Del 31 de agosto al 4 de septiembre se realizará el curso virtual «Salud y trabajo en el marco de la pandemia».

Asistimos hoy a un panorama del recrudecimiento y surgimiento de varios brotes de enfermedades infecciosas que han dado muestras de una velocidad y amplitud de transmisión particularmente elevadas, como es el caso de la enfermedad del Covid 19, que originó  una pandemia, convirtiéndose no solo en un asunto que le compete a la salud pública sino que involucra a todos los sectores de la economía y la sociedad y sin ninguna duda ha impactado a la vida, a la sociedad en su conjunto, a las familias, al modo de vivir y consumir, pero en particular al mundo del trabajo y a la salud laboral con sus implicaciones en las condiciones de salud y trabajo.

A los temas que hacen parte de la opinión y de las agendas públicas como la paz, el desempleo, la discriminación de la mujer y de los jóvenes, hay que sumar los impactos de la crisis global de salud pública en el campo laboral, económico y en la salud en el trabajo, develando la debilidad de los sistemas de protección social, el incumplimiento de los programas de promoción y prevención, la falta de las medidas mínimas como son la entrega de la dotación y de los elementos de protección personal (EPP), el aumento del teletrabajo, el trabajo en casa y una serie de reformas regresivas impuestas en el marco de las políticas sanitarias de contención del Covid 19. Hoy por ejemplo cobra alto nivel de relevancia una política sindical para el conocimiento, divulgación y la negociación colectiva en el tema de salud y trabajo con programas de bioseguridad por los riesgos evidentes de contagio.

El riesgo de contagio impacta a cualquier persona, pero es mayor para algunos trabajadores, en particular aquellos en primera línea de respuesta a la emergencia, (sanitarios) los trabajadores que participan en los servicios esenciales (alimentos, seguridad, funerarios, elementos de consumo esencial, etc.) o los que se encuentran muy concentrados en espacios limitados. Las medidas de control de riesgos deben adaptarse específicamente a las necesidades de los diferentes trabajadores y trabajadoras.

Manteniendo nuestra apuesta por contribuir a generar cambios en la cultura sindical, la ENS ha diseñado el Curso de Formación Virtual de Promotores y Promotoras en Salud y Trabajo que innova y actualiza en contenidos, acordes con las necesidades y retos que le pone el contexto al sindicalismo.

Invita a participar a dirigentes, dirigentas sindicales y en especial a las y los integrantes del Copasst para compartir experiencias y conocimientos y convertirlo en una oportunidad para que intervengan directa o indirectamente en el desarrollo de la salud y seguridad en el trabajo de sus empresas o lugares de trabajo, para que dinamicen la política sindical en salud laboral y para promover el desarrollo de la negociación colectiva con este tema del bienestar y de la salud en trabajo.

Objetivo general

Analizar y construir, con la experiencia de dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras, los elementos y las herramientas conceptuales, metodológicas y jurídicas comprensivas de la realidad de la salud y trabajo en el marco de la pandemia, que permitan analizar sus componentes y problemas, plantear sus retos y propuestas, organizar y orientar su gestión y sus luchas particulares y colectivas para que de esta manera dinamicen el tema de salud laboral en su sindicato y en su lugar de trabajo.

Objetivos específicos

  1. Actualizar y analizar la situación de riesgos laborales y de salud de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la pandemia.
  2. Analizar las categorías constitutivas de la relación salud y trabajo.
  3. Identificar las cargas, los peligros y los riesgos laborales incluidos los psicosociales presentes en los lugares de trabajo.
  4. Reflexionar sobre los elementos constitutivos y preventivos del accidente y enfermedad laboral para lograr su reconocimiento.
  5. Dotar con elementos conceptuales que permitan reflexionar sobre el papel de los Copasst y Comités de Convivencia Laboral (CCL).
  6. Revisar y analizar las implicaciones de la nueva legislación en salud laboral reglamentada en los últimos años.
  7. Reflexionar sobre los problemas y necesidades de las negociaciones colectivas en salud laboral colombiano.
  8. Identificar algunos temas y horizontes del plan de trabajo y de investigación en salud laboral para la acción sindical.

Metodología

La metodología que utilizaremos será participativa, presencial analítica con herramientas sincrónicas y asincrónicas de la educación virtual que faciliten a las y los participantes los elementos de análisis para comprender, debatir y hacer propuestas sobre los temas de interés en salud laboral para apropiarse de las herramientas de participación que les permitan construir acciones y planes de trabajo sobre los temas específicos. Se harán lecturas colectivas y talleres o propuestas de encuentros alrededor de un “tinto virtual presencial”.

El evento educativo concluirá el día viernes 04 de septiembre de 2020, a la 1:00 de la tarde, en donde se entregará la certificación de asistencia a quienes hayan participado en el 80% de la intensidad horaria y en el desarrollo de los trabajos asincrónicos, así como las memorias del programa educativo.

Temas y contenidos

  1. La situación de los riesgos laborales y salud y seguridad en el trabajo en el marco del contexto de la pandemia del Covid 19.
  2. La relación de salud y trabajo.
  3. Ambientes laborales y su relación con la salud y seguridad en el trabajo.
  4. El accidente y la enfermedad laboral en Colombia.
  5. La legislación nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  6. Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst).
  7. La negociación colectiva y la seguridad y salud en el trabajo y los protocolos de bioseguridad.
  8. Los planes de trabajo sindicales en seguridad y salud en el trabajo.

Certificación

Se certifica a las personas que cumplan el 80% la participación virtual al curso.

Inversión

Este programa tiene un valor por persona de $120.000 IVA incluido. Incluye materiales educativos que serán enviados al final del curso y a quienes cumplan el requisito de participación virtual.

Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia N.º 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa en el cual realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico. Enviar la anterior información al correo electrónico auxiliareducacion@ens.org.co

Inscripción


Para realizar la inscripción se debe diligenciar el siguiente formulario. Si no está seguro(a) de participar, por favor no se inscriba. Los cupos son limitados.

Mayor información

En el teléfono móvil 320 830 3750, al Whatsapp 311 7277039 o escribiendo al correo auxiliareducacion@ens.org.co

El curso Crecimiento y fortalecimiento de sindicatos de Empresas Multinacionales se realizará en la sede de la Escuela Nacional Sindical del 15 al 17 de octubre de 2019.

Presentación

Las empresas multinacionales (EMN) o transnacionales (ETN) han sido actores claves en el desarrollo del capitalismo, desde la creación de la compañía de la Oriente de la India (East India Company) a principios del siglo XVII. Originalmente formadas como una manera de minimizar el riesgo individual asociado a largas y onerosas viajes marítimas intercontinentales, con el tiempo se fortalecían como la mejor manera de aprovechar la dominancia militar para asegurar más rentas y explotar economías de escala. El vínculo entre poder militar-político y el fortalecimiento de EMN fue indudable durante la expansión del sistema de colonialismo europeo. No obstante, durante el periodo reconocido como los Años Dorados del capitalismo, inmediatamente después de la barbarie del Segundo Guerra Mundial, las empresas industriales más grandes operaban, principalmente, con lógicas enfocadas en expandir su participación en los mercados nacionales (en Estados Unidos: General Motors, General Electric, Chrysler, Standard Oil; y para Colombia: Postobon, Noel, Coltejer, Bavaria).

Con la crisis del Fordismo-Keynesianismo en la década de 1970 y el gradual surgimiento de la globalización neoliberal, fomentada por el Thatcherismo y el Reaganismo en los dos lados del Atlántico (a finales de la década de las 70s), y su receta política respaldada por las dictaduras en América Latina (especialmente, a principio, por el Pinochet de Chile), el modus operandi de las EMN comenzaba a cambiar: la compresión del tiempo y el espacio, de que hablaba Marx como fenómeno integral del capitalismo, se volvía cada vez más notable, con los avances tecnológicas que revolucionaban las comunicaciones y el transporte y la logística. La liberalización del capital se hizo más enfático, mientras la migración del trabajo solo se hacía a cambio de perder la ciudadanía y, en consecuencia, las herramientas básicas para defender los derechos.

El ataque al movimiento sindical se volvía global y se ha aprovechado de diversas estrategias: la apertura comercial, la reubicación de la producción en países con costos laborales menores, el fomento del discurso de la competitividad, la flexibilidad laboral, el fomento del outsourcing y otros mecanismos que violan a las libertades sindicales y, especialmente en Colombia, la violencia antisindical.

Hoy en día, con Colombia firmemente integrado al mercado global, con 14 Tratados de Libre Comercio ratificados y más de 17 años de políticas gubernamentales dedicadas a atraer la inversión extranjera, sobre todo en los sectores min-energética y financiera, veamos la perpleja situación, a través de la cual, la renta nacional se reparta entre cada vez menos empresas (y sus accionistas), muchas de las cuales fomentan, explícitamente, prácticas antisindicales y políticas de precarización laboral (el Éxito, Ecopetrol, Avianca, Claro, entre otras). A pesar de la enorme consolidación del poder económico-político de estas empresas y otros grandes grupos (Grupo Aval, Organización Ardila Lülle, Grupo Santo Domingo), y su diversificación económica vertical y horizontal y geográfica, el movimiento sindical en el sector privado sigue siendo marcado por su fragmentación y poca capacidad organizativa y para la negociación.

Para enmarcar una estrategia de crecimiento y fortalecimiento sindical en las EMN con presencia en Colombia, la ENS abre la convocatoria para su primer curso de formación para sindicatos de empresas multinacionales, el cual tendrá lugar en las instalaciones de la ENS durante los tres días del 15, 16 y 17 de octubre de 2019. Este curso se enfocará en cuatro (4) ejes fundamentales para mejorar la actuación sindical dentro de las EMN en Colombia:

Objetivos:

  • Analizar el comportamiento laboral de las EMN para construir posibilidades de acción sindical
  • Identificar mecanismos y herramientas internacionales en relación con la EMN para la presión en el cumplimiento de estándares laborales
  • Identificar y analizar experiencias exitosas, internacionales y nacionales, de lucha sindical contra las EMN
  • Analizar metodologías y estrategias para la negociación colectiva en EMN a partir del marco jurídico, cambios políticos y diversas estrategias para promover procesos de negociación colectiva más fuertes y expansivas en las EMN donde haya representación en el curso.
  • Identificar oportunidades para el crecimiento sindical en EMN a través de mapeos y análisis de los coordinadores y ponentes del equipo ENS y de los mismos integrantes del curso, y construir nuevos planes para el crecimiento sindical en EMN en Colombia.

Metodología

El curso adoptaría diversos tipos de pedagogía para fomentar el aprendizaje de nuevas estrategias y propuestas de acción sindical en EMN: se combinarían breves ponencias de tipo conceptual con talleres grupales para construir: mapeos de las cadenas de suministro y acción sindical en EMN; planes de acción sindical de negociación colectiva, creación-crecimiento de organizaciones sindicales; y análisis y reflexiones de los costos-beneficios de utilizar diversas herramientas internacionales para presionar a las EMN.

Los distintos ejes temáticos del curso serán coordinados por los profesionales de la ENS quienes han trabajado durante muchos años investigando al comportamiento económico y laboral de las EMN y desarrollando nuevas estrategias para el crecimiento y fortalecimiento sindical en diversas EMN en Colombia. El curso también contará con la participación de diversos expertos sindicales de EMN de distintas ramas económicas, quienes analizarían las razones por los éxitos y aprendizajes de casos concretos de presionar a las EMN para mejoras condiciones de trabajo y crecimiento-fortalecimiento de sus organizaciones sindicales.

Inversión:

El programa educativo tiene un valor por persona de $ 120.000. Incluye materiales educativos que serán enviados a los correos electrónicos. Este valor debe consignarse a la cuenta de ahorros de Bancolombia No. 10312549564 a nombre de la Escuela Nacional Sindical y se debe enviar la consignación con anticipación vía correo electrónico indicando el programa, seminario, curso o evento en el cual se realizó la inscripción, el nombre de las personas inscritas para dicha formación con los datos del sindicato: NIT, dirección, teléfono y correo electrónico.

Descuentos: 

Se realiza un descuento del 50 % por participación de mujeres y jóvenes menores de 35 años.

Informes e inscripciones

Se debe realizar la preinscripción en el siguiente formulario y para confirmarla se debe enviar el comprobante de pago.

Si tiene alguna duda en el proceso o requiere mayor información comunícate con Paola Torres-Auxiliar de programas educativos

Tel: 513 31 00 ext. 120

Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co

Justificación

El derecho laboral es una importante herramienta para cualquier trabajador o trabajadora. Su conocimiento básico ayuda a comprender la situación propia dentro de la empresa, así como entrega conceptos que pueden y deben ser usados para la protección.

En razón de la importancia que tienen en el mundo del trabajo, se hace indispensable ofrecer algunos conocimientos básicos y fácilmente asimilables y comprensibles para trabajadores y trabajadoras, empoderándolos en sus propias realidades. La finalidad principal es que las y los asistentes puedan llegar a analizar e interpretar sus propias condiciones laborales, reconociendo así los conceptos más importantes del derecho laboral individual, y la seguridad social, e igualmente que conozcan aspectos básicos de la libertad sindical y relaciones laborales ilegales, a través de conceptos sencillos y dotarlos de los instrumentos necesarios para la defensa de sus derechos.

El programa presentará herramientas como: prestaciones sociales y obligaciones económicas del empleador, acoso laboral, derechos derivados de la seguridad social, estabilidad laboral reforzada, debido proceso en las relaciones laborales y derecho a la libertad sindical en Colombia, y los derechos laborales en la construcción de la paz.

Perfil

El programa está dirigido a trabajadores y trabajadoras sindicalizados o no sindicalizados, formales e informales, estudiantes, líderes sindicales y activistas en favor de los derechos laborales

Duración

Este programa tiene una duración de 40 horas. Se realizará de lunes a viernes de 8 a 5 p.m.

Temas

  • Derecho laboral individual, acoso laboral y debido proceso
  • Libertades sindicales
  • Derechos derivados de la seguridad social integral
  • Inclusión laboral y no discriminación
  • Tercerización
  • Los derechos laborales en la construcción de la paz

Inversión

El valor de la inscripción al programa es de $160.000 por persona.

Becas y descuentos

Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes (De hasta 35 años), población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de sindicales. Los descuentos no son acumulables por cumplir con distintas condiciones.

Informes e inscripciones

Paola Andrea Torres Gutiérrez, correo: auxiliareducacion@ens.org.co teléfono en Medellín 513 31 00 extensión 120.

La negociación colectiva es la actividad principal y de mayor incidencia que realiza un sindicato. Ella hace parte del diálogo social que promueve la OIT como uno de los mecanismos más eficientes que han diseñado las sociedades para hacer realidad y fortalecer la democracia. A través de la negociación colectiva y del diálogo social, los trabajadores y trabajadoras tienen la oportunidad de incidir en sus condiciones de trabajo y empleo y en las políticas de relaciones laborales que impulsan los empleadores, en las empresas y a lo largo de toda una cadena de producción y de suministros, y a nivel nacional, a través de la construcción de políticas públicas en materia económica y social.

Aún con toda la importancia que se le reconoce a esta actividad, su desarrollo en el país es todavía muy incipiente, siendo prácticamente marginal en el sistema de relaciones laborales, pues en menos del 1% de las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales existe algún convenio colectivo de trabajo, y los trabajadores que se benefician de algún convenio, o acuerdo colectivo de trabajo, son apenas el 16.2% de los trabajadores dependientes asalariados que hay en el país, y sólo el 6% de la población ocupada.

Este resultado es producto de factores como la cultura antisindical muy arraigada entre las élites empresariales y gubernamentales, y de las restricciones legales que aún pesan sobre los sindicatos de industria, las federaciones y confederaciones, pero también, de factores internos que está en la dirigencia sindical resolverlos, como la estructura sindical que tenemos, en la que predominan los sindicatos de gremio y de empresa, un factor que debilita su capacidad de incidencia, y por la ausencia de procesos de formación y capacitación permanente y preparación sistemática en los sindicatos.

Para producir cambios en la cultura sindical, en su estructura y funcionamiento, que permitan mejorar los procesos de preparación de la negociación colectiva e influir en sus resultados, la ENS ha diseñado un programa de formación de promotores y promotoras en negociación colectiva.

Objetivo General

Promover el fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos a través de la formación de directivos sindicales con capacidad de organizar, acompañar y asesorar los procesos de negociación colectiva en los sindicatos, que les permita interpretar y comprender los diversos factores y procesos que intervienen en la negociación colectiva y generar cambios en la dinámica sindical respecto de la negociación colectiva.

Objetivos específicos

• Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
• Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
• Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral
• Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto.

Áreas temáticas por niveles
Nivel I

• Área contextual: Situación de la negociación colectiva y factores claves más incidentes hoy en este proceso.
• Área conceptual: Diálogo social y sus componentes; negociación colectiva, conceptos, clases de negociación y niveles. Género y negociación colectiva.
• Área práctica y metodológica: Propuesta de una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva de trabajo.

Nivel II:

Área práctica y metodológica: El estudio de los balances y presupuestos; la estructura de costos de las empresas y el impacto de las negociaciones colectivas.
Área jurídica: Situación legal de la negociación colectiva en el sector privado, evolución y principales cambios.
Metodología. El seminario combinará la exposición magistral con el trabajo de grupos, el taller, la plenaria y la elaboración colectiva de propuestas de políticas y orientaciones
Cronograma
Nivel I: Mayo 8 al 12
Nivel II: Julio 24 al 28

Inversión:

Cada nivel tiene un valor por persona de $160.000 que incluye documentos complementarios. Se recomienda a los participantes traer la convención colectiva y el balance de la empresa o el presupuesto de su entidad.

Becas y descuentos: Se realizarán descuentos del 50% en la participación de mujeres, jóvenes, población sindical afrocolombiana y de diversidad sexual, como una acción positiva para su participación e inclusión en procesos de formación sindical.

Se aclara que en caso de tener derecho a varios descuentos, sólo se aplicará el más favorable a la organización participante.

Informes e inscripciones

Con la auxiliar de Programas Educativos, Paola Torres G. Télefono 5133100 Extensión 120 Correo electrónico: auxiliareducacion@ens.org.co