresariado, las luces y sombras de los procesos de negociación con las insurgencias y su impacto en los trabajadores, además de las tendencias recientes en la dinámica del sindicalismo en el país. Todo esto puesto en el marco internacional de actividad del sindicalismo.

Buscamos con este programa, por tanto, la comprensión de elementos mínimos que motiven a los liderazgos emergentes en los sindicatos de los sectores público y privado, a comprender su marco de funcionamiento e identificar área de interés específicas para su desarrollo desde la comprensión de las agendas organizativas, políticas y reivindicativas del sindicalismo hoy.

Temas que aborda el curso

La formación básica sindical ofrecida por la ENS, incluye las siguientes áreas de interés:

  • Estructura y funcionamiento del movimiento sindical en Colombia y el mundo.
  • Papel del sindicalismo en la construcción de la democracia política y las agendas de igualdad.
  • Derecho internacional del trabajo / marco constitucional y normativo del sindicalismo en Colombia.
  • Acercamiento a la libertad sindical y herramientas para su defensa.
  • Elementos básicos de negociación colectiva.
  • El papel de los sindicatos en la construcción de paz, memoria y las agendas de reparación colectiva.
  • Nociones de comunicaciones sindicales.
  • Gestión sindical y afiliación.
  • Negociación colectiva e inclusión en el contexto de la jornada internacional de la salud laboral
  • El futuro del trabajo.

Metodología

El curso busca la integración de los saberes de los asistentes con la experticia temática de los facilitadores. Para ello, se priorizan las sesiones de intercambio directo con el auditorio a través de talleres, estudios de caso, sustentación de elementos conceptuales, contextuales y prácticos, además de la transferencia intergeneracionales de saberes. Se busca además el acercamiento a cada tema desde una perspectiva de género e inclusión. Como producto del curso, se busca que los asistentes formulen un proyecto de transferencia de los contenidos vistos hacia sus organizaciones sindicales de origen.

Asistentes

El programa de formación básica sindical está orientado a activistas, dirigentes y líderes sindicales en general, que buscan nivelarse o actualizar sus conocimientos sobre el marco de acción, normas, prácticas y agendas del sindicalismo. Sus contenidos son útiles tanto para trabajadores del sector privado como para servidores públicos provenientes de cualquier lugar del territorio nacional.

Duración

El curso tiene una duración total de 36 horas, desarrolladas durante cinco (5) días hábiles de la semana prevista para su realización. Para dar lugar a las diligencias relacionadas con el viaje de regreso de los asistentes, la última sesión de la semana se desarrollará el día viernes 27 de abril entre las 8:00 am y las 12:30 pm.

Lugar de realización

El programa de formación se realizará en las instalaciones de la Escuela Nacional Sindical de la ciudad de Medellín, con dirección Calle 51 # 55-84 –Boyacá con Tenerife-, auditorio Luis Carlos Cárdenas.

Certificación

La Escuela Nacional Sindical reconoce la asistencia al curso con un certificado que acredita a cada uno de los asistentes, en tanto estos hagan presencia efectiva en al menos el 80% de las sesiones previstas.

Inversión, becas y descuentos

El valor de la inscripción al programa es de $170.000 por persona, que incluye materiales didácticos y el envío de las memorias en medio digital por correo electrónico. Los valores se consignan a nombre de la Escuela Nacional sindical, cuenta de ahorros 10312549564 de Bancolombia.

A fin de estimular la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, se reconoce un descuento del 50% en el valor de la inscripción, como una acción positiva para su inclusión en procesos de formación sindical. Los descuentos no tienen carácter acumulativo, por lo cual solo se reconocerá una sola vez por curso, el más favorable a cada asistente.

Informes e inscripciones

Las inscripciones se realizan mediante solicitud a Paola Torres, auxiliar de programas educativos, por vía telefónica o correo electrónico. Es imprescindible confirmar la asistencia una vez surtida la inscripción, ya que los cupos son limitados.

Teléfono: (4) 5133100 – extensión 120.

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co